Schlussformel im Arbeitszeugnis

Alles was Sie über die Schlussformel im Arbeitszeugnis wissen müssen
Die Schlussformel im Arbeitszeugnis kann einen großen Einfluss auf Ihre Karriere haben. Es ist daher wichtig zu verstehen, welche rechtlichen Aspekte damit verbunden sind und welche verschiedenen Arten von Schlussformeln es gibt. In diesem Artikel werden wir Ihnen alles erklären, was Sie über die Schlussformel wissen müssen, einschließlich der gesetzlichen Vorgaben, Tipps zur Formulierung und der Bedeutung bei Bewerbungen. Außerdem gehen wir auf aktuelle Rechtsprechung ein und zeigen Ihnen, wie Sie auf eine unzureichende Schlussformel reagieren können. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere durch die richtige Schlussformel im Arbeitszeugnis verbessern können.

Warum ist die Schlussformel wichtig?

Die Schlussformel im Arbeitszeugnis ist von großer Bedeutung, da sie einen abschließenden Eindruck über Ihre Leistungen und Qualifikationen vermittelt. Sie dient als Zusammenfassung der Bewertung und kann sich maßgeblich auf zukünftige Karrierechancen auswirken. Eine positive Schlussformel kann Ihre Stärken hervorheben und potenzielle Arbeitgeber überzeugen. Auf der anderen Seite kann eine unklare oder negative Schlussformel Misstrauen bei neuen Arbeitgebern wecken.

Die Schlussformel sollte daher sorgfältig und wohlwollend formuliert sein, um Ihr Profil bestmöglich zu präsentieren. Es ist wichtig zu wissen, dass es verschiedene Arten von Schlussformeln gibt, von wohlwollend bis eingeschränkt. Je nachdem, für welche Art Sie sich entscheiden, kann dies Auswirkungen auf die Wahrnehmung Ihrer Leistungen haben.

Rechtliche Aspekte der Schlussformel

Bei der Schlussformel im Arbeitszeugnis gibt es verschiedene rechtliche Aspekte, die beachtet werden müssen. Gemäß der Rechtsprechung müssen Arbeitszeugnisse wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein. Es besteht ein Anspruch darauf, ein qualifiziertes Zeugnis zu erhalten, das den individuellen Leistungen und Qualifikationen gerecht wird. Dies bedeutet, dass die Schlussformel keine negativen Formulierungen oder versteckte Kritik enthalten darf.

Darüber hinaus gibt es bestimmte gesetzliche Vorgaben und Zeugniscodes, die bei der Formulierung der Schlussformel zu beachten sind. Der Zeugniscode enthält Abkürzungen und Formulierungen, die eine bestimmte Bedeutung haben und oft einheitlich verwendet werden. Um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitszeugnis den rechtlichen Anforderungen entspricht, ist es ratsam, Unterstützung von einem erfahrenen Anwalt oder Experten für Arbeitsrecht einzuholen. Wenn Sie ein Muster für die Probezeitbeurteilung benötigen, bieten wir Ihnen gerne ein Beispiel an.

1. Was muss die Schlussformel enthalten?

Die Schlussformel im Arbeitszeugnis sollte bestimmte Elemente enthalten, um ein vollständiges Bild Ihrer Leistungen und Qualifikationen zu vermitteln. Dazu gehört zunächst die Angabe der Beschäftigungsdauer, also die genaue Nennung des Zeitraums, in dem Sie für das Unternehmen tätig waren. Darüber hinaus sollte die Schlussformel auch Ihre Position und die Art der Beschäftigung (vollzeit, teilzeit, befristet, etc.) klar benennen. Weiterhin sollten die wichtigsten Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche, die Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen wahrgenommen haben, erwähnt werden.

Die Schlussformel sollte außerdem eine abschließende Bewertung Ihrer Leistung enthalten. Dies kann in Form von positiven Aussagen zu Ihren Fähigkeiten, Ihrer Zuverlässigkeit und Ihrem Engagement geschehen. Es sollten auch besondere Erfolge oder Leistungen hervorgehoben werden.

Sie haben die Möglichkeit, weitere Aspekte in die Schlussformel aufzunehmen, die für Ihre Tätigkeit relevant sind, wie beispielsweise Ihre Teamfähigkeit oder Ihr Umgang mit Kunden. Es ist wichtig, dass die Schlussformel wahrheitsgemäß und sachlich formuliert ist, um eine realistische Einschätzung Ihrer Leistung zu geben.

2. Gesetzliche Vorgaben und Zeugniscode

In Bezug auf die Schlussformel im Arbeitszeugnis gibt es gesetzliche Vorgaben und den sogenannten Zeugniscode, der die Formulierungen und deren Bedeutung regelt. Die gesetzlichen Vorgaben verlangen, dass das Arbeitszeugnis wahrheitsgemäß, vollständig und wohlwollend sein muss. Dies bedeutet, dass es sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte Ihrer Leistung und Ihres Verhaltens angemessen berücksichtigen sollte. Der Zeugniscode wiederum besteht aus bestimmten Formulierungen, die eine versteckte Bewertung in sich tragen können. Es ist daher wichtig, den Zeugniscode zu kennen und zu verstehen, um die tatsächliche Bewertung in der Schlussformel korrekt interpretieren zu können.

Die verschiedenen Arten von Schlussformeln

Es gibt verschiedene Arten von Schlussformeln, die im Arbeitszeugnis verwendet werden können. Eine wohlwollende Schlussformel hebt Ihre Leistungen und Qualifikationen positiv hervor und empfiehlt Sie ausdrücklich für zukünftige Tätigkeiten. Diese Art der Schlussformel ist besonders vorteilhaft und kann Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen. Eine standardisierte Schlussformel hingegen gibt nur eine allgemeine Bewertung ab und ist oft neutral formuliert. Sie lässt Raum für Interpretationen und kann unterschiedlich ausgelegt werden. Eine eingeschränkte Schlussformel hingegen enthält Kritik oder negative Aspekte und kann Ihre Karrierechancen beeinträchtigen. Es ist wichtig, bei der Formulierung der Schlussformel sorgfältig vorzugehen und sich über die Auswirkungen der verschiedenen Arten im Klaren zu sein.

1. Wohlwollende Schlussformel

Eine wohlwollende Schlussformel im Arbeitszeugnis zeichnet sich durch positive und lobende Formulierungen aus. Sie hebt Ihre Stärken und Leistungen hervor und vermittelt ein positives Bild an potenzielle Arbeitgeber. Eine solche Schlussformel kann Ihre Karrierechancen erheblich verbessern und Ihnen einen Vorteil bei Bewerbungen verschaffen.

Bei der Formulierung einer wohlwollenden Schlussformel ist es wichtig, ehrlich und objektiv zu bleiben. Es sollte jedoch vermieden werden, zu überschwängliche oder unrealistische Aussagen zu machen. Eine wohlwollende Schlussformel kann beispielsweise folgende Elemente enthalten:

• Anerkennung der geleisteten Arbeit: Lob für Ihre Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft.
• Hervorhebung Ihrer Stärken: Betonung Ihrer fachlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen.
• Positive Charaktereigenschaften: Erwähnung Ihrer Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Führungsqualitäten.

Eine wohlwollende Schlussformel kann Ihnen helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre berufliche Zukunft zu fördern. Denken Sie jedoch daran, dass jede Schlussformel individuell auf Ihre Situation zugeschnitten sein sollte. Wenn Sie unsicher sind, können Sie auch professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, um Ihr Arbeitszeugnis verbessern zu lassen. Ein spezialisierter Dienstleister kann Ihnen dabei helfen, eine optimale Schlussformel zu formulieren.

2. Standardisierte Schlussformel

Eine standardisierte Schlussformel im Arbeitszeugnis ist eine vorgefertigte Formulierung, die häufig verwendet wird. Sie bietet einen neutralen Abschluss für das Zeugnis und enthält in der Regel keine konkreten Informationen zu den Leistungen und Qualifikationen des Arbeitnehmers. Eine standardisierte Schlussformel kann verwendet werden, um rechtliche Anforderungen zu erfüllen und Konflikte zu vermeiden.

Allerdings kann eine standardisierte Schlussformel auch als wenig aussagekräftig wahrgenommen werden, da sie keine individuellen Details enthält. Sie kann den Eindruck erwecken, dass der Arbeitnehmer nur Standardleistungen erbracht hat, ohne besondere Stärken oder Erfolge. Wenn Sie ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten möchten, ist es ratsam, eine persönlich formulierte Schlussformel zu verwenden. Diese kann Ihre persönlichen Stärken und Leistungen besser herausstellen und somit Ihre Chancen auf zukünftige Karrieremöglichkeiten verbessern.

3. Eingeschränkte Schlussformel

Eine eingeschränkte Schlussformel im Arbeitszeugnis vermittelt eher neutral oder sogar negative Informationen über Ihre Leistungen. Sie kann verwendet werden, um Schwächen oder Kritikpunkte zu betonen. Im Gegensatz zu einer wohlwollenden oder standardisierten Schlussformel, die eher positiv und ermutigend ist, kann eine eingeschränkte Schlussformel die Bewertung abwerten und somit Ihre Karrierechancen beeinträchtigen.

Es kann verschiedene Gründe geben, warum ein Arbeitgeber sich für eine eingeschränkte Schlussformel entscheidet. Dies könnte darauf hinweisen, dass es bestimmte Schwächen in Ihrer Arbeitsweise gab oder dass der Arbeitgeber nicht vollständig von Ihren Fähigkeiten überzeugt ist. In jedem Fall ist es wichtig, die Auswirkungen einer eingeschränkten Schlussformel auf Ihre zukünftigen Bewerbungen zu berücksichtigen.

Wie beeinflusst die Schlussformel Ihre Karriere?

Die Schlussformel im Arbeitszeugnis kann einen erheblichen Einfluss auf Ihre Karriere haben. Sie wird oft von potenziellen Arbeitgebern bei Bewerbungsprozessen analysiert und kann zu einer positiven oder negativen Wahrnehmung Ihrer Fähigkeiten führen. Eine wohlwollend formulierte Schlussformel mit positiven Aussagen zu Ihren Leistungen und Qualifikationen kann Ihre Chancen auf eine neue Anstellung deutlich erhöhen.

Auf der anderen Seite kann eine negative oder eingeschränkte Schlussformel Ihre Karrieremöglichkeiten einschränken. Arbeitgeber interpretieren das Zeugnis als Gesamtbeurteilung Ihrer Arbeit und Fähigkeiten. Daher ist es wichtig, dass die Schlussformel Ihre Stärken hervorhebt und Ihre Leistungen angemessen würdigt. Bei einer unzureichenden Schlussformel kann es ratsam sein, das Arbeitszeugnis überarbeiten zu lassen, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Tipps zur Formulierung der Schlussformel

Bei der Formulierung der Schlussformel im Arbeitszeugnis gibt es einige wichtige Tipps zu beachten, um ein aussagekräftiges und positives Zeugnis zu erstellen:

• Vermeiden Sie Verallgemeinerungen: Vermeiden Sie vage oder allgemeine Formulierungen, sondern gehen Sie konkret auf Ihre Fähigkeiten und Leistungen ein.
• Betonen Sie die Stärken: Heben Sie Ihre Stärken und Erfolge hervor, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
• Passen Sie die Formulierung an die Position an: Berücksichtigen Sie die Anforderungen und Qualifikationen der angestrebten Position und wählen Sie Ihre Worte entsprechend aus.

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Schlussformel im Arbeitszeugnis Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen angemessen widerspiegelt und somit Ihre Karrierechancen verbessert. Weitere Hilfestellungen und Muster für die Formulierung der Schlussformel finden Sie hier.

1. Vermeiden Sie Verallgemeinerungen

Bei der Formulierung der Schlussformel ist es wichtig, Verallgemeinerungen zu vermeiden.

Vermeiden Sie Aussagen wie „stets“, „immer“ oder „konstant“, die eine zu starke Bewertung oder Kategorisierung Ihrer Leistungen darstellen. Stattdessen sollten Sie sich auf konkrete Fakten und Erfolge konzentrieren, um Ihre Stärken zu betonen. Beispielhaft könnte eine Formulierung sein: „Herr/Frau [Name] hat während seiner/ihrer Zeit bei [Firma] erfolgreich Projekte abgeschlossen und positive Ergebnisse erzielt.“

Durch eine präzise und individuelle Formulierung können Sie Ihre Leistungen und Kompetenzen gezielt hervorheben und somit potenzielle Arbeitgeber überzeugen. Lesen Sie in unserem Artikel über die Bedeutung einer transparenten Bewerbung für weitere Informationen zur richtigen Formulierung.

2. Betonen Sie die Stärken

Bei der Formulierung der Schlussformel im Arbeitszeugnis ist es wichtig, Ihre Stärken hervorzuheben. Indem Sie Ihre positiven Eigenschaften und Leistungen betonen, können Sie potenzielle Arbeitgeber von Ihrer Kompetenz überzeugen. Achten Sie dabei darauf, konkrete Beispiele anzuführen, die Ihre Fähigkeiten untermauern.

Vermeiden Sie jedoch Übertreibungen und bleiben Sie authentisch. Eine übertriebene Darstellung Ihrer Stärken kann schnell als unrealistisch wahrgenommen werden. Ziel ist es, eine ausgewogene und ehrliche Einschätzung Ihrer Leistungen zu geben, die Ihre Potenziale und Erfolge angemessen widerspiegelt.

Weitere Tipps zum Betonen Ihrer Stärken und zur Optimierung Ihrer Schlussformel im Arbeitszeugnis finden Sie in unserem Artikel zum Thema Arbeitgeber. Dort erfahren Sie, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis verbessern lassen und sich bestmöglich präsentieren können, um Ihre Karrierechancen zu steigern.

3. Passen Sie die Formulierung an die Position an

Bei der Formulierung der Schlussformel im Arbeitszeugnis ist es wichtig, diese an die entsprechende Position anzupassen. Jede Position erfordert unterschiedliche Fähigkeiten und Qualifikationen, daher sollte die Schlussformel diese spezifischen Anforderungen reflektieren. Indem Sie die Schlussformel an die Position anpassen, zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie über die relevanten Kompetenzen verfügen.

Ein guter Weg, um die Formulierung anzupassen, besteht darin, sich die Stellenbeschreibung der angestrebten Position anzusehen und die darin genannten Anforderungen hervorzuheben. Wenn die Position beispielsweise Teamarbeit erfordert, können Sie betonen, wie gut Sie in der Zusammenarbeit mit anderen sind. Wenn die Position Kommunikationsfähigkeiten erfordert, können Sie Ihre Fähigkeit zur klaren Kommunikation und zum Aufbau von Beziehungen herausstellen.

Indem Sie die Schlussformel an die Position anpassen, können Sie das Interesse potenzieller Arbeitgeber wecken und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.

Die Schlussformel im Zeugniscode entschlüsseln

Die Schlussformel im Zeugniscode zu entschlüsseln, kann eine Herausforderung sein. Der Zeugniscode ist eine Art versteckte Sprache, die in Arbeitszeugnissen verwendet wird, um eine bestimmte Bewertung des Arbeitnehmers auszudrücken. Es ist wichtig, die Feinheiten des Zeugniscodes zu verstehen, um die wahre Bedeutung der Schlussformel zu entschlüsseln.

Einige gängige Formulierungen im Zeugniscode sind „stets zur vollen Zufriedenheit“ oder „stets bemüht“. Diese können auf den ersten Blick positiv klingen, haben jedoch oft eine versteckte negative Bedeutung. Zum Beispiel kann „stets zur vollen Zufriedenheit“ bedeuten, dass die Leistungen zwar akzeptabel waren, aber keine herausragenden Leistungen erbracht wurden.

Es ist ratsam, sich mit den verschiedenen Codes vertraut zu machen und im Zweifelsfall professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um sicherzustellen, dass die wahre Bedeutung der Schlussformel im Zeugniscode richtig interpretiert wird.

Aktuelle Rechtsprechung zur Schlussformel

Die aktuelle Rechtsprechung zur Schlussformel im Arbeitszeugnis ist von großer Bedeutung, da sie die rechtlichen Anforderungen und Vorgaben für die Formulierung der Schlussformel festlegt. Arbeitgeber sind verpflichtet, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das den Anforderungen der Zeugniswahrheit und Zeugniswohlwollendheit entspricht.

Laut der Rechtsprechung muss die Schlussformel klar und verständlich sein und keine Zweifel an den in den vorherigen Abschnitten des Zeugnisses erwähnten Bewertungen aufkommen lassen. Es ist auch wichtig, dass keine versteckten oder negativen Formulierungen verwendet werden, die den Gesamteindruck des Zeugnisses beeinflussen könnten.

Es gibt verschiedene Urteile und Entscheidungen, die in Bezug auf die Schlussformel ergangen sind und die Arbeitgeber bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen beachten sollten. Es ist ratsam, sich über die aktuelle Rechtsprechung auf dem Laufenden zu halten, um Fehler oder potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

Die Bedeutung der Schlussformel bei Bewerbungen

Die Schlussformel im Arbeitszeugnis spielt eine entscheidende Rolle bei Bewerbungen, da sie potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in Ihre Leistungen und Qualifikationen gibt. Oftmals wird die Schlussformel als eine Zusammenfassung Ihrer gesamten Zeugnisbewertung betrachtet. Eine wohlwollende und positive Schlussformel kann dazu beitragen, dass Sie sich von anderen Bewerbern abheben und das Interesse der Arbeitgeber wecken.

Arbeitgeber lesen das Arbeitszeugnis oft als einen ersten Eindruck, um einen Anhaltpunkt über die Eignung eines Bewerbers zu erhalten. Eine aussagekräftige und überzeugende Schlussformel kann dabei helfen, Interesse zu wecken und die Türen für ein Vorstellungsgespräch zu öffnen. Daher ist es wichtig, die Schlussformel sorgfältig zu formulieren und sicherzustellen, dass sie Ihre Stärken betont und einen positiven Eindruck hinterlässt.

Wie Sie auf eine unzureichende Schlussformel reagieren können

Wenn Sie mit einer unzureichenden Schlussformel in Ihrem Arbeitszeugnis konfrontiert sind, gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie Sie darauf reagieren können:

1. Den ehemaligen Arbeitgeber um eine Überarbeitung bitten: Sie haben das Recht, eine korrekte und wohlwollende Schlussformel in Ihrem Zeugnis zu erhalten. Sprechen Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber höflich darauf an und bitten Sie um eine Überarbeitung.
2. Ein Zeugnis-Gutachten beantragen: Wenn Ihr Arbeitgeber eine Überarbeitung der Schlussformel ablehnt oder Sie das Gefühl haben, dass das Zeugnis absichtlich negativ formuliert wurde, können Sie ein Zeugnis-Gutachten beantragen. Ein Fachmann überprüft dann das Zeugnis und gibt Ihnen eine objektive Einschätzung.
3. Ein neues Zeugnis anfordern: In manchen Fällen ist es besser, ein neues Arbeitszeugnis von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber anzufordern, anstatt nur die Schlussformel zu ändern. Dies kann sicherstellen, dass das gesamte Zeugnis angemessen und wohlwollend formuliert ist.

Es ist wichtig, angemessen und professionell auf eine unzureichende Schlussformel zu reagieren, um zukünftige Karrierechancen nicht zu gefährden.

Zusammenfassung

Die Schlussformel im Arbeitszeugnis ist ein entscheidender Teil des Dokuments, da sie einen abschließenden Eindruck über Ihre Leistungen und Qualifikationen vermittelt. Sie kann Ihre Karrierechancen sowohl positiv als auch negativ beeinflussen. Eine wohlwollend formulierte Schlussformel kann Ihre Stärken betonen und potenziellen Arbeitgebern ein gutes Bild von Ihnen vermitteln. Es ist wichtig, die rechtlichen Aspekte der Schlussformel zu beachten, da sie gesetzlichen Vorgaben und dem Zeugniscode unterliegt. Je nach Art der Schlussformel können verschiedene Botschaften über Ihre Leistungen vermittelt werden. Es ist daher ratsam, die Schlussformel sorgfältig zu formulieren und auf die jeweilige Position anzupassen. Bei unzureichenden Schlussformeln sollten Sie angemessen reagieren und gegebenenfalls Verbesserungen beantragen. Eine positive Schlussformel kann Ihnen bei Bewerbungen einen Vorteil verschaffen und Ihre berufliche Zukunft positiv gestalten.

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist der Zweck der Schlussformel im Arbeitszeugnis?

Die Schlussformel dient dazu, eine zusammenfassende Bewertung Ihrer Leistungen und Qualifikationen zu geben und somit potenziellen Arbeitgebern einen abschließenden Eindruck zu vermitteln.

2. Welche Informationen sollte die Schlussformel enthalten?

Die Schlussformel sollte allgemein positives Feedback über Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Verhalten enthalten. Es können auch wichtige Erfolge oder besondere Qualifikationen erwähnt werden.

3. Gibt es gesetzliche Vorgaben für die Schlussformel?

Ja, die Schlussformel muss den rechtlichen Vorgaben entsprechen. Sie darf keine versteckten Kritiken oder unzulässige Einschränkungen enthalten.

4. Welche Auswirkungen kann eine negative Schlussformel haben?

Eine negative Schlussformel kann bei potenziellen Arbeitgebern Zweifel über Ihre Leistungsfähigkeit oder Eignung aufkommen lassen und somit Ihre Karrierechancen beeinflussen.

5. Was ist der Unterschied zwischen einer wohlwollenden und einer eingeschränkten Schlussformel?

Eine wohlwollende Schlussformel betont Ihre Stärken und Qualifikationen, während eine eingeschränkte Schlussformel Kritik oder Einschränkungen enthält, die Ihre Leistungen herabsetzen können.

6. Wie kann ich die Schlussformel an meine angestrebte Position anpassen?

Es ist ratsam, die Schlussformel auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen der angestrebten Position zuzuschneiden. Betonen Sie Schlüsselkompetenzen, die für den neuen Job relevant sind.

7. Was ist der Zeugniscode?

Der Zeugniscode ist ein geheimer Verhaltenskodex, der bestimmte Formulierungen und Ausdrücke im Arbeitszeugnis enthält, welche eine bestimmte Bedeutung haben. Es ist wichtig, den Zeugniscode zu verstehen, um die Schlussformel richtig interpretieren zu können.

8. Welche Rolle spielt die Schlussformel bei Bewerbungen?

Die Schlussformel wird von zukünftigen Arbeitgebern oft als Indikator für Ihre Leistung und Eignung bewertet. Eine positive Schlussformel kann Ihre Bewerbung unterstützen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

9. Wie kann ich auf eine unzureichende Schlussformel reagieren?

Sie können mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Kontakt treten und um eine Überarbeitung der Schlussformel bitten. Falls dies nicht möglich ist, können Sie die Hilfe eines Experten in Anspruch nehmen, um die Schlussformel verbessern zu lassen.

10. Was sind die aktuellen rechtlichen Entwicklungen im Zusammenhang mit der Schlussformel?

Die Rechtsprechung zur Schlussformel ändert sich ständig. Es ist ratsam, sich über aktuelle Urteile und rechtliche Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, um Ihre Rechte zu kennen und Ihre Interessen zu schützen.

Verweise

• Arbeitszeugnis Schlussformel: Aufbau, Beispiele, Noten