Richtig handeln bei Kündigung vor Arbeitsbeginn

In einer beruflichen Situation kann es passieren, dass eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgesprochen wird. Dies kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine unangenehme Situation darstellen und verschiedene rechtliche Fragen aufwerfen. In diesem Artikel werden wir Ihnen hilfreiche Tipps und wichtige Informationen geben, wie Sie richtig handeln können, wenn Ihnen eine Kündigung vor Arbeitsbeginn bevorsteht. Wir werden die Gründe für eine solche Kündigung, die rechtlichen Aspekte, die Auswirkungen auf finanzielle Ansprüche sowie die nächsten Schritte, die Sie unternehmen können, detailliert besprechen. Außerdem werden wir auf die Kommunikation mit dem Arbeitgeber und die Meldung als arbeitssuchend eingehen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten kennen und falls nötig, sich rechtlich absichern. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie korrekt auf eine Kündigung vor Arbeitsbeginn reagieren können.

Gründe für eine Kündigung vor Arbeitsbeginn

Es gibt verschiedene Gründe, warum eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgesprochen werden kann. Einer der Hauptgründe ist oft eine Veränderung der Unternehmenssituation, wie beispielsweise eine Umstrukturierung oder ein Stellenabbau. In solchen Fällen müssen Arbeitgeber möglicherweise neue Mitarbeiter einstellen oder bestehende Arbeitsverträge ändern, was zu Kündigungen führen kann. Ein weiterer Grund kann in der Unvereinbarkeit von Vorstellungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegen, beispielsweise in Bezug auf Arbeitsbedingungen oder Vergütung. In einigen Fällen kann auch die Nichterfüllung von Bedingungen, wie etwa das Kürzen des Gehalts oder das Einbeziehen eines Freiwilligkeitsvorbehalts, zur Kündigung vor Arbeitsbeginn führen. Es ist wichtig, die genauen Gründe für die Kündigung zu verstehen, um angemessen darauf reagieren zu können.

Rechtslage und rechtliche Aspekte

In Bezug auf die Rechtslage und rechtliche Aspekte einer Kündigung vor Arbeitsbeginn gibt es bestimmte Punkte zu beachten. Zunächst ist es wichtig, die vertraglichen Vereinbarungen genau zu prüfen. Ein Arbeitsvertrag kann Bestimmungen enthalten, die sich auf die Kündigung vor Arbeitsbeginn beziehen. Ein Freiwilligkeitsvorbehalt oder eine Klausel zur Gehaltskürzung können beispielsweise eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ermöglichen. Es ist ratsam, sich mit einem Anwalt abzusprechen, um die rechtlichen Implikationen zu verstehen und die eigenen Rechte angemessen zu schützen. Des Weiteren ist die Rolle des Arbeitgebers von Bedeutung. Der Arbeitgeber hat gewisse Pflichten und Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Kündigung vor Arbeitsbeginn. Eine wiedereinstellungszusage-muster kann zum Beispiel in einigen Fällen eine Rolle spielen. Es ist wichtig, die Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu suchen und offene Fragen zu klären. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten sich über ihre Rechte und Pflichten informieren, um eine angemessene Vorgehensweise zu gewährleisten.

Vertragliche Vereinbarungen

Bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn spielen die vertraglichen Vereinbarungen eine wichtige Rolle. Es ist essentiell, den Arbeitsvertrag gründlich zu prüfen, um zu verstehen, welche Rechte und Pflichten für beide Parteien gelten. Insbesondere sollten Sie auf Kündigungsfristen und eventuelle Klauseln achten, wie beispielsweise einen Freiwilligkeitsvorbehalt oder die Möglichkeit einer Gehaltskürzung. Wenn im Arbeitsvertrag eine Wiedereinstellungszusage enthalten ist, kann dies Ihre Verhandlungsposition bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn beeinflussen. Es ist ratsam, sich juristischen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte und Interessen angemessen berücksichtigt werden.

Arbeitsrechtliche Bestimmungen

Arbeitsrechtliche Bestimmungen sind entscheidend, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung vor Arbeitsbeginn zu verstehen. Gemäß deutschem Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist, die je nach Dauer der Beschäftigung und tariflichen Vereinbarungen variiert. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Kündigung vor Arbeitsbeginn bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss, um rechtskräftig zu sein. Dazu gehört beispielsweise die Schriftform der Kündigung und die Einhaltung von Fristen. Arbeitsrechtliche Bestimmungen regeln auch den Anspruch auf Lohnfortzahlung und Vergütung, insbesondere im Falle einer kurzfristigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist ratsam, sich mit den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften vertraut zu machen, um seine Rechte zu kennen und bei Bedarf rechtliche Schritte einzuleiten.

Die Rolle des Arbeitgebers

Die Rolle des Arbeitgebers bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn ist entscheidend. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer über die Kündigung zu informieren und die Gründe dafür anzugeben. Dabei sollte der Arbeitgeber transparent und fair vorgehen und gegebenenfalls eine angemessene Kompensation für bereits entstandene Kosten oder entgangenen Verdienst anbieten. Es ist auch wichtig, dass der Arbeitgeber die rechtlichen Bestimmungen einhält und eventuell erforderliche schriftliche Benachrichtigungen ordnungsgemäß durchführt. Im Falle von Arbeitsvertragsänderungen, wie beispielsweise einem Gehaltskürzen oder einem Freiwilligkeitsvorbehalt, sollte der Arbeitgeber ebenfalls bestimmte formale Vorgaben einhalten. Es empfiehlt sich daher, sich über die Rechte und Pflichten als Arbeitgeber gut zu informieren und eventuell rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Tipp: Kommunikation mit dem Arbeitgeber

Bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn ist es wichtig, eine klare und effektive Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu führen, um die Situation bestmöglich zu klären. Es empfiehlt sich, zunächst eine schriftliche Benachrichtigung über die Kündigung zu verfassen und diese dem Arbeitgeber zukommen zu lassen. In dieser Benachrichtigung sollten die Gründe für die Kündigung präzise und sachlich dargelegt werden. Anschließend ist es ratsam, ein persönliches Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen, um offene Fragen zu klären und möglicherweise eine Lösung zu finden. Während des Gesprächs sollte man ruhig und respektvoll bleiben und die eigenen Standpunkte deutlich machen. Es kann hilfreich sein, vorher gut vorbereitet zu sein und alle relevanten Unterlagen, wie z.B. den Arbeitsvertrag oder eine Wiedereinstellungszusage, bereitzuhalten. Eine effektive Kommunikation mit dem Arbeitgeber kann dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Schriftliche Benachrichtigung

Bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn ist es wichtig, eine schriftliche Benachrichtigung an den Arbeitgeber zu senden. In dieser Benachrichtigung sollten Sie deutlich machen, dass Sie von der Kündigung Kenntnis genommen haben und Ihre weitere Vorgehensweise besprechen möchten. Es ist ratsam, alle relevanten Informationen, wie beispielsweise den Grund der Kündigung und wichtige Fristen, in dem Schreiben anzugeben. Dies dient dazu, Missverständnisse zu vermeiden und eine klare Kommunikation zu gewährleisten. Außerdem sollten Sie eine Kopie des Schreibens für Ihre eigenen Unterlagen aufbewahren. Eine Vorlage oder ein Muster für eine schriftliche Benachrichtigung finden Sie möglicherweise auf der Website Ihres Gewerkschaftsverbands oder in Ihrem Arbeitsvertrag. Es ist wichtig, dass Sie das Schreiben rechtzeitig absenden, um eventuelle Fristen einzuhalten und Ihre Rechte zu wahren.

Persönliches Gespräch

Ein persönliches Gespräch mit dem Arbeitgeber kann helfen, Missverständnisse zu klären und möglicherweise zu einer Lösung zu kommen, ohne dass es zu einer Kündigung vor Arbeitsbeginn kommt. Dabei ist es wichtig, ruhig und respektvoll zu bleiben und die eigenen Anliegen klar und verständlich zu kommunizieren. Im Gespräch können mögliche Kompromisse oder Alternativen besprochen werden, um eine positive Lösung zu finden. Es kann auch sinnvoll sein, im Vorfeld relevante Dokumente, wie zum Beispiel einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine Wiedereinstellungszusage, zur Hand zu haben, um sich auf das Gespräch vorzubereiten und gegebenenfalls wichtige rechtliche Informationen parat zu haben. Achten Sie darauf, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Ein persönliches Gespräch bietet eine Gelegenheit, sich auf menschlicher Ebene auszutauschen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Auswirkungen auf finanzielle Ansprüche

Eine Kündigung vor Arbeitsbeginn kann erhebliche Auswirkungen auf finanzielle Ansprüche haben. Ein wichtiger Aspekt ist die Vergütung und Lohnfortzahlung. In der Regel besteht bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn kein Anspruch auf Vergütung, da das Arbeitsverhältnis noch nicht begonnen hat. Es kann jedoch Ausnahmen geben, beispielsweise wenn bereits Vorleistungen oder Vorbereitungen erbracht wurden. Es ist wichtig, die vertraglichen Vereinbarungen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen genauestens zu prüfen, um mögliche Ansprüche geltend machen zu können. Ein weiterer finanzieller Aspekt ist der Urlaubsanspruch. Bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn besteht in der Regel kein Anspruch auf Urlaub, da das Arbeitsverhältnis noch nicht begonnen hat. Es empfiehlt sich, sich über die genauen Regelungen bezüglich des Urlaubsanspruchs zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen. Im Allgemeinen sollten alle finanziellen Ansprüche und möglichen Auswirkungen einer Kündigung vor Arbeitsbeginn sorgfältig geprüft werden, um die eigenen Rechte zu wahren und gegebenenfalls Maßnahmen einzuleiten.

Vergütung und Lohnfortzahlung

Bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn stellt sich die Frage nach der Vergütung und Lohnfortzahlung. Gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Vergütung für bereits erbrachte Leistungen, auch wenn der Arbeitsvertrag vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn beendet wird. Die genaue Regelung hängt von den vertraglichen Vereinbarungen und den individuellen Umständen ab. Es ist ratsam, sich über die rechtlichen Ansprüche im spezifischen Fall zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, insbesondere wenn es zu Uneinigkeiten oder Verstößen gegen vertragliche Vereinbarungen kommt. Weitere Informationen zum Thema Gehaltskürzung finden Sie möglicherweise hier.

Urlaubsanspruch

Der Urlaubsanspruch ist ein wichtiger Aspekt, der bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn berücksichtigt werden muss. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Wenn eine Kündigung vor dem eigentlichen Antritt der Arbeit erfolgt, hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf die korrekte Abgeltung seines Urlaubs. Die Höhe des Urlaubsanspruchs hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel von der Dauer des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig, sich über die genauen Richtlinien und Ansprüche in Bezug auf den Urlaub zu informieren, um sicherzustellen, dass dieser korrekt abgegolten wird. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie hier.

Arbeitssuchend melden und Arbeitslosengeld

Wenn Sie eine Kündigung vor Arbeitsbeginn erhalten haben, sollten Sie sich umgehend arbeitssuchend melden. Dies ist wichtig, um Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld geltend zu machen. Sie können sich entweder persönlich bei der Agentur für Arbeit anmelden oder dies online erledigen. Bei der Anmeldung müssen Sie alle relevanten Informationen zu Ihrer beruflichen Situation angeben, einschließlich der Kündigung vor Arbeitsbeginn. Es ist ratsam, alle relevanten Unterlagen, wie zum Beispiel Ihren Arbeitsvertrag oder eine mögliche Wiedereinstellungszusage, mitzubringen. Diese Informationen helfen der Agentur für Arbeit bei der Einschätzung Ihrer Ansprüche auf Arbeitslosengeld. Nach der Anmeldung erhalten Sie weitere Informationen zur Beantragung von Arbeitslosengeld und den damit verbundenen Pflichten. Vergessen Sie nicht, dass die rechtzeitige Meldung als arbeitssuchend wichtig ist, um finanzielle Unterstützung zu erhalten.

Rechtliche Schritte bei ungerechtfertigter Kündigung

Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Kündigung vor Arbeitsbeginn ungerechtfertigt ist, können Sie bestimmte rechtliche Schritte unternehmen. Ein erster Schritt besteht darin, einen Anwalt einzuschalten, der Sie in Ihrem Fall beraten und Ihre Rechte verteidigen kann. Der Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche geltend zu machen und eine Lösung mit dem Arbeitgeber zu finden. Falls eine Einigung nicht erzielt werden kann, besteht die Möglichkeit, eine arbeitsgerichtliche Klage einzureichen. Hierbei überprüft ein Gericht die Rechtmäßigkeit der Kündigung und entscheidet darüber, ob Ihr Arbeitsverhältnis wiederhergestellt werden soll. Es ist wichtig, alle relevanten Unterlagen und Beweismittel zu sammeln und zu dokumentieren, um Ihre Position zu stützen. Ein Muster für eine Wiedereinstellungszusage finden Sie hier. Denken Sie daran, dass die juristischen Schritte von Fall zu Fall unterschiedlich sein können und es ratsam ist, sich rechtzeitig an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um eine individuelle Beratung und Unterstützung zu erhalten.

Einschalten eines Anwalts

Wenn Sie mit einer ungerechtfertigten Kündigung vor Arbeitsbeginn konfrontiert sind, kann es in vielen Fällen sinnvoll sein, einen Anwalt einzuschalten. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu verstehen und angemessen auf die Kündigung zu reagieren. Sie können Ihren Anwalt um professionelle rechtliche Beratung bitten und er kann Ihnen bei der Analyse der Situation helfen, möglicherweise auch bei der Überprüfung des Arbeitsvertrags und der rechtlichen Grundlagen. Im Fall einer ungerechtfertigten Kündigung kann ein Anwalt Ihnen dabei helfen, eine arbeitsgerichtliche Klage einzuleiten und Ihre Interessen vor Gericht zu vertreten. Es ist wichtig, dass Sie frühzeitig einen Anwalt einschalten, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt werden. Beachten Sie jedoch, dass dies mit Kosten verbunden sein kann, daher ist es ratsam, dies im Voraus zu berücksichtigen.

Arbeitsgerichtliche Klage

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung vor Arbeitsbeginn ungerechtfertigt ist, können Sie rechtliche Schritte einleiten und eine arbeitsgerichtliche Klage gegen Ihren Arbeitgeber erheben. Eine arbeitsgerichtliche Klage ist der formelle Weg, um Ihre Rechte einzufordern und eine mögliche Entschädigung für erlittene Schäden zu erhalten. Hierbei ist es ratsam, sich von einem spezialisierten Anwalt beraten und vertreten zu lassen. Der Anwalt wird Ihnen bei der Vorbereitung der Klage helfen und Ihre Interessen vor Gericht vertreten. Es ist wichtig, sämtliche relevanten Unterlagen und Beweise zu sammeln und diese im Prozess vorzulegen. Eine arbeitsgerichtliche Klage kann Ihnen helfen, Ihr Recht durchzusetzen und eine gerechte Lösung zu erzielen.

Tipp: Dokumentation aller relevanten Unterlagen

Um bei einer Kündigung vor Arbeitsbeginn richtig handeln zu können, ist es wichtig, alle relevanten Unterlagen sorgfältig zu dokumentieren. Dazu gehören unter anderem der Arbeitsvertrag, sämtliche Korrespondenzen und Mitteilungen des Arbeitgebers sowie alle anderen relevanten Dokumente. Eine gute Möglichkeit, die Übersicht zu behalten, ist die Erstellung einer Checkliste, in der alle wichtigen Unterlagen aufgeführt sind. Es ist auch ratsam, sämtliche Kommunikation schriftlich festzuhalten und diese gegebenenfalls zu archivieren. Durch eine umfassende Dokumentation können Sie im Fall einer rechtlichen Auseinandersetzung Ihre Position besser verteidigen und nachweisen, dass Sie alle erforderlichen Schritte unternommen haben. Vergessen Sie nicht, Kopien aller relevanten Unterlagen zu machen und diese an einem sicheren Ort aufzubewahren. Nur so haben Sie im Falle einer Kündigung vor Arbeitsbeginn alle Informationen und Nachweise griffbereit.

Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten

Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten, wenn Ihnen eine Kündigung vor Arbeitsbeginn bevorsteht. Es ist wichtig, dass Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten Bescheid wissen, um angemessen auf die Situation reagieren zu können. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und informieren Sie sich über die vertraglichen Vereinbarungen, insbesondere hinsichtlich Kündigungsfristen und etwaiger Klauseln, die in solchen Situationen relevant sein könnten. Beachten Sie auch die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die für Ihr Land oder Ihre Region gelten. Überlegen Sie, ob es sinnvoll ist, sich bei Fragen an einen Anwalt zu wenden, der Sie in Bezug auf Ihre Rechte und mögliche rechtliche Schritte beraten kann. Stellen Sie sicher, dass Sie über alle relevanten Unterlagen verfügen, um Ihren Fall zu dokumentieren und gegebenenfalls vor Gericht schützen zu können. Sind Sie sich unsicher, holen Sie sich unbedingt juristischen Rat ein, um keine wichtigen Aspekte zu übersehen.

Abschluss

Zusammenfassend ist es beim Umgang mit einer Kündigung vor Arbeitsbeginn wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen und angemessen zu reagieren. Dies kann durch eine rechtzeitige schriftliche Benachrichtigung und ein persönliches Gespräch mit dem Arbeitgeber erreicht werden. Es ist ratsam, alle relevanten Unterlagen und Informationen sorgfältig zu dokumentieren, um im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung rechtliche Schritte einleiten zu können. Es kann auch erforderlich sein, sich über finanzielle Ansprüche wie Vergütung, Lohnfortzahlung und Urlaubsanspruch zu informieren. Für den Fall, dass eine rechtliche Auseinandersetzung notwendig wird, ist es ratsam, sich mit einem Anwalt zu beraten und gegebenenfalls eine arbeitsgerichtliche Klage einzureichen. Durch das richtige Handeln und die Kommunikation mit dem Arbeitgeber können Sie sicherstellen, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben. Verlassen Sie sich immer auf fundierte Informationen und suchen Sie bei Bedarf professionelle Unterstützung.

Häufig gestellte Fragen

FAQs: Kündigung vor Arbeitsbeginn

1. Kann mein Arbeitgeber mir einfach vor Arbeitsbeginn kündigen?

Ja, in bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber eine Kündigung vor Arbeitsbeginn aussprechen, zum Beispiel bei einer Veränderung der Unternehmenssituation oder Unvereinbarkeit der Vorstellungen.

2. Was passiert mit meinem Arbeitsvertrag nach einer Kündigung vor Arbeitsbeginn?

Nach einer Kündigung vor Arbeitsbeginn ist der Arbeitsvertrag nicht wirksam geworden. Der Vertrag wird beendet und Sie sind nicht mehr dazu verpflichtet, die Stelle anzutreten.

3. Habe ich Anspruch auf eine Entschädigung, wenn mir vor Arbeitsbeginn gekündigt wird?

In der Regel haben Sie keinen Anspruch auf eine Entschädigung, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sind entsprechende Klauseln vereinbart.

4. Muss ich die Kündigung vor Arbeitsbeginn schriftlich akzeptieren?

Nein, Sie müssen die Kündigung nicht schriftlich akzeptieren. Es ist jedoch ratsam, die Kündigung schriftlich zu bestätigen, um eine klare Kommunikation zu gewährleisten.

5. Kann ich gegen die Kündigung vor Arbeitsbeginn rechtlich vorgehen?

Ja, Sie können rechtliche Schritte einleiten, insbesondere wenn die Kündigung unberechtigt oder ungerecht ist. Hierzu können Sie einen Anwalt einschalten und eine arbeitsgerichtliche Klage einreichen.

6. Muss ich mich arbeitssuchend melden, wenn mir vor Arbeitsbeginn gekündigt wird?

Ja, es ist empfehlenswert, sich arbeitssuchend zu melden, um mögliche Ansprüche auf Arbeitslosengeld und Unterstützung bei der Jobsuche zu sichern.

7. Verliere ich meinen Anspruch auf Urlaubstage nach einer Kündigung vor Arbeitsbeginn?

Nein, Sie behalten in der Regel Ihren Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch nach einer Kündigung vor Arbeitsbeginn. Der genaue Anspruch hängt von den gesetzlichen Regelungen und individuellen Vereinbarungen ab.

8. Muss ich trotz Kündigung vor Arbeitsbeginn noch meinen Job kündigen?

Nein, wenn Ihnen vor Arbeitsbeginn gekündigt wird, müssen Sie Ihren Job nicht mehr kündigen. Die Kündigung vor Arbeitsbeginn beendet automatisch den Arbeitsvertrag.

9. Welche Unterlagen sollten Sie nach einer Kündigung vor Arbeitsbeginn aufbewahren?

Sie sollten alle relevanten Unterlagen, wie den Kündigungsbrief, den Arbeitsvertrag, die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber und eventuelle Zeugnisse, sorgfältig aufbewahren. Diese können als Nachweis dienen, falls es zu rechtlichen Auseinandersetzungen kommt.

10. Wie kann ich mich vor einer Kündigung vor Arbeitsbeginn schützen?

Um sich vor einer Kündigung vor Arbeitsbeginn zu schützen, ist es ratsam, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten und bei Unklarheiten rechtlichen Rat einzuholen.

Verweise

• Sie wollen kündigen? Darauf sollten Sie achten
• Kündigung vor Arbeitsantritt