Krankengeld während Freistellung: Das sollten Sie wissen

Krankengeld während Freistellung: Das sollten Sie wissen
Krankengeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Arbeitnehmern zusteht, wenn sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind. Doch wie verhält es sich, wenn man während einer Freistellung oder unbezahlten Auszeit erkrankt? In diesem Artikel werden wir Ihnen alle wichtigen Informationen zum Thema Krankengeld während einer Freistellung geben. Wir werden die rechtlichen Grundlagen erläutern, die Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld aufzeigen und die Dauer und Höhe der Zahlungen besprechen. Außerdem werden wir auf Sonderfälle eingehen und Ihnen zeigen, wie Sie Krankengeld während einer Freistellung beantragen können. Lesen Sie weiter, um alles zu erfahren, was Sie wissen sollten, um im Fall einer Erkrankung während einer Freistellung finanziell abgesichert zu sein.

Was ist Krankengeld?

Krankengeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Arbeitnehmern zusteht, wenn sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind. Es wird von der Krankenkasse gezahlt und dient dazu, den Verdienstausfall während der Krankheitszeit auszugleichen. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoeinkommens, jedoch maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens. Es wird für einen bestimmten Zeitraum gezahlt, der von der Dauer der Krankheit abhängt. Krankengeld kann dabei auch während einer Freistellung oder unbezahlten Auszeit beansprucht werden. Es ist jedoch wichtig, die rechtlichen Grundlagen und Voraussetzungen zu beachten, um Anspruch auf Krankengeld zu haben.

Krankengeld während einer Freistellung

Während einer Freistellung oder unbezahlten Auszeit kann es vorkommen, dass man aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig wird. In solchen Fällen besteht die Möglichkeit, Krankengeld in Anspruch zu nehmen. Es ist jedoch wichtig, die rechtlichen Grundlagen zu beachten. Gemäß §3 Absatz 1a des Entgeltfortzahlungsgesetzes haben Arbeitnehmer während einer unbezahlten Freistellung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber. Stattdessen wird das Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt. Um Krankengeld während einer Freistellung zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Der Arbeitnehmer muss Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sein und eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorlegen. Die Dauer und Höhe des Krankengeldes richten sich nach der Krankheit und dem bisherigen Einkommen. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit der Krankenkasse in Verbindung zu setzen und den Antrag auf Krankengeld zu stellen. Eine gute Dokumentation der Krankheit und eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber sind ebenfalls wichtig.

1. Rechtliche Grundlagen

– Anspruch: Um Krankengeld während einer Freistellung zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Der Anspruch auf Krankengeld besteht, wenn die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit oder Verletzung ärztlich bescheinigt wurde.
– Freistellung: Eine Freistellung kann unterschiedliche Ursachen haben, wie beispielsweise eine unbezahlte Auszeit, Sabbatical oder Weiterbildung. Während dieser Zeit besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.
– Krankenkasse: Bei Erkrankung während einer Freistellung ist es wichtig, die Krankenkasse über den Gesundheitszustand zu informieren und den Anspruch auf Krankengeld geltend zu machen.
– Nachweise: Dokumentation der Krankheit und ärztliche Bescheinigung sind notwendig, um den Anspruch auf Krankengeld zu belegen.

Diese rechtlichen Grundlagen legen die Rahmenbedingungen fest, um während einer Freistellung Krankengeld zu erhalten.

2. Voraussetzungen für Krankengeld während einer Freistellung

• Arbeitsunfähigkeit: Um während einer Freistellung Krankengeld zu erhalten, müssen Sie arbeitsunfähig sein. Das bedeutet, dass Sie aufgrund Ihrer Krankheit nicht in der Lage sind, Ihre beruflichen Aufgaben auszuführen.
• Fehlende Lohnfortzahlung: Die Krankenkasse zahlt nur dann Krankengeld, wenn kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber besteht. Das bedeutet, dass Sie während der Freistellung keinen Anspruch auf Ihr reguläres Gehalt haben.
• Mindestversicherungszeit: Sie müssen eine gewisse Zeit lang Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse gewesen sein, um Anspruch auf Krankengeld zu haben. Die genaue Mindestversicherungszeit kann je nach Krankenkasse variieren.
• Arbeitsverhältnis: Während der Freistellung sollte das Arbeitsverhältnis weiterhin bestehen. Eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag könnten dazu führen, dass der Anspruch auf Krankengeld entfällt.

3. Dauer und Höhe des Krankengeldes

Die Dauer und Höhe des Krankengeldes hängen von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird das Krankengeld für einen Zeitraum von bis zu 78 Wochen (also knapp eineinhalb Jahre) gezahlt. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, wie beispielsweise bei schweren Erkrankungen oder chronischen Leiden, bei denen das Krankengeld länger bezogen werden kann.

Die Höhe des Krankengeldes beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoeinkommens, jedoch maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens. Um die genaue Höhe des Krankengeldes berechnen zu können, ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer seine aktuellen Einkommensverhältnisse an die Krankenkasse meldet. Es gibt jedoch auch Obergrenzen, die das Krankengeld begrenzen können.

Eine Übersicht über die Dauer und Höhe des Krankengeldes kann in der folgenden Tabelle dargestellt werden:

Krankheitsdauer	Höhe des Krankengeldes
Bis zu 6 Wochen	70% des Bruttoeinkommens, max. 90% des Nettoeinkommens
Mehr als 6 Wochen	70% des Bruttoeinkommens, max. 90% des Nettoeinkommens oder ggf. vermindertes Krankengeld

Es ist wichtig zu beachten, dass das Krankengeld nach einer gewissen Zeit eventuell gekürzt werden kann. Weiterhin ist es sinnvoll, sich bei längerer Krankheit frühzeitig über weitere finanzielle Unterstützungen wie beispielsweise das Arbeitslosengeld zu informieren.

4. Krankengeld bei Sonderfällen

Unter bestimmten Sonderfällen gelten spezielle Regelungen für den Bezug von Krankengeld während einer Freistellung. Hier sind einige wichtige Situationen, die beachtet werden sollten:

1. Krankengeld bei längerer Freistellung: Wenn eine Freistellung länger als sechs Wochen dauert, endet in der Regel der Anspruch auf Krankengeld. Es ist daher wichtig, frühzeitig mit der Krankenkasse zu klären, welche finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten in diesem Fall bestehen.
2. Freiwillige Weiterzahlung des Gehalts: Wenn der Arbeitgeber freiwillig das Gehalt während der Krankheit weiterzahlt, besteht normalerweise kein Anspruch auf Krankengeld. Allerdings können in solchen Fällen bestimmte Regelungen im Arbeitsvertrag zu beachten sein.
3. Krankengeld bei Schwangerschaft: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben unter bestimmten Umständen Anspruch auf Mutterschaftsgeld statt auf Krankengeld. Es ist wichtig, sich über die spezifischen Regelungen in dieser Situation zu informieren.

Bei allen Sonderfällen ist es ratsam, sich rechtzeitig mit der Krankenkasse und gegebenenfalls auch mit dem Arbeitgeber abzustimmen, um die finanzielle Absicherung während einer Freistellung zu gewährleisten.

5. Wie beantrage ich Krankengeld während einer Freistellung?

Um Krankengeld während einer Freistellung zu beantragen, müssen Sie einige Schritte befolgen. Zunächst müssen Sie eine ärztliche Bescheinigung über Ihre Krankheit erhalten, die die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit angibt. Diese Bescheinigung reichen Sie bei Ihrer Krankenkasse ein.

Es ist wichtig, den Antrag auf Krankengeld zeitnah zu stellen, da es eine Karenzzeit gibt, die die ersten 3 Tage der Arbeitsunfähigkeit umfasst und in der kein Krankengeld gezahlt wird.

Bei der Beantragung sollten Sie auch Ihre Freistellung oder unbezahlte Auszeit erwähnen, da diese Informationen relevant für die Berechnung des Krankengeldes sein können.

Die Krankenkasse prüft Ihren Antrag und entscheidet über die Auszahlung des Krankengeldes. Sie erhalten dann regelmäßige Zahlungen, solange Sie arbeitsunfähig sind. Es ist wichtig, alle weiteren Anweisungen der Krankenkasse zu befolgen und alle erforderlichen Unterlagen vorzulegen, um sicherzustellen, dass Ihr Antrag reibungslos bearbeitet wird.

Auf was Sie achten sollten

Es gibt einige wichtige Aspekte, auf die Sie achten sollten, wenn es um Krankengeld während einer Freistellung geht. Zum einen ist es essenziell, die Krankheit genau zu dokumentieren. Halten Sie alle relevanten ärztlichen Unterlagen und Berichte bereit, um Ihren Anspruch auf Krankengeld belegen zu können. Des Weiteren sollten Sie in engem Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber stehen und ihn über Ihre Krankheit informieren. Dies ist insbesondere wichtig, wenn sich die Freistellung aufgrund der Erkrankung verlängert oder ändert. Zudem ist es ratsam, Ihren Arbeitsvertrag zu prüfen, um zu sehen, ob dort spezielle Regelungen oder Klauseln zum Thema Krankengeld während einer Freistellung festgelegt sind. Eine genaue Kenntnis der vertraglichen Vereinbarungen kann Ihnen helfen, mögliche Unklarheiten oder Streitigkeiten zu vermeiden. Indem Sie diese Punkte berücksichtigen, können Sie sicherstellen, dass Sie während Ihrer Freistellung den bestmöglichen Anspruch auf Krankengeld haben.

1. Dokumentation der Krankheit

Um Anspruch auf Krankengeld während einer Freistellung zu haben, ist es wichtig, die Krankheit ordnungsgemäß zu dokumentieren. Dies beinhaltet den Besuch eines Arztes und die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit. Die Bescheinigung sollte alle relevanten Informationen enthalten, wie die Diagnose, den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit und eventuelle Einschränkungen bei der Ausübung der Arbeit. Es ist ratsam, die ärztlichen Bescheinigungen sorgfältig aufzubewahren und im Fall einer Nachprüfung durch die Krankenkasse vorlegen zu können. Eine vollständige und korrekte Dokumentation der Krankheit ist entscheidend, um den Anspruch auf Krankengeld während einer Freistellung zu gewährleisten.

2. Kommunikation mit dem Arbeitgeber

Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Krankengeld während einer Freistellung zu beantragen. Es ist ratsam, den Arbeitgeber umgehend über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren und alle erforderlichen Unterlagen, wie zum Beispiel eine ärztliche Bescheinigung, einzureichen. Es ist wichtig, transparent und offen über den Gesundheitszustand zu kommunizieren und gegebenenfalls alle weiteren erforderlichen Schritte, wie beispielsweise die Vorlage weiterer medizinischer Unterlagen, zu besprechen. Eine gute und offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber kann dabei helfen, mögliche Missverständnisse zu klären und den Prozess des Krankengeldantrags reibungsloser zu gestalten.

3. Regelungen im Arbeitsvertrag prüfen

Bei einer Freistellung aufgrund von Krankheit ist es wichtig, die Regelungen im Arbeitsvertrag zu prüfen. Einige Arbeitsverträge enthalten spezifische Klauseln zur Krankengeldzahlung während einer Freistellung. Diese Klauseln können die Zahlung von Krankengeld regeln und die Bedingungen festlegen, unter denen ein Anspruch besteht. Es ist daher ratsam, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und gegebenenfalls Rücksprache mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu halten, um zu klären, welche Regelungen für den eigenen Fall gelten. Dadurch kann man sicherstellen, dass man alle Informationen zur Hand hat und seine Ansprüche auf Krankengeld während einer Freistellung optimal geltend machen kann.

Krankengeld während einer Freistellung und andere Leistungen

Während einer Freistellung oder unbezahlten Auszeit kann es vorkommen, dass man erkrankt und Krankengeld beanspruchen muss. Es ist wichtig zu verstehen, wie sich das Krankengeld in solchen Situationen mit anderen Leistungen verhält. Zum einen besteht die Möglichkeit, gleichzeitig Krankengeld und Arbeitslosengeld zu erhalten, vorausgesetzt die Voraussetzungen für beide Leistungen sind erfüllt. Zum anderen kann das Krankengeld auch mit dem Elterngeld kombiniert werden, wobei das Elterngeld in der Regel höher ausfällt. Es ist jedoch zu beachten, dass in manchen Fällen das Krankengeld auf das Elterngeld angerechnet wird. Zusätzlich dazu können auch Leistungen wie Mutterschaftsgeld parallel zum Krankengeld bezogen werden. Es ist ratsam, sich im Detail über die spezifischen Regelungen und Voraussetzungen für diese Leistungen zu informieren, um finanziell abgesichert zu sein.

1. Krankengeld und Arbeitslosengeld

– Werden Sie arbeitslos während des Bezugs von Krankengeld, endet die Zahlung des Krankengeldes und Sie können Arbeitslosengeld beantragen.
– Das Arbeitslosengeld wird anstelle des Krankengeldes gezahlt und beträgt in der Regel 60 Prozent des letzten Nettoeinkommens.
– Sie müssen sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden und die entsprechenden Anträge stellen.
– Es ist wichtig zu beachten, dass sich der Anspruch und die Höhe des Arbeitslosengeldes nach den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und den individuellen Umständen richten.
– Informieren Sie sich rechtzeitig über die genauen Regelungen, um finanzielle Einbußen zu vermeiden.

2. Krankengeld und Elterngeld

Krankengeld und Elterngeld können unter bestimmten Voraussetzungen parallel bezogen werden. Wenn eine erwerbstätige Person nach der Geburt ihres Kindes erkrankt und dadurch arbeitsunfähig wird, kann sie Krankengeld erhalten. Dieses wird dann anstelle des üblichen Elterngeldes gezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass das Krankengeld in der Regel niedriger ausfällt als das Elterngeld. Zusätzlich ist zu beachten, dass das Krankengeld nur für die eigentliche Krankheitszeit gezahlt wird, während das Elterngeld über einen längeren Zeitraum gewährt wird. Es ist ratsam, sich mit der zuständigen Krankenkasse und dem Elterngeldamt in Verbindung zu setzen, um alle Details und individuellen Möglichkeiten in Bezug auf Krankengeld und Elterngeld zu klären.

3. Krankengeld und Mutterschaftsgeld

Wenn eine Arbeitnehmerin aufgrund einer Schwangerschaft arbeitsunfähig wird, erhält sie in der Regel Mutterschaftsgeld, nicht Krankengeld. Mutterschaftsgeld ist eine Leistung, die von der gesetzlichen Krankenkasse gezahlt wird und den Verdienstausfall während des Mutterschutzes ausgleicht. Es wird in Höhe des bisherigen Nettogehalts gezahlt. Die Dauer des Mutterschaftsgeldes beträgt in der Regel 14 Wochen, wovon 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt liegen. Krankengeld wird während dieser Zeit in der Regel nicht gezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass Mutterschaftsgeld und Krankengeld unterschiedliche Leistungen sind und in verschiedenen Situationen beansprucht werden können.

Zusammenfassung

Die Möglichkeit, Krankengeld während einer Freistellung zu erhalten, bietet Arbeitnehmern eine finanzielle Absicherung im Falle einer Erkrankung in dieser Zeit. Es ist wichtig, die rechtlichen Grundlagen zu kennen und die Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld zu erfüllen. Die Dauer und Höhe des Krankengeldes hängen von der Schwere und Dauer der Erkrankung ab. Zudem ist es ratsam, die Krankheit ausreichend zu dokumentieren und rechtzeitig den Antrag auf Krankengeld zu stellen. Es ist auch wichtig, die Kommunikation mit dem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und die Regelungen im Arbeitsvertrag zu prüfen. Krankengeld kann auch mit anderen Leistungen wie Arbeitslosengeld, Elterngeld oder Mutterschaftsgeld kombiniert werden, daher ist es ratsam, sich über diese Möglichkeiten zu informieren. Insgesamt bietet das Krankengeld während einer Freistellung eine wichtige Unterstützung für Arbeitnehmer, die erkranken und finanziell abgesichert sein möchten.

Häufig gestellte Fragen

1. Kann ich Krankengeld erhalten, wenn ich während einer Freistellung erkrankt bin?

Ja, Sie können Krankengeld erhalten, auch wenn Sie während einer Freistellung oder unbezahlten Auszeit erkranken. Voraussetzung ist jedoch, dass Sie weiterhin bei Ihrer Krankenkasse versichert sind und die nötigen Bedingungen erfüllen.

2. Wie lange erhalte ich Krankengeld während einer Freistellung?

Die Dauer des Krankengeldbezugs während einer Freistellung hängt von der Länge Ihrer Krankheit ab. Normalerweise erhalten Sie Krankengeld für bis zu 78 Wochen pro Krankheitsfall.

3. Wie hoch ist das Krankengeld während einer Freistellung?

Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoeinkommens, jedoch maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens. Es gibt jedoch auch eine Höchstgrenze, die nicht überschritten werden kann.

4. Muss ich meinen Arbeitgeber über meine Krankheit während einer Freistellung informieren?

Ja, es ist wichtig, Ihren Arbeitgeber über Ihre Krankheit zu informieren, auch wenn Sie sich in einer Freistellung befinden. So kann Ihr Arbeitgeber gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen ergreifen und Ihnen bei der Beantragung des Krankengeldes helfen.

5. Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich während einer Freistellung krank werde?

Nein, Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht wegen Ihrer Krankheit während einer Freistellung kündigen. Es gibt gesetzliche Regelungen, die Sie vor einer solchen Kündigung schützen.

6. Kann ich während meiner Freistellung eine andere Beschäftigung annehmen?

Das hängt von den Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag ab. Es ist ratsam, Ihren Arbeitsvertrag zu prüfen und gegebenenfalls mit Ihrem Arbeitgeber Rücksprache zu halten, bevor Sie eine andere Beschäftigung während Ihrer Freistellung aufnehmen.

7. Müssen die Krankheitstage während meiner Freistellung dokumentiert werden?

Ja, es ist wichtig, die Krankheitstage während Ihrer Freistellung zu dokumentieren. Dazu gehören ärztliche Atteste und Bescheinigungen, die Sie Ihrer Krankenkasse vorlegen müssen, um Ihr Krankengeld zu erhalten.

8. Wie beantrage ich Krankengeld während einer Freistellung?

Um Krankengeld während einer Freistellung zu beantragen, müssen Sie ein ärztliches Attest vorlegen und dieses zusammen mit einem Antrag bei Ihrer Krankenkasse einreichen. Die Krankenkasse wird Ihren Antrag prüfen und über die Bewilligung des Krankengeldes entscheiden.

9. Kann ich während meiner Freistellung andere Leistungen wie Arbeitslosengeld oder Elterngeld beantragen?

Ja, es besteht die Möglichkeit, während Ihrer Freistellung auch andere Leistungen wie Arbeitslosengeld oder Elterngeld zu beantragen. Jedoch gelten hier bestimmte Bedingungen und Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen.

10. Kann ich während meiner Freistellung anspruch auf Mutterschaftsgeld haben?

Ja, auch während einer Freistellung können Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wenn Sie schwanger sind. Es ist wichtig, dies rechtzeitig zu beantragen und die nötigen Unterlagen bei Ihrer Krankenkasse einzureichen.

Verweise

• Achtung bei Freistellung mit Gehaltsfortzahlungsklausel