Elternzeit Überstunden in Deutschland: Regelungen und Informationen

Die Regelungen für Elternzeit und Überstunden in Deutschland können gerade für frisch gebackene Eltern oft verwirrend sein. Es gibt viele Fragen und Unklarheiten, die dringend geklärt werden müssen. Welche Rechte haben Eltern während der Elternzeit? Wie werden Überstunden während dieser Zeit behandelt? Was besagt das Elternzeitgesetz (BEEG) und welche Rolle spielen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen? In diesem Artikel geben wir Ihnen einen ausführlichen Überblick über die Regelungen zur Elternzeit und Überstunden in Deutschland. Wir erklären Ihnen, was Elternzeit ist und wer Anspruch darauf hat, definieren den Begriff „Überstunden“ und zeigen auf, wie diese während der Elternzeit behandelt werden. Außerdem informieren wir Sie über die rechtlichen Regelungen, den Prozess der Überstundenbeantragung und die Erstattung von Elternzeit Überstunden. Darüber hinaus geben wir Ihnen Tipps, wie Sie als Eltern mit Überstunden während der Elternzeit umgehen können und beantworten häufig gestellte Fragen. Lesen Sie weiter, um das Thema Elternzeit und Überstunden in Deutschland zu verstehen und Ihre Rechte als Elternteil zu kennen.

Was ist Elternzeit und wer hat Anspruch darauf?

Elternzeit ist eine gesetzlich geregelte Auszeit vom Beruf, die Eltern nach der Geburt eines Kindes nehmen können. Es handelt sich um eine unbezahlte Freistellung, die dazu dient, sich um die Betreuung und Erziehung des Kindes zu kümmern. Elternzeit kann von Müttern und Vätern genommen werden, unabhängig davon, ob sie verheiratet sind oder in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft leben. Das Elternteil, das in Elternzeit geht, hat Anspruch auf eine Auszeit von bis zu drei Jahren. Während dieser Zeit wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt, jedoch besteht ein Kündigungsschutz. Elternzeit kann in mehreren Abschnitten genommen werden und muss spätestens sieben Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber schriftlich angekündigt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht jeder Anspruch auf Elternzeit hat. Selbstständige, Beamte und Beschäftigte in Kleinbetrieben sind von diesem Recht ausgeschlossen.

Was sind Überstunden und wie werden sie während der Elternzeit behandelt?

Überstunden bezeichnen die zusätzlichen Arbeitsstunden, die über die reguläre Arbeitszeit hinaus geleistet werden. Sie können aus verschiedenen Gründen anfallen, wie beispielsweise hohe Arbeitsaufkommen, Projektdruck oder auch durch flexible Arbeitszeitmodelle. Während der Elternzeit sind Überstunden in der Regel nicht erlaubt, da das Ziel dieser Zeit der Auszeit und der Betreuung des Kindes ist. Der Fokus liegt darauf, die Work-Life-Balance zu gewährleisten und den Arbeitgeber zu entlasten. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn die Überstunden im Rahmen bestimmter tariflicher oder betriebsinterner Regelungen abgegolten werden. In solchen Fällen sollten sich Eltern vorab mit ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeiten und Bedingungen für die Abgeltung von Überstunden während der Elternzeit besprechen. Es ist wichtig, die geltenden Regelungen genau zu verstehen, um mögliche Konflikte zu vermeiden und die Elternzeit ohne zusätzliche Arbeitsbelastung genießen zu können. Weitere Informationen und Tipps zur Elternzeit finden Sie hier.

Definition von Überstunden

Unter Überstunden versteht man Arbeitsstunden, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen. Sie können sowohl vom Arbeitgeber angeordnet als auch freiwillig vom Arbeitnehmer geleistet werden. Überstunden können anfallen, wenn das Arbeitspensum hoch ist, Projekte termingerecht abgeschlossen werden müssen oder es personelle Engpässe gibt. Sie werden in der Regel zusätzlich zum normalen Gehalt vergütet oder durch Freizeitausgleich ausgeglichen. Die genaue Regelung von Überstunden kann im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Überstunden dokumentiert und mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen können Überstunden auch während der Elternzeit anfallen, über deren Behandlung wir im nächsten Abschnitt sprechen werden.

Überstunden während der Elternzeit

Überstunden während der Elternzeit können eine komplexe Angelegenheit sein. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie darüber wissen sollten:
1. Fortbestehen der Überstunden: Während der Elternzeit bleiben Ihre bereits geleisteten Überstunden bestehen und gehen nicht automatisch verloren.
2. Arbeitszeitreduzierung: Wenn Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber klären, wie Überstunden während dieser Zeit berücksichtigt werden. Es kann sein, dass Überstunden proportional zur Arbeitszeit reduziert werden.
3. Neue Überstunden: In der Regel werden während der Elternzeit keine neuen Überstunden geleistet, da Sie in der Regel weniger arbeiten. Es sei denn, es gibt spezifische Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Es ist wichtig, die spezifischen Vereinbarungen und Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Ihrer Betriebsvereinbarung zu prüfen. Jeder Arbeitgeber kann unterschiedliche Regelungen haben.

Rechtliche Regelungen für Elternzeit Überstunden in Deutschland

Die rechtlichen Regelungen für Überstunden während der Elternzeit sind im Elternzeitgesetz (BEEG) festgelegt. Gemäß BEEG ist es möglich, während der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten und somit Überstunden zu vermeiden. Die Elternzeit dient dazu, sich um die Betreuung des Kindes zu kümmern, daher sind Überstunden in dieser Zeit nicht vorgesehen. Wenn jedoch aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig sind, können diese unter bestimmten Voraussetzungen geleistet werden. Der Arbeitgeber darf jedoch nicht einseitig Überstunden während der Elternzeit anordnen. Vielmehr ist eine vorherige schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich. Es ist wichtig zu beachten, dass Überstunden während der Elternzeit grundsätzlich nicht vergütet werden, es sei denn, es besteht eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag. Besteht ein Anspruch auf Vergütung von Überstunden, so kann diese erst nach Beendigung der Elternzeit erfolgen. Es ist ratsam, die individuellen rechtlichen Regelungen im Arbeitsvertrag oder mit Hilfe eines Rechtsanwalts zu überprüfen.

Elternzeitgesetz (BEEG)

Das Elternzeitgesetz (BEEG) regelt die rechtlichen Bestimmungen zur Elternzeit in Deutschland. Es legt fest, dass Eltern bis zu drei Jahre lang eine Auszeit vom Arbeitsplatz nehmen können, um sich um die Betreuung und Erziehung ihres Kindes zu kümmern. Während der Elternzeit besteht ein gesetzlicher Kündigungsschutz, sodass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen darf, außer es liegen bestimmte Ausnahmen vor. Das BEEG sieht außerdem vor, dass Eltern in Teilzeit arbeiten können, wenn sie dies wünschen. Es ist wichtig zu wissen, dass das Elternzeitgesetz nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt, die in einem festen Arbeitsverhältnis stehen. Andere Personengruppen wie Selbstständige, Beamte oder Beschäftigte in Kleinbetrieben sind von den Bestimmungen des BEEG ausgenommen. Weitere Informationen zum Thema „Sabbatical für Beamte in NRW“ finden Sie hier.

Überstunden während der Elternzeit beantragen

Um Überstunden während der Elternzeit zu beantragen, gibt es bestimmte Schritte, die Eltern befolgen müssen. Zunächst sollten sie ihren Arbeitgeber frühzeitig über ihren Wunsch informieren, Überstunden während der Elternzeit zu machen. Es ist ratsam, dies schriftlich zu tun und das gewünschte Zeitfenster anzugeben. Der Arbeitgeber prüft dann den Antrag und entscheidet, ob er die Überstunden genehmigt. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Genehmigung von Überstunden während der Elternzeit, daher liegt die Entscheidung im Ermessen des Arbeitgebers. Wenn der Antrag abgelehnt wird, sollten Eltern die Gründe dafür erfragen und gegebenenfalls eine alternative Vereinbarung vorschlagen. Es kann auch hilfreich sein, sich über Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zu informieren, die spezifische Regelungen für Überstunden während der Elternzeit enthalten können. Wenn ein befristeter Vertrag während der Elternzeit läuft, kann es notwendig sein, diesen zu verlängern oder eine Vereinbarung über die Arbeit in Teilzeit oder mit flexiblen Arbeitszeiten zu treffen. Weitere Informationen dazu finden Sie unter befristeter Vertrag in Elternzeit.

Erstattung von Elternzeit Überstunden

Die Erstattung von Elternzeit Überstunden ist gesetzlich geregelt und hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel haben Eltern während der Elternzeit keinen Anspruch auf Erstattung von Überstunden, da diese Zeit als Freistellung vom Arbeitsvertrag gilt. Es gibt jedoch Ausnahmen, beispielsweise wenn der Arbeitgeber freiwillig Überstunden auszahlt oder wenn die Überstunden vor der Elternzeit angespart wurden. In solchen Fällen ist es wichtig, dass die Überstunden ordnungsgemäß erfasst und dokumentiert werden, um später Anspruch auf eine Erstattung zu haben. Es empfiehlt sich, diesbezüglich im Vorfeld mit dem Arbeitgeber zu klären, welche Regelungen in Bezug auf die Erstattung von Überstunden während der Elternzeit gelten.

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen spielen eine wichtige Rolle in Bezug auf die Regelungen von Überstunden während der Elternzeit. Tarifverträge sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Regelungen zur Arbeitszeit, festlegen. Diese Vereinbarungen können auch Bestimmungen enthalten, die speziell auf die Elternzeit und Überstunden eingehen. Betriebsvereinbarungen hingegen werden auf betrieblicher Ebene zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt und regeln spezifische Arbeitsbedingungen im Unternehmen. Auch hier können Regelungen zur Elternzeit und Überstunden enthalten sein. Es ist wichtig, diese Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu kennen, da sie den Rahmen für die Behandlung von Überstunden während der Elternzeit festlegen können. Es lohnt sich daher, die entsprechenden Dokumente zu prüfen und sich bei Fragen an die Gewerkschaft oder den Betriebsrat zu wenden.

Tipps für Eltern im Umgang mit Überstunden während der Elternzeit

Im Umgang mit Überstunden während der Elternzeit gibt es einige Tipps, die Eltern berücksichtigen können. Hier sind einige Empfehlungen, um den Umgang mit Überstunden während dieser Zeit zu erleichtern:
– Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Es ist wichtig, frühzeitig und transparent mit dem Arbeitgeber über die Pläne bezüglich der Überstunden während der Elternzeit zu sprechen. Besprechen Sie die Möglichkeiten, wie Sie Ihre Überstunden abbauen oder ggf. sogar während der Elternzeit nutzen können.
– Flexible Arbeitszeitmodelle: Erwägen Sie die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitszeitmodells, bei dem Sie Ihre Arbeitszeiten an die Bedürfnisse Ihrer Familie anpassen können. Dies kann Ihnen dabei helfen, Überstunden abzubauen und dennoch Ihre beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen.
– Elterngeld und Überstunden: Informieren Sie sich über die Auswirkungen von Überstunden auf das Elterngeld. In einigen Fällen können Überstunden das Elterngeld beeinflussen. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder einer Beratungsstelle, um Klarheit zu erhalten.
– Prioritäten setzen: Wägen Sie sorgfältig ab, welche beruflichen Verpflichtungen weiterhin während der Elternzeit erfüllt werden müssen und welche eventuell verschoben oder delegiert werden können. Setzen Sie klare Prioritäten, um den Druck und die Belastung zu reduzieren.
– Selbstfürsorge nicht vergessen: Während der Elternzeit ist es wichtig, auch auf Ihre eigene körperliche und emotionale Gesundheit zu achten. Nehmen Sie sich Auszeiten, um Energie zu tanken und die Zeit mit Ihrem Kind zu genießen. Überstunden sollten nicht auf Kosten Ihrer eigenen Wohlbefindens gehen.
Denken Sie daran, dass es keine allgemeingültige Lösung für den Umgang mit Überstunden während der Elternzeit gibt. Jeder Fall ist einzigartig, und es ist wichtig, individuelle Lösungen zu finden, die sowohl den familiären als auch den beruflichen Bedürfnissen gerecht werden.

Kommunikation mit dem Arbeitgeber

Bei der Kommunikation mit dem Arbeitgeber bezüglich der Überstunden während der Elternzeit ist es wichtig, frühzeitig und offen das Gespräch zu suchen. Hier sind einige Tipps, um eine gute Kommunikationsbasis zu schaffen:

• Informieren Sie den Arbeitgeber rechtzeitig: Geben Sie Ihrem Arbeitgeber frühzeitig Bescheid, wenn Sie planen, Überstunden während der Elternzeit zu nehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Pläne und Anforderungen klar kommunizieren.
• Legen Sie einen Zeitplan fest: Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wie Sie die Überstunden während der Elternzeit aufteilen möchten und legen Sie einen Zeitplan fest. Dies ermöglicht eine bessere Planung sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber.
• Halten Sie die Kommunikation offen: Bleiben Sie während der Elternzeit in regelmäßigem Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber und informieren Sie ihn über eventuelle Änderungen oder Rückkehrpläne. Halten Sie ihn über Ihren Status auf dem Laufenden und lassen Sie ihn wissen, dass Sie weiterhin interessiert und engagiert sind.
• Bieten Sie Lösungen an: Wenn Sie Überstunden während der Elternzeit in Betracht ziehen, denken Sie darüber nach, wie dies in den Arbeitsablauf integriert werden kann. Bieten Sie mögliche Lösungen an, um die Geschäftsziele zu erreichen und gleichzeitig für Ihr Kind da zu sein.

Eine offene und transparente Kommunikation schafft Verständnis und ermöglicht es Ihnen, Ihre Bedürfnisse als Eltern mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes in Einklang zu bringen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeitmodelle können eine gute Lösung sein, um den Übergang zwischen Elternzeit und Berufstätigkeit zu erleichtern. Es gibt verschiedene Modelle, die es Eltern ermöglichen, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Zum Beispiel können Eltern Teilzeit arbeiten, indem sie weniger Stunden pro Woche oder pro Tag arbeiten. Ein weiteres flexibles Arbeitszeitmodell ist die Gleitzeit, bei der die Eltern ihre Arbeitszeit innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen frei einteilen können. Auch Homeoffice und flexible Arbeitsorte können eine Option sein, um den Arbeitsalltag besser mit der Betreuung des Kindes zu vereinbaren. Es ist ratsam, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über diese Möglichkeiten zu sprechen und gemeinsam eine passende Lösung zu finden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle wird eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht, was sowohl den Eltern als auch dem Arbeitgeber zugutekommt.

Elterngeld und Überstunden

Elterngeld und Überstunden können in bestimmten Fällen miteinander verknüpft sein. Beim Elterngeld handelt es sich um eine finanzielle Unterstützung, die Eltern nach der Geburt ihres Kindes beantragen können. Es ersetzt einen Teil des wegfallenden Einkommens während der Elternzeit. Wenn Sie Überstunden während der Elternzeit geleistet haben, können diese in einigen Fällen Einfluss auf die Höhe des Elterngeldes haben. Das Elterngeld wird auf Basis des Durchschnittseinkommens der letzten zwölf Monate vor der Geburt berechnet. Wenn Sie in diesem Zeitraum viele Überstunden gemacht haben und dadurch ein höheres Einkommen erzielt haben, kann sich dies positiv auf die Höhe des Elterngeldes auswirken. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Überstunden in die Berechnung einfließen. In einigen Fällen werden Überstunden nicht berücksichtigt, wenn sie als „außergewöhnlich“ eingestuft werden. Es ist empfehlenswert, sich bei der zuständigen Elterngeldstelle oder einem Experten zu informieren, um die genauen Auswirkungen von Überstunden auf das Elterngeld zu klären.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Thematik Elternzeit und Überstunden:

1. Kann ich meine Elternzeit verkürzen?
Ja, es ist möglich, die Elternzeit zu verkürzen. Allerdings gibt es einige Nachteile, die dabei beachtet werden sollten. Eine verkürzte Elternzeit kann beispielsweise Auswirkungen auf das Elterngeld haben. Weitere Informationen zu den möglichen Nachteilen finden Sie hier.

2. Kann ich als Beamter in NRW ein Sabbatical für die Elternzeit beantragen?
Ja, Beamte in Nordrhein-Westfalen haben die Möglichkeit, ein Sabbatical für die Elternzeit zu beantragen. Dies ermöglicht eine längere Auszeit vom Beruf, um sich um die Betreuung des Kindes zu kümmern. Weitere Informationen zum Sabbatical für Beamte in NRW finden Sie hier.

3. Was passiert mit meinem befristeten Vertrag während der Elternzeit?
Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben und während der Elternzeit in den Mutterschutz gehen, verlängert sich Ihr Vertrag automatisch um den Zeitraum der Elternzeit. Dies gilt auch für Arbeitsverträge, die kurz vor Beginn der Elternzeit auslaufen würden. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Diese Antworten sollen Ihnen als Orientierung dienen, es ist jedoch ratsam, sich bei konkreten Fragen und individuellen Umständen an einen Rechtsanwalt oder eine Beratungsstelle zu wenden.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es in Deutschland klare Regelungen für Elternzeit und Überstunden gibt. Elternzeit ermöglicht es Eltern, sich um die Betreuung ihres Kindes zu kümmern, während Überstunden während dieser Zeit spezifischen Bestimmungen unterliegen. Das Elternzeitgesetz (BEEG) legt die rechtlichen Rahmenbedingungen fest und ermöglicht es Eltern, Überstunden zu beantragen und gegebenenfalls erstattet zu bekommen. Es ist wichtig, dass Eltern mit ihren Arbeitgebern kommunizieren und flexibel blei-ben, um sowohl den Bedürfnissen ihrer Kinder als auch ihren beruflichen Verpflichtungen gerecht zu werden. Die Vereinbarkeit von Elternsein und Beruf ist eine Herausforderung, aber mit den richtigen Informationen und Strategien können Eltern ihre Überstunden während der Elternzeit erfolgreich managen.

Häufig gestellte Fragen

1. Kann ich meine Elternzeit verkürzen? (Mehr zum Thema)

Ja, es ist möglich, die Elternzeit zu verkürzen. Allerdings gibt es dabei einige Dinge zu beachten. Eine verkürzte Elternzeit muss spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten neuen Beginn dem Arbeitgeber angekündigt werden. Es ist wichtig, die Auswirkungen einer verkürzten Elternzeit auf das Elterngeld und andere Leistungen zu berücksichtigen.

2. Kann ich Elternzeit nehmen, wenn mein Arbeitsvertrag befristet ist? (Mehr zum Thema)

Ja, auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag haben Sie Anspruch auf Elternzeit. Die Elternzeit darf nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen, es sei denn, dies wurde vorab vertraglich vereinbart. Die genauen Regelungen können mit dem Arbeitgeber besprochen werden.

3. Hat mein Arbeitgeber das Recht, Elternzeit abzulehnen?

Nein, der Arbeitgeber darf die Elternzeit grundsätzlich nicht ablehnen. Es handelt sich um einen gesetzlichen Anspruch, auf den Eltern einen Rechtsanspruch haben. Der Arbeitgeber kann jedoch den Zeitpunkt der Elternzeit im Rahmen der Möglichkeiten des Betriebs beeinflussen und gegebenenfalls einen Vorschlag für eine andere zeitliche Aufteilung machen.

4. Kann ich während der Elternzeit eine Teilzeitarbeit machen?

Ja, es ist möglich, während der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. Es besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit. Die genauen Modalitäten und Arbeitszeiten sollten mit dem Arbeitgeber besprochen werden.

5. Bin ich während der Elternzeit vor Kündigung geschützt?

Ja, während der Elternzeit besteht ein Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis nicht einseitig kündigen, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor, die nichts mit der Elternzeit zu tun haben. Nach der Elternzeit gilt der Kündigungsschutz weiterhin für einen bestimmten Zeitraum.

6. Kann ich während der Elternzeit einen anderen Job suchen?

Ja, während der Elternzeit ist es grundsätzlich möglich, einen anderen Job zu suchen. Allerdings sollten hierbei die arbeitsvertraglichen Regelungen und eventuelle Nebenabreden berücksichtigt werden. Es ist ratsam, dies mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

7. Erhalte ich während der Elternzeit weiterhin Geld vom Arbeitgeber?

Während der Elternzeit erhalten Sie in der Regel kein Gehalt vom Arbeitgeber. Die Elternzeit ist unbezahlte Freistellung. Allerdings haben Sie Anspruch auf Elterngeld, das in gewissem Umfang das Einkommen ersetzt.

8. Kann ich während der Elternzeit einen Minijob ausüben?

Ja, es ist möglich, während der Elternzeit einen Minijob auszuüben. Die Einkünfte aus dem Minijob werden auf das Elterngeld angerechnet, es gibt jedoch bestimmte Freibeträge, die nicht angerechnet werden.

9. Können beide Elternteile gleichzeitig Elternzeit nehmen?

Ja, beide Elternteile haben das Recht, gleichzeitig Elternzeit zu nehmen. Es können jedoch bestimmte zeitliche Einschränkungen und Regelungen gelten, insbesondere beim sogenannten „Partnermonat“. Die genauen Konditionen können mit dem Arbeitgeber besprochen werden.

10. Kann ich als Beamter in NRW ein Sabbatical nehmen? (Mehr zum Thema)

Ja, als Beamter in Nordrhein-Westfalen (NRW) haben Sie die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen. Die genauen Regelungen können je nach Dienstherr und individuellem Fall unterschiedlich sein. Es ist ratsam, sich mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um die Möglichkeiten und Bedingungen zu klären.

Verweise

• Elternzeit: Arbeitgeber-Infos im Überblick
• Überstunden: Was Sie beachten müssen
• Elterngeld und Elternzeit