Chef abmahnen: Was Arbeitnehmer beachten müssen

Arbeitsrechtliche Fragen können für Arbeitnehmer oft verwirrend und komplex sein. Eine wichtige Frage, die sich viele stellen, ist, wann und wie sie ihren Chef abmahnen können. Wenn es um die Abmahnung geht, ist es wichtig zu wissen, welche rechtlichen Grundlagen gelten und welche Schritte man bei der Vorgehensweise beachten sollte. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wann Arbeitnehmer ihren Chef abmahnen können, wie man vorgeht und welche rechtlichen Schritte nach der Abmahnung möglich sind. Wir werden auch auf die Reaktion des Arbeitgebers eingehen und darüber informieren, wie Arbeitnehmer sich bei rechtlichen Fragen beraten lassen können. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was Sie als Arbeitnehmer beachten müssen, wenn Sie Ihren Chef abmahnen möchten.

Rechtliche Grundlagen

Rechtliche Grundlagen:
Die rechtlichen Grundlagen für eine Abmahnung als Arbeitnehmer finden sich im Arbeitsrecht. Gemäß § 314 BGB können Arbeitnehmer ihren Chef abmahnen, wenn dieser gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstößt, das Arbeitsklima schlecht ist oder Mobbing vorliegt, oder die Arbeitsbedingungen unzureichend sind. Es ist wichtig, dass diese Gründe auch rechtlich begründet und nachweisbar sind. Arbeitnehmer sollten sich daher mit den jeweiligen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen, um ihre Rechte und Pflichten zu kennen. Darüber hinaus ist es ratsam, sich vor der Abmahnung rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Abmahnung den gesetzlichen Anforderungen entspricht und somit wirksam ist. Ein Muster für eine Abmahnung bei schlechter Leistung kann als Orientierungshilfe dienen.

Wann kann man den Chef abmahnen?

Es gibt verschiedene Situationen, in denen Arbeitnehmer ihren Chef abmahnen können. Eine häufige Situation ist der Verstoß gegen arbeitsrechtliche Vorschriften, wie beispielsweise Verstöße gegen den Arbeitsvertrag oder das Arbeitszeitgesetz. Weitere Gründe können ein schlechtes Arbeitsklima oder Mobbing am Arbeitsplatz sein, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst. Schließlich können auch unzureichende Arbeitsbedingungen, wie mangelnde Sicherheit am Arbeitsplatz oder ein unangemessener Umgang mit Mitarbeitern, eine Abmahnung rechtfertigen. Es ist wichtig, dass diese Gründe dokumentiert und nachweisbar sind, um eine wirksame Abmahnung zu erstellen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über den Umgang mit einer „Alkoholfahne am Arbeitsplatz“, falls dies relevant ist.

1. Verletzung arbeitsrechtlicher Vorschriften

1. Verletzung arbeitsrechtlicher Vorschriften:
Eine Abmahnung des Chefs kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Vorschriften verletzt. Dies kann verschiedene Formen annehmen, wie beispielsweise Verstöße gegen den Arbeitszeitrahmen, das Arbeitszeitgesetz oder das Mindestlohngesetz. Auch wenn der Chef gegen den Kündigungsschutz oder das Diskriminierungsverbot verstößt, kann eine Abmahnung gerechtfertigt sein. In solchen Fällen ist es wichtig, entsprechende Beweise zu sammeln, um die Verletzung arbeitsrechtlicher Vorschriften nachweisen zu können. Arbeitnehmer können sich bei Unsicherheiten oder Fragen zum jeweiligen Arbeitsrecht an einen Rechtsanwalt wenden, der sie fachkundig berät. Weitere Informationen zum Thema alkoholbedingte Fahne am Arbeitsplatz und welche Maßnahmen ergriffen werden können, finden Sie hier.

2. Schlechtes Arbeitsklima oder Mobbing

2. Schlechtes Arbeitsklima oder Mobbing:
Ein schlechtes Arbeitsklima oder Mobbing können erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben. Wenn das Arbeitsklima durch unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten oder Kollegen belastet ist, kann eine Abmahnung gerechtfertigt sein. Mobbing am Arbeitsplatz kann verschiedene Formen annehmen, wie z.B. systematisches Schikanieren, Ausgrenzung oder ständige Herabwürdigung. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen respektvollen Umgang am Arbeitsplatz und sollten sich nicht scheuen, ihren Chef abzumahnen, wenn sie sich in einem solchen Umfeld befinden. Es ist ratsam, Beweise für das schlechte Arbeitsklima oder Mobbing zu sammeln, wie z.B. E-Mails, Zeugenberichte oder Tagebuchaufzeichnungen, um die Abmahnung zu unterstützen. Arbeitnehmer können sich auch über ihre Rechte und Pflichten bei Mobbing am Arbeitsplatz informieren, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

3. Unzureichende Arbeitsbedingungen

Unzureichende Arbeitsbedingungen:
Im Falle unzureichender Arbeitsbedingungen haben Arbeitnehmer das Recht, ihren Chef abzumahnen. Unter unzureichenden Arbeitsbedingungen fallen zum Beispiel mangelnde Sicherheitsvorkehrungen, fehlende Schutzausrüstung oder übermäßige Arbeitsbelastung. Es ist wichtig, dass diese Unzulänglichkeiten dokumentiert und nachgewiesen werden können, um eine rechtliche Grundlage für die Abmahnung zu haben. Arbeitnehmer sollten die entsprechenden arbeitsrechtlichen Vorschriften und Verordnungen prüfen, um sicherzustellen, dass ihre Abmahnung rechtlich begründet ist. In bestimmten Fällen kann es auch notwendig sein, eine Anzeige gegen den Arbeitgeber wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht zu erstatten. Weitere Informationen zur Anzeigepflicht bei Straftaten des Arbeitgebers finden Sie hier.

Wie geht man vor?

Wenn Sie als Arbeitnehmer Ihren Chef abmahnen möchten, sollten Sie einige Schritte beachten. Zunächst einmal ist es wichtig, Beweise für den Verstoß gegen arbeitsrechtliche Vorschriften, das schlechte Arbeitsklima oder die unzureichenden Arbeitsbedingungen zu sammeln. Dies können beispielsweise E-Mails, Zeugenaussagen oder Arbeitszeugnisse sein. Sobald Sie genügend Beweise gesammelt haben, können Sie die Abmahnung schriftlich formulieren. Es ist ratsam, sich dabei an einem Muster für eine Abmahnung bei schlechter Leistung zu orientieren, um sicherzustellen, dass alle relevanten Punkte enthalten sind. Anschließend übergeben Sie die Abmahnung persönlich an Ihren Chef. Es ist wichtig, dass Sie den Empfang der Abmahnung dokumentieren, etwa durch einen Zeugen oder mittels Einschreiben mit Rückschein. So haben Sie einen Nachweis, dass die Abmahnung ordnungsgemäß übergeben wurde.

1. Beweise sammeln

1. Beweise sammeln:
Bevor Sie Ihren Chef abmahnen, ist es wichtig, ausreichend Beweise für die vorliegenden Vorfälle zu sammeln. Notieren Sie sich Datum, Uhrzeit und Ort der Vorfälle sowie die beteiligten Personen. Wenn möglich, sollten Sie auch Zeugen benennen, die Ihre Darstellung bestätigen können. Bilder, E-Mails oder andere schriftliche Dokumente können ebenfalls als Beweismittel dienen. Es ist ratsam, diese Beweise sorgfältig zu dokumentieren und gegebenenfalls zu kopieren oder elektronisch zu speichern. So können Sie sicherstellen, dass Sie über alle relevanten Informationen verfügen, wenn es darum geht, die Abmahnung schriftlich zu formulieren und an Ihren Chef zu übergeben. Denken Sie daran, dass einige Vorfälle auch eine Anzeigepflicht für den Arbeitgeber mit sich bringen können, insbesondere wenn es um Straftaten geht. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten in solchen Fällen. Ein Muster für eine Abmahnung bei schlechter Leistung kann Ihnen außerdem als Orientierungshilfe dienen.

2. Abmahnung schriftlich formulieren

2. Abmahnung schriftlich formulieren:
Bei der Abmahnung ist es wichtig, dass diese schriftlich formuliert und dem Arbeitgeber übergeben wird. Die Abmahnung sollte den konkreten Vorfall oder das Fehlverhalten des Chefs klar benennen und beschreiben. Es ist hilfreich, konkrete Beispiele und Daten zu nennen, um die Vorwürfe zu untermauern. Zudem sollten die rechtlichen Grundlagen der Abmahnung angeführt werden, um die Wirksamkeit und Rechtmäßigkeit zu gewährleisten. Eine Musterabmahnung bei schlechter Leistung kann als Orientierungshilfe dienen, um die richtige Formulierung und den Aufbau der Abmahnung zu gewährleisten. Es ist ratsam, die Abmahnung im Beisein einer Zeugin oder eines Zeugen zu übergeben und den Erhalt schriftlich bestätigen zu lassen. Darüber hinaus sollten Kopien der Abmahnung und aller relevanten Dokumente für die spätere Beweissicherung aufbewahrt werden.

3. Abmahnung an den Chef übergeben

3. Abmahnung an den Chef übergeben:
Nachdem Arbeitnehmer Beweise gesammelt und die Abmahnung schriftlich formuliert haben, ist es an der Zeit, die Abmahnung an ihren Chef zu übergeben. Es ist empfehlenswert, dies in einem persönlichen Gespräch zu tun, um die Ernsthaftigkeit der Situation zu betonen. Dabei sollten Arbeitnehmer ruhig, aber bestimmt ihre Bedenken und Forderungen äußern. Es kann auch hilfreich sein, eine Kopie der Abmahnung als Nachweis für das Übergeben zu behalten. Während des Gesprächs sollten Arbeitnehmer darauf achten, sachlich zu bleiben und ihre Argumente klar und präzise darzulegen. Es ist möglich, dass der Arbeitgeber auf die Abmahnung mit einer Gegenabmahnung oder gar mit einer Kündigung reagiert. In solchen Fällen ist es wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um angemessen darauf reagieren zu können.

Reaktion des Arbeitgebers

Reaktion des Arbeitgebers:
Wenn ein Arbeitnehmer den Chef abmahnt, kann die Reaktion des Arbeitgebers unterschiedlich ausfallen. Es ist möglich, dass der Arbeitgeber die Abmahnung entgegennimmt und Maßnahmen zur Lösung des Problems anbietet. Dies kann beispielsweise ein Gespräch zwischen den beteiligten Parteien oder die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas oder der Arbeitsbedingungen sein. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber jedoch mit einer Gegenabmahnung oder sogar mit einer Kündigung drohen, um den Druck auf den Arbeitnehmer auszuüben. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Reaktion des Arbeitgebers genau beobachtet und gegebenenfalls weitere Vorfälle dokumentiert. In besonders schwierigen Fällen kann es ratsam sein, rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um die nächsten Schritte zu besprechen und möglicherweise eine Kündigungsschutzklage zu erwägen.

1. Entgegennehmen der Abmahnung

1. Entgegennehmen der Abmahnung:
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Abmahnung von Ihrem Chef erhalten, ist es wichtig, diese sorgfältig zu entgegenzunehmen. Lesen Sie die Abmahnung gründlich durch und nehmen Sie sich Zeit, um die Vorwürfe und die Begründung des Arbeitgebers zu verstehen. Es kann hilfreich sein, die Abmahnung schriftlich zu bestätigen und gegebenenfalls zu widersprechen, wenn Sie die Vorwürfe nicht für gerechtfertigt halten. Beachten Sie dabei jedoch, dass eine rechtliche Beratung in solchen Fällen ratsam ist. Wenn Sie die Abmahnung ignorieren oder nicht darauf reagieren, kann dies als Zustimmung gewertet werden. Es ist daher wichtig, sich frühzeitig mit der Abmahnung auseinanderzusetzen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um Ihre Interessen zu wahren.

2. Gegenabmahnung oder Kündigung drohen

Gegenabmahnung oder Kündigung drohen:
In einigen Fällen kann es passieren, dass der Arbeitgeber auf eine Abmahnung mit einer Gegenabmahnung oder sogar einer Kündigung reagiert. Der Arbeitgeber kann versuchen, die Vorwürfe des Arbeitnehmers zu entkräften und dem Arbeitnehmer eine eigene Abmahnung zukommen zu lassen. Dabei ist wichtig zu wissen, dass eine Gegenabmahnung nur wirksam ist, wenn sie begründet und gerechtfertigt ist. Wenn der Arbeitgeber jedoch mit einer Kündigung droht, sollte der Arbeitnehmer die Ernsthaftigkeit dieser Drohung einschätzen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen. In einigen Fällen kann es notwendig sein, eine Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber in Erwägung zu ziehen, um sich rechtlich abzusichern. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Möglichkeiten in solchen Situationen informieren, um angemessen reagieren zu können.

3. Gespräch oder Maßnahmen zur Lösung anbieten

Gespräch oder Maßnahmen zur Lösung anbieten:
Nachdem die Abmahnung an den Chef übergeben wurde und dieser Zeit hatte, darauf zu reagieren, besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber ein Gespräch mit dem betroffenen Arbeitnehmer sucht oder Maßnahmen zur Lösung des Problems vorschlägt. Ein solches Gespräch kann dazu dienen, Missverständnisse auszuräumen, Konflikte zu klären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Der Arbeitgeber kann auch Vorschläge für Verbesserungsmaßnahmen unterbreiten, um die vorliegenden Probleme zu beheben. In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, externe Hilfestellung in Form eines Mediators oder Coachs in Anspruch zu nehmen, um eine konstruktive Lösung zu finden. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer während des Gesprächs seine Standpunkte deutlich macht und eventuelle weitere Vorfälle dokumentiert. Falls der Arbeitgeber keine Bereitschaft zur Lösung zeigt oder keine angemessenen Maßnahmen ergreift, kann der Arbeitnehmer weitere rechtliche Schritte in Erwägung ziehen, wie beispielsweise eine Kündigungsschutzklage.

Rechtliche Schritte nach der Abmahnung

Rechtliche Schritte nach der Abmahnung:
Nachdem der Chef abgemahnt wurde, sollten Arbeitnehmer bestimmte rechtliche Schritte in Erwägung ziehen. Zunächst ist es wichtig, alle weiteren Vorfälle genau zu dokumentieren. Dies kann eine wichtige Rolle spielen, falls weitere rechtliche Schritte erforderlich sind. Arbeitnehmer sollten außerdem in Betracht ziehen, sich rechtlichen Rat einzuholen, um ihre Optionen und Rechte zu verstehen. Eine mögliche Option ist die Inanspruchnahme einer rechtlichen Beratung, um die Situation zu bewerten und den weiteren Verlauf zu planen. In manchen Fällen kann es auch ratsam sein, eine Kündigungsschutzklage zu erwägen, um sich gegen eine eventuelle Kündigung seitens des Arbeitgebers zu schützen. Weitere Informationen zur Anzeigepflicht des Arbeitgebers bei Straftaten finden Sie hier.

1. Dokumentation der weiteren Vorfälle

1. Dokumentation der weiteren Vorfälle:
Nachdem eine Abmahnung ausgesprochen wurde, ist es wichtig, alle weiteren Vorfälle genau zu dokumentieren. Dazu gehören alle weiteren Verstöße des Arbeitgebers gegen die arbeitsrechtlichen Vorschriften, aber auch Gespräche, Maßnahmen und Reaktionen des Arbeitgebers auf die Abmahnung. Es ist ratsam, diese Informationen schriftlich festzuhalten und gegebenenfalls mit Beweisen zu untermauern. Dies kann beispielsweise durch das Sammeln von E-Mails, Arbeitsanweisungen oder Zeugenaussagen erfolgen. Eine umfassende Dokumentation ist wichtig, um bei Bedarf Rechtsschritte einzuleiten und die Handlungsfähigkeit zu gewährleisten. Ein Muster für eine Abmahnung bei schlechter Leistung kann als Orientierungshilfe dienen.

2. Rechtliche Beratung in Anspruch nehmen

Rechtliche Beratung in Anspruch nehmen:
Nachdem die Abmahnung gegenüber dem Chef erfolgt ist, kann es sinnvoll sein, rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Ein erfahrener Arbeitsrechtler oder eine Arbeitsrechtlerin kann helfen, die Situation zu bewerten und Ratschläge für das weitere Vorgehen zu geben. Sie können prüfen, ob die Abmahnung rechtlich begründet und wirksam ist und die Optionen des Arbeitnehmers besprechen. Mit der Unterstützung eines Experten können Arbeitnehmer besser einschätzen, ob es sinnvoll ist, weitere rechtliche Schritte einzuleiten, wie beispielsweise eine Kündigungsschutzklage. Es ist ratsam, sich frühzeitig anwaltlichen Rat einzuholen, um seine Rechte bestmöglich zu wahren. Ein Muster für eine Abmahnung bei schlechter Leistung kann auch als Grundlage für die rechtliche Beratung dienen.

3. Kündigungsschutzklage erwägen

Kündigungsschutzklage erwägen:
Wenn der Arbeitgeber trotz der Abmahnung weiterhin gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstößt oder die Situation sich nicht verbessert, kann der Arbeitnehmer erwägen, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Eine Kündigungsschutzklage kann vor dem Arbeitsgericht eingereicht werden, um rechtlich gegen die Kündigung vorzugehen. Dabei ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzfrist einhält und innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung die Klage einreicht. Es empfiehlt sich, sich vor Einreichung der Klage rechtlich beraten zu lassen, um die Erfolgsaussichten und weiteren Schritte abzuklären. Ein Muster für eine Abmahnung bei schlechter Leistung kann als Orientierungshilfe dienen, um die Argumentation in der Kündigungsschutzklage zu stützen.

Zusammenfassung

Zusammenfassung:
Um den Chef abzumahnen, müssen Arbeitnehmer die rechtlichen Grundlagen kennen und sich mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften vertraut machen. Eine Abmahnung kann erfolgen, wenn der Chef gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen verstößt, ein schlechtes Arbeitsklima oder Mobbing vorliegt oder die Arbeitsbedingungen unzureichend sind. Es ist wichtig, Beweise zu sammeln, die Abmahnung schriftlich zu formulieren und sie dem Chef zu übergeben. Nach der Abmahnung kann der Arbeitgeber unterschiedlich reagieren, zum Beispiel die Abmahnung entgegennehmen, eine Gegenabmahnung oder Kündigung drohen oder Gespräche zur Lösung anbieten. Arbeitnehmer sollten die weiteren Vorfälle dokumentieren, sich rechtliche Beratung einholen und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage erwägen, um ihre Rechte zu schützen. Ein Muster für eine Abmahnung bei schlechter Leistung kann als Leitfaden dienen und bei Bedarf angepasst werden. Es ist wichtig, dass sich Arbeitnehmer bewusst sind, dass eine Abmahnung eine ernsthafte rechtliche Maßnahme ist und gut überlegt sein sollte.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften können einen Grund für eine Abmahnung darstellen?

Arbeitsrechtliche Vorschriften, die einen Grund für eine Abmahnung darstellen können, umfassen zum Beispiel Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz, das Diskriminierungsverbot oder das Arbeitsvertragsrecht.

2. Was sollte ich tun, wenn ich den Verdacht habe, dass Mobbing am Arbeitsplatz stattfindet?

Wenn Sie den Verdacht haben, dass Mobbing am Arbeitsplatz stattfindet, sollten Sie zunächst Beweise sammeln, z. B. protokollieren Sie Vorfälle und holen Sie Zeugenaussagen ein. Anschließend sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen, um das Problem zu lösen. Wenn dies nicht zum Erfolg führt, können Sie eine Abmahnung gegen Ihren Chef erwägen.

3. Kann ich meinen Chef abmahnen, wenn das Arbeitsklima schlecht ist?

Ja, wenn das Arbeitsklima schlecht ist und dies zu einer Belastung für Sie als Arbeitnehmer führt, können Sie Ihren Chef abmahnen. Es ist jedoch ratsam, vor einer Abmahnung das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen oder sich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung zu wenden, um das Problem zu klären.

4. Gibt es bestimmte Fristen, in denen eine Abmahnung erfolgen muss?

Es gibt keine festgelegte gesetzliche Frist für eine Abmahnung. Allerdings sollten Sie eine Abmahnung zeitnah nach dem Vorfall aussprechen, um die Wirksamkeit der Abmahnung nicht zu gefährden.

5. Was sollte ich in einer schriftlichen Abmahnung formulieren?

In einer schriftlichen Abmahnung sollten Sie den konkreten Vorfall, den Verstoß gegen arbeitsrechtliche Vorschriften oder das schlechte Arbeitsklima ausführlich beschreiben. Fügen Sie auch Beweismaterial wie Zeugenaussagen oder E-Mails hinzu, um die Abmahnung zu untermauern.

6. Muss ich die Abmahnung persönlich an meinen Chef übergeben?

Es ist ratsam, die Abmahnung persönlich an Ihren Chef zu übergeben, um sicherzustellen, dass er oder sie davon Kenntnis nimmt. Vergessen Sie nicht, eine Kopie der Abmahnung für Ihre eigenen Unterlagen zu behalten.

7. Wie reagiert ein Arbeitgeber normalerweise auf eine Abmahnung?

Ein Arbeitgeber kann auf eine Abmahnung unterschiedlich reagieren. Es ist möglich, dass er die Abmahnung entgegennimmt und das Gespräch sucht, um das Problem zu lösen. Es kann aber auch sein, dass er mit einer Gegenabmahnung oder sogar mit einer Kündigung droht.

8. Kann ich weitere Vorfälle nach der Abmahnung dokumentieren?

Ja, es ist ratsam, weitere Vorfälle nach der Abmahnung zu dokumentieren. Notieren Sie zum Beispiel Datum, Uhrzeit, Art des Vorfalls und mögliche Zeugen. Dies kann als Beweismaterial für einen eventuellen rechtlichen Schritt dienen.

9. Wann sollte ich eine rechtliche Beratung in Anspruch nehmen?

Sie sollten eine rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, wenn Sie unsicher sind, wie Sie rechtlich weiter vorgehen sollen, oder wenn Ihr Arbeitgeber nicht angemessen auf die Abmahnung reagiert. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen und die besten Schritte zu planen.

10. Was ist eine Kündigungsschutzklage und wann sollte ich sie erwägen?

Eine Kündigungsschutzklage ist eine rechtliche Maßnahme, bei der ein Arbeitnehmer gerichtlich gegen eine Kündigung vorgeht, die aus seiner Sicht ungerechtfertigt ist. Sie sollten eine Kündigungsschutzklage erwägen, wenn Ihr Arbeitgeber nach der Abmahnung weiterhin ungerechtfertigte Maßnahmen ergreift oder wenn Sie der Meinung sind, dass eine Kündigung droht.

Verweise

• Arbeitgeber abmahnen: Das sollten Arbeitnehmer beachten
• Worauf ist bei Abmahnungen zu achten? | Recht