Betriebsübergang und Betriebsrat: Rechte und Pflichten im Überblick

Ein Betriebsübergang kann für Betriebsräte eine herausfordernde Situation darstellen, da damit eine Vielzahl von Rechten und Pflichten einhergeht. Um die Mitglieder des Betriebsrats optimal auf diese Veränderungen vorzubereiten, ist es wichtig, detaillierte Informationen zu kennen und zu verstehen. Dieser Artikel gibt einen umfassenden Überblick über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang. Von der Informationspflicht des Arbeitgebers über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zu den Auswirkungen auf bestehende Betriebsvereinbarungen werden alle relevanten Themen behandelt. Zudem werden praktische Tipps gegeben, wie sich der Betriebsrat am besten auf einen Betriebsübergang vorbereiten kann.

Was ist ein Betriebsübergang?

Ein Betriebsübergang tritt ein, wenn ein Unternehmen verkauft oder auf andere Weise auf einen neuen Eigentümer übertragen wird. Dies kann durch den Verkauf von Aktien oder Vermögenswerten geschehen. Bei einem Betriebsübergang geht das Unternehmen als Ganzes auf den neuen Eigentümer über, einschließlich aller Arbeitsverhältnisse und bestehenden Betriebsvereinbarungen. Die Mitarbeiter werden automatisch vom alten auf den neuen Arbeitgeber übernommen und behalten ihre bisherigen Rechte und Pflichten. Ein Betriebsübergang kann verschiedene Gründe haben, wie beispielsweise eine Fusion, Übernahme oder Umstrukturierung des Unternehmens. Es ist wichtig für den Betriebsrat, sich über die Rechte und Pflichten bei einem Betriebsübergang zu informieren und die Mitarbeiter entsprechend zu beraten.

Rechte der Betriebsratsmitglieder bei einem Betriebsübergang

Betriebsratsmitglieder haben bei einem Betriebsübergang verschiedene Rechte, die dazu dienen, ihre Interessen und die ihrer Kollegen zu schützen. Zu den wichtigsten Rechten gehört die Informationspflicht des Arbeitgebers, bei der dieser den Betriebsrat über den geplanten Betriebsübergang informieren muss. Der Betriebsrat hat zudem Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte, die es ihm ermöglichen, sich aktiv in den Prozess einzubringen und beispielsweise bei der Auswahl der Arbeitnehmer, die vom neuen Arbeitgeber übernommen werden, mitzubestimmen. Ein weiteres Recht ist der Erhalt der Mitgliederzahl des Betriebsrats, was bedeutet, dass bei einem Betriebsübergang keine Reduzierung der Anzahl der Betriebsratsmitglieder erfolgen darf. Diese Rechte gewähren dem Betriebsrat die Möglichkeit, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und sicherzustellen, dass ihre Rechte und Pflichten auch nach dem Betriebsübergang gewahrt bleiben.

Informationspflicht des Arbeitgebers

Die Informationspflicht des Arbeitgebers ist ein wesentlicher Aspekt bei einem Betriebsübergang. Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat unverzüglich und umfassend über den bevorstehenden Betriebsübergang zu informieren. Dazu gehört die Mitteilung aller relevanten Informationen über den neuen Eigentümer, den Zeitpunkt des Übergangs und die möglichen Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat außerdem die Möglichkeit geben, sich mit dem neuen Eigentümer auszutauschen und Verhandlungen zu führen. Die rechtzeitige und vollständige Information durch den Arbeitgeber ist wichtig, damit der Betriebsrat seine Aufgaben wahrnehmen und die Mitarbeiter angemessen beraten kann.

Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Die Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats spielen eine wichtige Rolle bei einem Betriebsübergang. Gemäß § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) muss der Arbeitgeber den Betriebsrat frühzeitig über den geplanten Betriebsübergang informieren und in die Entscheidungsprozesse einbeziehen. Dabei hat der Betriebsrat das Recht auf Einsicht in alle relevanten Unterlagen und Informationen. Er kann auch Einwendungen gegen den Betriebsübergang erheben und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Die genauen Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte können je nach Situation und Umfang des Betriebsübergangs variieren. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat seine Rechte genau kennt und ggf. rechtzeitig rechtlichen Beistand in Anspruch nimmt, um die Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich zu vertreten.

Übernahme der Arbeitnehmer durch den Erwerber

Bei einem Betriebsübergang ist der neue Erwerber verpflichtet, alle Arbeitnehmer des übertragenden Unternehmens zu übernehmen. Dies gilt sowohl für die festangestellten Mitarbeiter als auch für befristet Beschäftigte und Teilzeitkräfte. Die Übernahme erfolgt automatisch und die bestehenden Arbeitsverträge bleiben unverändert bestehen. Der Erwerber ist verpflichtet, die Rechte und Pflichten aus den bestehenden Arbeitsverträgen zu respektieren und den Arbeitnehmern die gleichen Bedingungen anzubieten wie beim vorherigen Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass die Beschäftigten in der Regel ihre Arbeitszeiten, Gehälter, Urlaubstage und sonstigen Arbeitsbedingungen behalten. Der Betriebsrat hat in diesem Prozess ein Mitbestimmungsrecht und sollte die Interessen der Arbeitnehmer vertreten, um sicherzustellen, dass die Übernahme reibungslos verläuft und ihre Rechte gewahrt bleiben.

Erhalt der Mitgliederzahl des Betriebsrats

Der Erhalt der Mitgliederzahl des Betriebsrats ist ein wichtiger Aspekt bei einem Betriebsübergang. Gemäß des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) muss der Betriebsrat seine Arbeit auch nach dem Übergang fortsetzen können. Dies bedeutet, dass die Anzahl der Betriebsratsmitglieder erhalten bleiben muss, es sei denn, es gibt einen rechtmäßigen Grund für ein Ausscheiden aus dem Amt. Diese Gründe können beispielsweise das Niederlegen des Amts durch ein Betriebsratsmitglied oder das Ausscheiden aufgrund von Elternzeit oder Krankheit sein. Um die Kontinuität des Betriebsrats sicherzustellen, ist es wichtig, dass Ersatzmitglieder zur Verfügung stehen, die bei Bedarf in das Amt nachrücken können. Damit der Betriebsrat seine Aufgaben auch nach einem Betriebsübergang weiterhin effektiv wahrnehmen kann, ist es von großer Bedeutung, dass die Mitgliederzahl des Betriebsrats unverändert bleibt.

Auswirkungen des Betriebsübergangs auf bestehende Betriebsvereinbarungen

Ein Betriebsübergang kann erhebliche Auswirkungen auf bestehende Betriebsvereinbarungen haben. Gemäß § 613a des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) werden die Rechte und Pflichten aus den bestehenden Betriebsvereinbarungen automatisch auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Dies bedeutet, dass der neue Arbeitgeber an die bestehenden Regelungen gebunden ist und diese weiterhin einhalten muss. Der Betriebsrat sollte jedoch prüfen, ob eine Anpassung der Betriebsvereinbarungen erforderlich ist, um die Interessen der Mitarbeiter auch unter dem neuen Arbeitgeber zu wahren. Dabei können Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber nötig sein, um eventuelle Änderungen oder Ergänzungen der Betriebsvereinbarungen zu erreichen. Es ist ratsam, sich rechtzeitig über die genauen Auswirkungen auf die bestehenden Betriebsvereinbarungen zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

Pflichten des Betriebsrats bei einem Betriebsübergang

Der Betriebsrat hat bei einem Betriebsübergang verschiedene Pflichten zu erfüllen, um die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren. Eine dieser Pflichten besteht darin, die Arbeitnehmer zu informieren und zu beraten. Der Betriebsrat muss die Mitarbeiter über den bevorstehenden Betriebsübergang, die damit verbundenen Auswirkungen und ihre Rechte und Möglichkeiten informieren. Dies kann beispielsweise durch Informationsveranstaltungen, Rundschreiben oder persönliche Gespräche geschehen. Des Weiteren ist es Aufgabe des Betriebsrats, Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber zu führen. Hierbei geht es um die Sicherstellung von Arbeitsplatzgarantien, die Anerkennung bestehender Betriebsvereinbarungen und die Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer. Der Betriebsrat sollte frühzeitig den Kontakt zum neuen Arbeitgeber suchen, um die Interessen der Belegschaft bestmöglich zu vertreten. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat seine Pflichten gewissenhaft erfüllt, da er anderenfalls unter Umständen haftbar gemacht werden kann.

Beratung und Information der Arbeitnehmer

Die Beratung und Information der Arbeitnehmer ist eine entscheidende Aufgabe des Betriebsrats im Rahmen eines Betriebsübergangs. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter über die bevorstehenden Veränderungen informiert werden und ihre Rechte und Pflichten verstehen. Der Betriebsrat sollte offen mit den Beschäftigten kommunizieren und ihnen alle relevanten Informationen zur Verfügung stellen. Dazu gehört beispielsweise die Erläuterung der Auswirkungen des Betriebsübergangs auf ihre Arbeitsverträge, Gehälter und Arbeitsbedingungen. Auch mögliche Änderungen in Bezug auf den neuen Arbeitgeber und dessen Vorgaben sollten transparent erläutert werden. Es ist ratsam, einen offenen Dialog mit den Arbeitnehmern zu führen und auf ihre Fragen und Bedenken einzugehen. Dies schafft Vertrauen und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich auf die bevorstehenden Veränderungen einzustellen. Der Betriebsrat kann auch Informationen und Unterstützung bei der Suche nach individuellen Lösungen bieten, zum Beispiel bei Fragen zur Weiterbeschäftigung oder zum Wechsel des Arbeitgebers. Durch eine gute Beratung und Information trägt der Betriebsrat dazu bei, dass die Arbeitnehmer gut informiert und bestmöglich vorbereitet sind.

Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber

Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber sind ein wichtiger Schritt bei einem Betriebsübergang. Der Betriebsrat sollte sich aktiv einbringen und die Interessen der Mitarbeiter vertreten. Dabei ist es wichtig, frühzeitig Kontakt zum neuen Arbeitgeber aufzunehmen und Gespräche zu führen, um die zukünftige Zusammenarbeit und den Umgang mit bestehenden Betriebsvereinbarungen zu klären. Der Betriebsrat kann beispielsweise über die Übernahme der bestehenden Arbeitsbedingungen, die Mitbestimmungsrechte der Mitarbeiter und eventuelle Anpassungen der Betriebsvereinbarungen verhandeln. Es ist ratsam, sich vor den Verhandlungen gut vorzubereiten und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um die Interessen der Mitarbeiter bestmöglich zu vertreten. Durch offene und konstruktive Verhandlungen können gute Lösungen für alle Beteiligten erzielt werden.

Rechtsschutz und Haftung des Betriebsrats

Der Betriebsrat genießt bei seiner Arbeit bestimmte Rechte und hat gleichzeitig eine gewisse Haftung. Rechtsschutz spielt dabei eine wichtige Rolle. Im Falle von Verstößen seitens des Arbeitgebers gegen die Rechte des Betriebsrats, kann dieser rechtlichen Schutz in Anspruch nehmen, um seine Interessen zu wahren. Der Rechtsschutz umfasst beispielsweise die Möglichkeit, vor Gericht gegen den Arbeitgeber vorzugehen, wenn dieser die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nicht respektiert. Gleichzeitig trägt jedes Betriebsratsmitglied auch eine gewisse Haftung für seine Entscheidungen und Handlungen. Es ist wichtig, dass jedes Mitglied seine Aufgaben gewissenhaft erfüllt und sich über etwaige Haftungsfragen informiert. In bestimmten Fällen kann es auch zu persönlichen Konsequenzen für ein Betriebsratsmitglied kommen, wie beispielsweise der Rücktritt vom Amt. Betriebsrat. Es ist daher ratsam, sich umfassend über die Rechte und Pflichten sowie den rechtlichen Schutz und die Haftung des Betriebsrats zu informieren, um die Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich zu vertreten.

Rechtsschutz bei Verstößen des Arbeitgebers

Der Betriebsrat hat Rechtsschutz, wenn der Arbeitgeber gegen seine Pflichten im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang verstößt. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat rechtliche Schritte ergreifen kann, um die Rechte der Mitarbeiter und die Beachtung der Mitbestimmungsrechte sicherzustellen. Der Rechtsschutz kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel die Einleitung eines arbeitsrechtlichen Verfahrens oder die Beantragung einstweiliger Verfügungen. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat bei Verstößen des Arbeitgebers schnell handelt und sich rechtlichen Beistand sucht. Hierbei kann es hilfreich sein, ein BR-Ersatzmitglied einzubeziehen, falls eines der Betriebsratsmitglieder aufgrund von Konflikten das Amt niederlegen muss. Dies ermöglicht eine fortlaufende Unterstützung und Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer während des Betriebsübergangs.

Haftung des Betriebsratsmitglieds

Bei einem Betriebsübergang trägt das Betriebsratsmitglied bestimmte Haftungsrisiken. Grundsätzlich haftet das Betriebsratsmitglied für Schäden, die es in Ausübung seines Amtes vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht. Beispielsweise kann eine grobe Pflichtverletzung vorliegen, wenn das Betriebsratsmitglied wichtige Informationen über den Betriebsübergang zurückhält oder seine Mitbestimmungsrechte missachtet. In solchen Fällen kann das Betriebsratsmitglied für den entstandenen Schaden persönlich haftbar gemacht werden. Es ist daher wichtig, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben und Pflichten genau kennen und gewissenhaft erfüllen, um mögliche Haftungsrisiken zu minimieren. Wenn ein Betriebsratsmitglied seine Verpflichtungen nicht erfüllen kann, kann ein Ersatzmitglied einspringen und die Aufgaben übernehmen.

Den vollständigen Artikel über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei einem Betriebsübergang finden Sie hier.

Praktische Tipps für den Betriebsrat

Bei einem Betriebsübergang ist es wichtig, dass der Betriebsrat frühzeitig handelt und sich auf die bevorstehenden Veränderungen vorbereitet. Hier sind einige praktische Tipps, die dem Betriebsrat helfen können, diese Herausforderung erfolgreich zu bewältigen:

1. Frühzeitig informieren und beraten lassen: Der Betriebsrat sollte sich frühzeitig über die rechtlichen und organisatorischen Aspekte eines Betriebsübergangs informieren. Eine externe Beratung kann dabei helfen, mögliche Stolpersteine zu identifizieren und eine effektive Strategie zu entwickeln.

2. Austausch mit dem neuen Arbeitgeber suchen: Es ist wichtig, dass der Betriebsrat den Kontakt zum neuen Arbeitgeber sucht und frühzeitig Kommunikationswege aufbaut. Dies ermöglicht einen reibungslosen Informationsfluss und trägt zur besseren Zusammenarbeit bei.

3. Mitgliederzahl des Betriebsrats im Blick behalten: Im Zuge eines Betriebsübergangs kann es zu Veränderungen in der Mitarbeiterstruktur kommen. Der Betriebsrat sollte sicherstellen, dass die Mitgliederzahl ausreichend bleibt und ggf. Ersatzmitglieder einsetzen, um kontinuierliche Arbeit gewährleisten zu können.

Indem der Betriebsrat diese praktischen Tipps befolgt, kann er dazu beitragen, dass der Betriebsübergang reibungslos verläuft und die Interessen der Mitarbeiter bestmöglich gewahrt werden. Weitere Informationen zu den Auswirkungen von Betriebsübergängen auf die Mitarbeiter finden Sie hier.

Frühzeitig informieren und beraten lassen

Bei einem Betriebsübergang ist es für den Betriebsrat wichtig, frühzeitig über die bevorstehenden Veränderungen informiert zu werden und sich professionellen Rat einzuholen. Es ist ratsam, sich mit einer Fachperson für Arbeitsrecht oder einem spezialisierten Anwalt zu beraten, um die rechtlichen Aspekte des Betriebsübergangs zu verstehen und die Interessen der Mitarbeiter bestmöglich zu vertreten. Der Betriebsrat kann auch den Austausch mit anderen Betriebsräten suchen, die bereits Erfahrungen mit Betriebsübergängen gemacht haben, um von deren Expertise zu profitieren. Je früher der Betriebsrat Informationen sammelt und sich beraten lässt, desto besser kann er sich darauf vorbereiten und die Mitarbeiter angemessen unterstützen.

Austausch mit dem neuen Arbeitgeber suchen

Um eine reibungslose Übergangssituation zu gewährleisten, ist es für den Betriebsrat wichtig, den Austausch mit dem neuen Arbeitgeber zu suchen. Dieser Austausch ermöglicht es dem Betriebsrat, sich über die Pläne und Vorstellungen des neuen Arbeitgebers zu informieren und gegebenenfalls Einfluss darauf zu nehmen. Ein regelmäßiger Dialog kann auch dazu beitragen, mögliche Konflikte frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden. Zudem kann der Betriebsrat dem neuen Arbeitgeber wichtige Informationen über die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter vermitteln. Ein offener und konstruktiver Austausch zwischen dem Betriebsrat und dem neuen Arbeitgeber ist daher essentiell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit nach dem Betriebsübergang.

Mitgliederzahl des Betriebsrats im Blick behalten

Es ist wichtig, dass der Betriebsrat die Mitgliederzahl im Blick behält, insbesondere während eines Betriebsübergangs. Bei einem Betriebsübergang bleiben die Mitglieder des Betriebsrats im Amt und behalten ihre Rechte und Pflichten. Allerdings müssen sie möglicherweise die Zusammenarbeit mit einem neuen Arbeitgeber etablieren und neue Vereinbarungen treffen. In diesem Zusammenhang ist es entscheidend, sicherzustellen, dass die bestehende Mitarbeiterzahl des Betriebsrats gewährleistet bleibt. Wenn Betriebsratsmitglieder das Amt niederlegen oder ausscheiden, sollten Ersatzmitglieder nachrücken, um die Kontinuität und Funktionsfähigkeit des Betriebsrats zu sichern. Eine angemessene Mitgliederzahl ist von großer Bedeutung, um die Interessen der Arbeitnehmer effektiv zu vertreten und den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass ein Betriebsübergang eine komplexe Situation für Betriebsräte darstellen kann. Es ist von großer Bedeutung, die Rechte und Pflichten des Betriebsrats in diesem Zusammenhang zu kennen und zu verstehen. Der Betriebsrat hat das Recht auf umfassende Information und Mitbestimmung bei einem Betriebsübergang. Es ist wichtig, frühzeitig den Dialog mit dem neuen Arbeitgeber zu suchen und die Mitgliederzahl des Betriebsrats im Blick zu behalten, um die Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich zu vertreten. Zudem ist es ratsam, sich frühzeitig rechtlichen Rat zu holen und bei Verstößen des Arbeitgebers den Rechtsschutz in Anspruch zu nehmen. Durch eine aktive und professionelle Herangehensweise kann der Betriebsrat gemeinsam mit den Arbeitnehmern einen Betriebsübergang erfolgreich gestalten und für eine reibungslose Übergangsphase sorgen.

Häufig gestellte Fragen

FAQ 1: Welche Informationen muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einem Betriebsübergang zur Verfügung stellen?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat frühzeitig und umfassend über den bevorstehenden Betriebsübergang zu informieren. Dazu gehören unter anderem Informationen über den Zeitpunkt, den Grund, die rechtlichen Auswirkungen sowie die geplanten Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang.

FAQ 2: Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei einem Betriebsübergang?

Der Betriebsrat hat bei einem Betriebsübergang ein weitreichendes Mitbestimmungsrecht. Dies umfasst unter anderem die Beteiligung bei der Auswahl des Erwerbers, die Gestaltung eines Interessenausgleichs und Sozialplans, sowie die Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang.

FAQ 3: Werden die Mitarbeiter automatisch vom alten auf den neuen Arbeitgeber übernommen?

Ja, im Falle eines Betriebsübergangs werden die Mitarbeiter automatisch vom alten auf den neuen Arbeitgeber übernommen. Dabei bleiben ihre bisherigen Arbeitsverträge und Rechte unverändert bestehen.

FAQ 4: Was passiert mit bestehenden Betriebsvereinbarungen nach einem Betriebsübergang?

Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben grundsätzlich auch nach einem Betriebsübergang weiterhin gültig. Der neue Arbeitgeber ist an diese Vereinbarungen gebunden und muss sie einhalten. Allerdings besteht die Möglichkeit, dass der Betriebsrat mit dem neuen Arbeitgeber über Änderungen oder Anpassungen verhandelt.

FAQ 5: Welche Pflichten hat der Betriebsrat bei einem Betriebsübergang?

Der Betriebsrat hat die Pflicht, die betroffenen Arbeitnehmer über den Betriebsübergang zu informieren und zu beraten. Zudem ist er verpflichtet, Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber zu führen und die Rechte der Mitarbeiter zu schützen.

FAQ 6: Welchen rechtlichen Schutz hat der Betriebsrat bei Verstößen des Arbeitgebers?

Bei Verstößen des Arbeitgebers gegen seine Rechte kann der Betriebsrat rechtlichen Schutz in Anspruch nehmen. Dies beinhaltet unter anderem das Recht auf Einschaltung der Einigungsstelle oder das Recht auf gerichtliche Klärung.

FAQ 7: Kann ein Betriebsratsmitglied haftbar gemacht werden?

Ja, ein Betriebsratsmitglied kann in bestimmten Fällen haftbar gemacht werden, wenn es seine Pflichten grob fahrlässig oder vorsätzlich verletzt. Es ist daher wichtig, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben gewissenhaft und im besten Interesse der Arbeitnehmer erfüllen.

FAQ 8: Welche praktischen Tipps gibt es für den Betriebsrat bei einem Betriebsübergang?

Einige praktische Tipps für den Betriebsrat bei einem Betriebsübergang sind: frühzeitig informieren und beraten lassen, den Austausch mit dem neuen Arbeitgeber suchen und die Mitgliederzahl des Betriebsrats im Blick behalten. Diese Maßnahmen helfen dabei, den Übergangsprozess reibungslos zu gestalten.

FAQ 9: Kann ein Betriebsrat sein Amt niederlegen?

Ja, ein Betriebsratsmitglied kann sein Amt niederlegen, wenn es aus persönlichen Gründen dazu nicht mehr in der Lage ist. In diesem Fall wird ein Ersatzmitglied nachrücken, um die Funktion im Betriebsrat zu übernehmen.

FAQ 10: Wie kann ein Betriebsrat die Mitarbeiter bei einer Firmenübernahme unterstützen?

Der Betriebsrat kann die Mitarbeiter bei einer Firmenübernahme unterstützen, indem er ihnen Informationen über ihre Rechte und Pflichten gibt, beratend zur Seite steht und ihre Interessen gegenüber dem neuen Arbeitgeber vertritt. Dies fördert einen reibungslosen Übergangsprozess und schützt die Mitarbeiter vor möglichen Nachteilen.

Verweise

• Sie als Betriebsrat haben ein gewichtiges Wort mitzureden
• Betriebsübergang – Folgen für Arbeitnehmer und Betriebsrat
• Betriebsübergang: Rechte und Pflichten – IHK Köln