Au ab dem ersten Tag: Was bedeutet das für Arbeitnehmer in Deutschland?

Au ab dem ersten Tag: Was bedeutet das für Arbeitnehmer in Deutschland? Das Konzept ‚Au ab dem ersten Tag‘ hat in den letzten Jahren in Deutschland an Bedeutung gewonnen und betrifft sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Es bezieht sich auf die Regelung, dass Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen müssen. In diesem Artikel werden die Auswirkungen dieser Regelung auf die Arbeitnehmer, die Voraussetzungen und Ausnahmen, sowie die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer behandelt. Darüber hinaus werden auch die Folgen für die Arbeitgeber beleuchtet. Es ist wichtig, die verschiedenen Aspekte dieser Regelung zu verstehen, um die eigenen Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer in Deutschland zu kennen.

Was ist ‚Au ab dem ersten Tag‘?

‚AU ab dem ersten Tag‘ bezieht sich auf die Regelung in Deutschland, nach der Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Tag ihrer Arbeitsunfähigkeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen müssen. Früher wurde die Vorlage einer AU oft erst ab dem dritten Krankheitstag verlangt, aber diese Regelung wurde geändert. Die AU ist ein ärztliches Dokument, das bestätigt, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine Arbeit aufgrund einer Krankheit oder Verletzung auszuführen. Diese Regelung wurde eingeführt, um Missbrauch bei Krankmeldungen zu verhindern und eine frühzeitige Überwachung der Arbeitsunfähigkeit zu ermöglichen. Durch die ‚AU ab dem ersten Tag‘ werden Arbeitnehmer dazu verpflichtet, bereits zu Beginn ihrer Krankheit eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen, um ihren Anspruch auf Krankengeld und andere Leistungen abzusichern.

Auswirkungen auf Arbeitnehmer

Die Einführung der ‚AU ab dem ersten Tag‘ hat verschiedene Auswirkungen auf Arbeitnehmer in Deutschland. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

1. Erstattung des Arbeitsentgelts: Durch die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Tag haben Arbeitnehmer Anspruch auf Erstattung ihres Arbeitsentgelts. Dies bedeutet, dass sie auch während ihrer Krankheit weiterhin bezahlt werden können.
2. Krankentagegeldleistung: Arbeitnehmer haben nun auch Anspruch auf Krankentagegeldleistungen, falls sie länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Dieses Tagegeld dient als zusätzliche finanzielle Unterstützung während der Krankheitsphase.
3. Dauerhafte Überwachung der Arbeitsunfähigkeit: Durch die ‚AU ab dem ersten Tag‘ können Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter von Anfang an überwachen. Dies kann zu einer engmaschigeren Kontrolle führen und möglicherweise zu einem verbesserten Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz beitragen.
4. Anzeigepflichten des Arbeitnehmers: Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig und korrekt an ihren Arbeitgeber zu melden. Dies umfasst die fristgerechte Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Diese Auswirkungen zeigen, dass die ‚AU ab dem ersten Tag‘ sowohl Vor- als auch Nachteile für Arbeitnehmer haben kann. Es ist wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten in Bezug auf Krankheit und Arbeitsunfähigkeit zu kennen, um die Vorteile dieser Regelung optimal nutzen zu können.

1. Erstattung des Arbeitsentgelts

Die Erstattung des Arbeitsentgelts ist eine der Auswirkungen der Regelung ‚AU ab dem ersten Tag‘ für Arbeitnehmer in Deutschland. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig wird und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, hat er Anspruch auf Fortzahlung seines Arbeitsentgelts. Gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben Arbeitnehmer in den ersten sechs Wochen ihrer Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung durch ihren Arbeitgeber. Die Höhe der Erstattung variiert je nach Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag und kann in einigen Fällen auch durch Krankentagegeldleistungen ergänzt werden. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und die erforderlichen Schritte unternehmen, um ihre erkrankungsbedingten finanziellen Ansprüche geltend zu machen. Weitere Informationen zur Erstattung des Arbeitsentgelts bei Arbeitsunfähigkeit finden Sie auf der Seite ‚/schwanger-krankschreibung/‘.

2. Krankentagegeldleistung

Die Krankentagegeldleistung ist eine wichtige Aspekt der ‚AU ab dem ersten Tag‘-Regelung. Wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und eine AU vorlegen, haben sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankentagegeld. Dieses Krankentagegeld wird von der Krankenkasse des Arbeitnehmers gezahlt und dient als finanzieller Ausgleich während der Krankheitsphase. Die Höhe des Krankentagegeldes beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoentgelts und wird ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit gewährt. Es ist wichtig zu beachten, dass der Anspruch auf Krankentagegeld von der Krankenkasse individuell geprüft wird und dass eventuell Wartezeiten oder Selbstbehalte gelten können. Informationen zu den genauen Bedingungen für den Anspruch auf Krankentagegeld können bei der Krankenkasse eingeholt werden.

3. Dauerhafte Überwachung der Arbeitsunfähigkeit

Die Regelung der ‚AU ab dem ersten Tag‘ ermöglicht auch eine dauerhafte Überwachung der Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern. Arbeitgeber haben das Recht, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitsunfähig ist. Dies dient dazu, möglichen Missbrauch zu verhindern und sicherzustellen, dass die Arbeitsunfähigkeit angemessen dokumentiert ist. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer verpflichtet sind, ihre Arbeitsunfähigkeit korrekt und wahrheitsgemäß zu melden. Wenn ein Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit hat, kann er ein sog. ‚Einholen einer Zweitmeinung‘ verlangen, bei dem ein neutraler Arzt die Arbeitsunfähigkeit überprüft. Dieser Prozess hilft, die Genauigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sicherzustellen und möglichen Missbrauch vorzubeugen.

4. Anzeigepflichten des Arbeitnehmers

Die Anzeigepflichten des Arbeitnehmers sind ein wichtiger Teil der Regelungen rund um die ‚AU ab dem ersten Tag‘. Gemäß dieser Regelung muss der Arbeitnehmer jeden Krankheitsfall unverzüglich seinem Arbeitgeber melden. Es ist wichtig, dass diese Meldung zeitnah erfolgt, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer auch verpflichtet sein, zusätzliche Informationen über die Art und voraussichtliche Dauer seiner Arbeitsunfähigkeit zu liefern. Diese Anzeigepflichten dienen dazu, eine transparente Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gewährleisten und mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der Arbeitnehmer seine Anzeigepflichten ernst nimmt und alle erforderlichen Informationen korrekt und rechtzeitig bereitstellt.

Voraussetzungen und Ausnahmen

Bei der Regelung ‚AU ab dem ersten Tag‘ gibt es bestimmte Voraussetzungen und Ausnahmen, die zu beachten sind. Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, bei denen Arbeitnehmer von dieser Regelung befreit sind. Dazu gehören unter anderem Berufskrankheiten, stationäre Behandlungen, Schwangerschaft oder Mutterschutz. In solchen Fällen müssen Arbeitnehmer die entsprechenden Nachweise, wie beispielsweise eine Bescheinigung des Arztes oder des Krankenhauses, vorlegen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich über die konkreten Voraussetzungen und Ausnahmen informieren und gegebenenfalls Rücksprache mit ihrem Arbeitgeber oder der Krankenkasse halten, um sicherzustellen, dass sie die AU-Regelung korrekt einhalten.

Arbeitnehmerrechte und -pflichten

Arbeitnehmer haben im Zusammenhang mit ‚AU ab dem ersten Tag‘ bestimmte Rechte und Pflichten. Zu den Rechten gehört das Recht auf ärztliche Behandlung, um die Arbeitsunfähigkeit korrekt feststellen und behandeln zu lassen. Der Arbeitnehmer ist außerdem verpflichtet, seine Arbeitsunfähigkeit umgehend dem Arbeitgeber mitzuteilen. Diese Mitteilungspflicht dient dazu, dass der Arbeitgeber rechtzeitig über die Arbeitsunfähigkeit informiert ist und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen kann. Der Arbeitnehmer hat ebenfalls die Pflicht, nachzuweisen, dass er tatsächlich arbeitsunfähig ist. Dies erfolgt durch die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Zudem besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, Einspruch gegen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einzulegen, wenn Zweifel an deren Richtigkeit bestehen. In diesem Fall kann eine erneute ärztliche Untersuchung erforderlich sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit ‚AU ab dem ersten Tag‘ kennen, um potenzielle Konflikte zu vermeiden und ihre Ansprüche richtig geltend zu machen.

1. Recht auf ärztliche Behandlung

Das ‚Recht auf ärztliche Behandlung‘ ist ein wichtiger Aspekt für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der ‚AU ab dem ersten Tag‘. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Deutschland haben Arbeitnehmer das Recht, im Falle von Arbeitsunfähigkeit eine angemessene ärztliche Behandlung in Anspruch zu nehmen. Dies beinhaltet den Besuch von Ärzten, die Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und die Beratung zu geeigneten Behandlungsmethoden. Die Kosten für ärztliche Behandlungen werden in der Regel von der Krankenversicherung übernommen, an der der Arbeitnehmer teilnimmt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer dieses Recht nutzen, um eine angemessene medizinische Versorgung zu erhalten und ihre Genesung zu unterstützen.

2. Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers

Die ‚Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers‘ sind ein wichtiger Aspekt im Zusammenhang mit der ‚AU ab dem ersten Tag‘. Gemäß dieser Regelung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seinem Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Dies kann telefonisch, per E-Mail oder auf andere vereinbarte Weise erfolgen. Es ist wichtig, dass die Mitteilung zeitnah erfolgt, damit der Arbeitgeber entsprechende Maßnahmen treffen kann. Wenn der Arbeitnehmer die Mitteilungspflicht nicht erfüllt, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen, wie beispielsweise dem Verlust von Ansprüchen auf Krankengeld. Es ist daher ratsam, die Mitteilungspflichten ernst zu nehmen und den Arbeitgeber frühzeitig über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Weitere Informationen zu den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers finden Sie hier.

3. Nachweispflichten des Arbeitnehmers

Die Nachweispflichten des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der ‚AU ab dem ersten Tag‘ sind von großer Bedeutung. Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit durch eine ärztliche Bescheinigung nachzuweisen. Diese Bescheinigung muss den Grund der Arbeitsunfähigkeit, die voraussichtliche Dauer und gegebenenfalls weitere relevante Informationen enthalten. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer diese Bescheinigung fristgerecht dem Arbeitgeber vorlegt, um seinen Anspruch auf Krankengeld und andere Leistungen zu gewährleisten. Zudem sollte der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich über Veränderungen in der Arbeitsunfähigkeit informieren, wie zum Beispiel eine Verlängerung oder Genesung. Es ist ratsam, diese Nachweispflichten sorgfältig zu erfüllen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

4. Einspruchsmöglichkeiten gegen die Arbeitsunfähigkeit

Einspruchsmöglichkeiten gegen die Arbeitsunfähigkeit geben Arbeitnehmern die Möglichkeit, gegen Entscheidungen und Maßnahmen im Zusammenhang mit ihrer Arbeitsunfähigkeit vorzugehen. Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er zu Unrecht als arbeitsunfähig eingestuft wurde oder dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung fehlerhaft ist, kann er Einspruch einlegen. In solchen Fällen sollte der Arbeitnehmer zunächst das Gespräch mit dem behandelnden Arzt suchen, um etwaige Missverständnisse oder Fehler zu klären. Wenn dies nicht ausreicht, kann der Arbeitnehmer sich an die Krankenkasse wenden, um den Fall überprüfen zu lassen. In einigen Fällen kann es auch ratsam sein, rechtlichen Rat einzuholen und gegebenenfalls eine rechtliche Vertretung in Anspruch zu nehmen. Durch die Nutzung der Einspruchsmöglichkeiten können Arbeitnehmer sicherstellen, dass ihre Rechte und Interessen im Zusammenhang mit ihrer Arbeitsunfähigkeit angemessen berücksichtigt werden.

Folgen für Arbeitgeber

Die ‚Au ab dem ersten Tag‘ Regelung hat auch Folgen für Arbeitgeber. Hier sind einige der Auswirkungen, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen:

1. Mehrkosten durch Erstattungsansprüche: Arbeitgeber müssen möglicherweise die Erstattung des Arbeitsentgelts für die Krankheitszeit des Arbeitnehmers übernehmen. Dies kann zu zusätzlichen Kosten für das Unternehmen führen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer häufig krankheitsbedingt abwesend ist.

2. Übernahme von Krankentagegeldleistungen: Je nach Tarifvertrag oder vereinbarter Zusatzleistung kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, Krankentagegeldleistungen an den Arbeitnehmer zu zahlen, um seinen Lohnausfall während der Krankheitszeit abzudecken.

3. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen überprüfen und dokumentieren: Arbeitgeber müssen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen der Mitarbeiter sorgfältig prüfen und dokumentieren, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und gültig sind.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber diese Folgen der ‚Au ab dem ersten Tag‘ Regelung beachten und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Auswirkungen auf ihr Unternehmen zu managen.

1. Mehrkosten durch Erstattungsansprüche

Die Einführung der Au-ab-dem-ersten-Tag-Regelung hat für Arbeitgeber einige Auswirkungen, insbesondere in Bezug auf Mehrkosten durch Erstattungsansprüche. Wenn Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Tag eine AU vorlegen müssen, können Arbeitgeber gezwungen sein, das Arbeitsentgelt während der Krankheitsphase zu erstatten. Dies kann zu zusätzlichen finanziellen Belastungen führen, insbesondere wenn Arbeitnehmer häufig krankheitsbedingt fehlen. Die Erstattungsansprüche können die finanzielle Stabilität von Unternehmen beeinträchtigen und zu höheren Personalkosten führen. Arbeitgeber sollten daher ihre Budgets und Ressourcen entsprechend planen, um die Auswirkungen der Erstattungsansprüche zu bewältigen.

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2. Übernahme von Krankentagegeldleistungen

Die ‚Übernahme von Krankentagegeldleistungen‘ ist eine der Auswirkungen der ‚AU ab dem ersten Tag‘ Regelung für Arbeitgeber. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sind Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit das Krankentagegeld zu übernehmen. Dieses Krankentagegeld wird direkt an den erkrankten Arbeitnehmer gezahlt und soll einen finanziellen Ausgleich für den Verdienstausfall während der Krankheitszeit bieten. Die Höhe des Krankentagegeldes beträgt in der Regel 70 Prozent des regelmäßigen Bruttoentgelts. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber diese Leistungspflicht beachten und die entsprechenden Zahlungen rechtzeitig leisten, um möglichen rechtlichen Konsequenzen zu entgehen.

3. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen überprüfen und dokumentieren

Bei der Regelung der ‚AU ab dem ersten Tag‘ ist es für Arbeitgeber wichtig, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sorgfältig zu überprüfen und zu dokumentieren. Dies gewährleistet die korrekte Handhabung der Arbeitsunfähigkeit und schützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Bescheinigungen gut lesbar und vollständig sind, einschließlich Angaben wie dem Datum der Arbeitsunfähigkeit, dem voraussichtlichen Krankheitszeitraum und der Unterschrift des Arztes. Es ist auch ratsam, Kopien der Bescheinigungen aufzubewahren und diese Informationen in den Personalakten der Arbeitnehmer zu dokumentieren. Dies dient als Nachweis, falls es später zu Fragen oder Unstimmigkeiten kommen sollte. Die genaue Überprüfung und Dokumentation der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ist daher eine wichtige Verantwortung der Arbeitgeber im Rahmen der ‚AU ab dem ersten Tag‘.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einführung der ‚AU ab dem ersten Tag‘ in Deutschland sowohl Vor- als auch Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit sich bringt. Arbeitnehmer haben nun die Pflicht, bereits ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, was eine frühzeitige Überwachung der Arbeitsunfähigkeit ermöglicht. Dies kann jedoch auch zu einer erhöhten Anzahl von Arztbesuchen führen und gegebenenfalls zu Konflikten mit dem Arbeitgeber führen. Arbeitgeber müssen sich auf zusätzliche Kosten einstellen, da sie möglicherweise Arbeitsentgelt erstatten und Krankentagegeldleistungen übernehmen müssen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kennen und ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen regelmäßig überprüfen und dokumentieren. Insgesamt ist es entscheidend, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenarbeiten, um die Einhaltung dieser Regelung zu gewährleisten und eine effiziente Krankheitsbekämpfung zu ermöglichen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer keine AU ab dem ersten Tag vorlegt?

Wenn ein Arbeitnehmer keine AU ab dem ersten Tag vorlegt, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Der Arbeitgeber kann das Krankengeld oder andere Leistungen verweigern und gegebenenfalls sogar arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen, zum Beispiel eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen.

2. Gibt es Ausnahmen von der Regelung ‚AU ab dem ersten Tag‘?

Ja, es gibt Ausnahmen von der Regelung ‚AU ab dem ersten Tag‘. Zum Beispiel gelten für Schwangere besondere Regelungen, bei denen eine AU früher vorgelegt werden kann. Außerdem können Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge abweichende Regelungen enthalten.

3. Wie lange ist eine AU ab dem ersten Tag gültig?

Eine AU ab dem ersten Tag ist in der Regel für eine bestimmte Dauer gültig, die vom behandelnden Arzt festgelegt wird. In der Regel beträgt die Gültigkeitsdauer eine Woche, danach muss gegebenenfalls eine neue AU vorgelegt werden.

4. Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer trotz AU arbeitet?

Nein, der Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer trotz einer AU arbeitet. Eine AU bescheinigt die Arbeitsunfähigkeit und bedeutet, dass der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, seine Arbeitsaufgaben auszuführen.

5. Muss ein Arbeitnehmer bei einer kurzfristigen Krankheit sofort eine AU vorlegen?

Ja, bei einer kurzfristigen Krankheit muss ein Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine AU vorlegen. Es gibt keine Karenzzeit oder Wartefrist, die eingehalten werden muss.

6. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung während der Arbeitsunfähigkeit?

Ja, ein Arbeitnehmer hat grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung während der Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt weiterzuzahlen, auch wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten kann. Die genauen Details zur Entgeltfortzahlung können im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen festgelegt sein.

7. Wie wird das Krankentagegeld berechnet?

Das Krankentagegeld wird in der Regel als Prozentsatz des Bruttoarbeitsentgelts berechnet. Die genaue Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Arbeitsunfähigkeit und dem versicherten Krankentagegeldsatz.

8. Kann ein Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?

Generell ist eine Kündigung während der Arbeitsunfähigkeit rechtlich nicht zulässig. Der Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht kündigen, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor, die nichts mit der Krankheit zu tun haben.

9. Muss ein Arbeitnehmer bei einer längeren Krankheit den Arbeitgeber regelmäßig über den aktuellen Gesundheitszustand informieren?

Ja, ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber regelmäßig über den aktuellen Gesundheitszustand zu informieren, insbesondere bei längerer Krankheit. Dies dient dazu, den Arbeitgeber auf dem Laufenden zu halten und gegebenenfalls Maßnahmen zur Wiedereingliederung oder Vertretung zu treffen.

10. Können Arbeitnehmer Einspruch gegen die Arbeitsunfähigkeit einlegen?

Ja, Arbeitnehmer haben das Recht, gegen die Arbeitsunfähigkeit Einspruch einzulegen, wenn sie der Meinung sind, dass die Bescheinigung nicht korrekt oder gerechtfertigt ist. In diesem Fall sollten sie sich an ihren behandelnden Arzt oder gegebenenfalls an den medizinischen Dienst der Krankenkasse wenden.

Verweise

• Attest bereits am 1. Tag einfordern: Wie im Betrieb umsetzen!