Arbeitsvertrag per Mail: Worauf Sie achten sollten in Deutschland

Arbeitsverträge per E-Mail sind heutzutage eine gängige Praxis in Deutschland. Allerdings gibt es bestimmte rechtliche Aspekte, auf die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer achten sollten, um sicherzustellen, dass diese Verträge gültig und bindend sind. In diesem Artikel werden wir uns Schritt für Schritt damit befassen, worauf Sie bei Arbeitsverträgen per E-Mail in Deutschland achten sollten. Wir werden uns mit der rechtlichen Gültigkeit von solchen Verträgen, dem Inhalt des Arbeitsvertrags und den formalen Anforderungen an den Vertragsschluss per E-Mail befassen. Darüber hinaus werden wir einige wichtige Punkte hervorheben, die bei der Erstellung und Archivierung von Arbeitsverträgen per E-Mail zu beachten sind.

1. Rechtliche Gültigkeit von Arbeitsverträgen per E-Mail

Die rechtliche Gültigkeit von Arbeitsverträgen per E-Mail ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

1.1. Schriftform und elektronische Form:
Arbeitsverträge müssen grundsätzlich schriftlich abgeschlossen werden. Laut §126 BGB ist die elektronische Form, also die Übermittlung per E-Mail, ebenfalls ausreichend, solange bestimmte Anforderungen erfüllt sind.

1.2. Einigung und Vertragsabschluss:
Für einen rechtsgültigen Vertragsabschluss per E-Mail ist eine eindeutige Einigung über alle wesentlichen Vertragsbestandteile erforderlich. Dies kann durch eindeutige schriftliche Erklärungen und gegenseitiges Einverständnis erreicht werden.

1.3. Beweisbarkeit und Archivierung:
Bei Arbeitsverträgen per E-Mail ist es wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Kopien des Vertrags aufbewahren. Dies dient der Beweisbarkeit und ermöglicht es, den Vertrag im Bedarfsfall vorlegen zu können.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind, um die Gültigkeit des Arbeitsvertrags per E-Mail zu gewährleisten.

1.1. Schriftform und elektronische Form

Bei der rechtlichen Betrachtung von Arbeitsverträgen per E-Mail spielt die Schriftform eine entscheidende Rolle. Gemäß §126 BGB müssen Arbeitsverträge grundsätzlich schriftlich abgeschlossen werden, um gültig zu sein. Allerdings erkennt das Gesetz auch die elektronische Form als ausreichend an, solange bestimmte Anforderungen erfüllt sind. Auf diese Weise werden die Vorteile der modernen Kommunikationstechnologie genutzt, während gleichzeitig die rechtliche Sicherheit gewährleistet wird.

Für die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags per E-Mail müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

1. Der Vertrag muss in einer elektronischen Form vorliegen, die den Inhalt dauerhaft wiedergeben kann. Dies kann beispielsweise eine PDF-Datei sein.
2. Es muss deutlich ersichtlich sein, dass es sich um den Arbeitsvertrag handelt, zum Beispiel durch eine eindeutige Betreffzeile.
3. Der Vertrag muss von beiden Vertragsparteien elektronisch unterzeichnet werden, beispielsweise durch eine eingescannte Unterschrift oder durch Verwendung einer qualifizierten elektronischen Signatur.
4. Es muss eindeutig ersichtlich sein, dass der Vertrag tatsächlich per E-Mail versendet wurde, beispielsweise durch den Absender, das genutzte E-Mail-Konto und das E-Mail-Datum.

Indem diese Anforderungen erfüllt werden, kann die Schriftform eines Arbeitsvertrags auch in elektronischer Form gewahrt werden und somit die rechtliche Gültigkeit gewährleistet werden.

1.2. Einigung und Vertragsabschluss

Bei der Einigung und dem Vertragsabschluss von Arbeitsverträgen per E-Mail gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten:

– Klare und eindeutige Erklärungen: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen ihre Zustimmung und Einigung zu den Vertragsbedingungen klar und eindeutig zum Ausdruck bringen. Dadurch wird sichergestellt, dass beide Parteien denselben Vertragsinhalt verstehen und akzeptieren.

– Schriftliches Angebot: Der Arbeitgeber sollte ein schriftliches Angebot per E-Mail formulieren, das alle wesentlichen Bestandteile des Arbeitsvertrags enthält. Dieses Angebot sollte deutlich als verbindliches Angebot gekennzeichnet sein, um Missverständnisse zu vermeiden.

– Vertragsannahme: Der Arbeitnehmer sollte seine Zustimmung schriftlich per E-Mail geben. Eine klare und ausdrückliche Annahmeerklärung ist erforderlich, um den Vertragsabschluss zu vollziehen.

– Zeitpunkt des Vertragsabschlusses: Der Vertragsabschluss per E-Mail erfolgt in dem Moment, in dem das eindeutige Angebot des Arbeitgebers von der Annahmeerklärung des Arbeitnehmers erreicht wird. Es ist ratsam, den Zeitpunkt des Vertragsabschlusses in der E-Mail zu dokumentieren.

Eine klare und eindeutige Einigung sowie ein bindender Vertragsabschluss sind entscheidend, um die Rechtsgültigkeit von Arbeitsverträgen per E-Mail sicherzustellen.

1.3. Beweisbarkeit und Archivierung

Bei Arbeitsverträgen per E-Mail ist die Beweisbarkeit und Archivierung von großer Bedeutung. Es ist ratsam, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Kopien des Vertrags aufbewahren. Dadurch können sie im Fall von Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten den Vertrag als Nachweis vorlegen.

Um die Archivierung zu vereinfachen, empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag in elektronischer Form zu speichern. Dies kann beispielsweise durch das Speichern der E-Mail mit dem Vertragsinhalt oder das Anlegen eines elektronischen Vertragsordners geschehen.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass die aufbewahrten Kopien des Vertrags jederzeit zugänglich und lesbar sind. Eine regelmäßige Aktualisierung und Sicherung der elektronischen Dateien ist daher zu empfehlen, um Datenverluste zu vermeiden.

Die Beweisbarkeit und Archivierung gewährleisten nicht nur die Rechtssicherheit, sondern dienen auch der Transparenz und Nachvollziehbarkeit für alle Vertragsparteien.

2. Inhalt des Arbeitsvertrags

Der Inhalt des Arbeitsvertrags per E-Mail ist entscheidend für die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Hier sind einige wichtige Aspekte, die im Arbeitsvertrag klar festgelegt werden sollten:

2.1. Vertragsparteien und Angaben zur Person:
Der Vertrag sollte Angaben zu den Vertragsparteien enthalten, einschließlich Namen, Adressen und Kontaktdaten. Zudem sollten auch die Positionen und Funktionen im Unternehmen klar definiert sein.

2.2. Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung:
Die Arbeitszeit, Urlaubsansprüche und die Vergütung sollten im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt werden. Hierbei sollten auch Regelungen zur Überstundenvergütung und eventuellen Zuschlägen enthalten sein.

2.3. Kündigungsfristen und Probezeit:
Die Kündigungsfristen und Regelungen zur Probezeit sollten ebenfalls im Arbeitsvertrag aufgeführt werden. Dies schafft Klarheit über die Bedingungen einer möglichen Vertragsbeendigung.

2.4. Arbeitsort und Tätigkeitsbeschreibung:
Es ist wichtig, den genauen Arbeitsort sowie eine klare Beschreibung der Tätigkeiten im Arbeitsvertrag anzugeben. Dadurch werden Missverständnisse vermieden und beide Parteien wissen genau, was von ihnen erwartet wird.

2.5. Sondervereinbarungen und Zusatzleistungen:
Eventuelle Sondervereinbarungen, wie beispielsweise eine Betriebsrente oder andere Zusatzleistungen, sollten ebenfalls im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Dadurch haben beide Parteien klare Erwartungen und Rechte in Bezug auf diese Vereinbarungen.

Ein gut ausgearbeiteter Inhalt des Arbeitsvertrags per E-Mail schafft Klarheit und Verbindlichkeit für alle Beteiligten.

2.1. Vertragsparteien und Angaben zur Person

Bei Arbeitsverträgen per E-Mail ist es wichtig, dass die Vertragsparteien vollständig und korrekt angegeben werden. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sollten namentlich genannt werden. Zusätzlich müssen die relevanten Angaben zur Person, wie Name, Adresse und Kontaktdaten, enthalten sein. Dies stellt sicher, dass die Vertragsparteien eindeutig identifiziert werden können und ermöglicht eine klare Zuordnung des Vertrags. Insbesondere bei Vertragsschluss per E-Mail ist es wichtig, diese Angaben sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls zu aktualisieren, um rechtliche Unklarheiten zu vermeiden. Durch die korrekte Angabe der Vertragsparteien und der Personendaten wird die Transparenz und Wirksamkeit des Arbeitsvertrags gewährleistet.

2.2. Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung

Bei Arbeitsverträgen per E-Mail ist es wichtig, dass alle Vereinbarungen bezüglich Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung klar und eindeutig festgehalten werden. Hier sind einige Punkte, die in diesem Zusammenhang zu beachten sind:

– Arbeitszeit: Der Vertrag sollte Angaben zur wöchentlichen Arbeitszeit machen, einschließlich der Verteilung auf einzelne Tage und möglicher Überstundenregelungen. Auch Pausenzeiten und eventuelle Schichtarbeit sollten festgehalten werden.

– Urlaub: Es ist wichtig, im Vertrag die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr festzulegen und auch Regelungen zu Urlaubsanträgen, Urlaubsplanung und etwaigen Sonderregelungen für Probezeit oder Teilzeitfestzuhalten.

– Vergütung: Die Höhe des Gehalts oder des Stundenlohns sollte im Vertrag genau angegeben werden, ebenso wie mögliche Bonuszahlungen, Zulagen oder sonstige Bestandteile der Vergütung. Eventuelle Regelungen zur Gehaltserhöhung oder zur Auszahlung von Überstunden sollten ebenfalls dokumentiert werden.

Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Themen sorgfältig im Arbeitsvertrag per E-Mail behandeln, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.

2.3. Kündigungsfristen und Probezeit

2.3. Kündigungsfristen und Probezeit:
Im Arbeitsvertrag per E-Mail sollten klare Regelungen zu Kündigungsfristen und der Probezeit festgelegt werden. Die Kündigungsfristen können gesetzlich vorgegeben sein oder individuell vereinbart werden. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten im Falle einer Kündigung informiert sind. Die Probezeit ermöglicht es beiden Parteien, die Zusammenarbeit zu testen und gegebenenfalls frühzeitig zu beenden, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden. Es ist ratsam, diese Regelungen im Arbeitsvertrag detailliert festzuhalten, um späteren Missverständnissen vorzubeugen und ein reibungsloses Arbeitsverhältnis zu gewährleisten.

2.4. Arbeitsort und Tätigkeitsbeschreibung

Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags per E-Mail ist es wichtig, den Arbeitsort und die Tätigkeitsbeschreibung klar festzulegen. Hier sind einige Punkte, die in diesem Zusammenhang berücksichtigt werden sollten:

– Arbeitsort: Der genaue Arbeitsort sollte im Vertrag angegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Dies kann entweder der Firmensitz des Arbeitgebers sein oder ein anderer Ort, an dem die Arbeit ausgeführt wird, zum Beispiel eine Filiale oder ein Home-Office.

– Tätigkeitsbeschreibung: Es ist von großer Bedeutung, die Tätigkeitsbeschreibung so präzise wie möglich zu formulieren. Dadurch werden die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers klar definiert. Dies hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, ihre jeweiligen Pflichten und Erwartungen zu verstehen.

– Änderungsklausel: Es kann auch sinnvoll sein, eine Änderungsklausel in den Vertrag aufzunehmen, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Arbeitsort oder die Tätigkeitsbeschreibung unter bestimmten Umständen anzupassen. Dies kann zum Beispiel bei einer Versetzung oder einer Umstrukturierung des Unternehmens relevant sein.

Es ist wichtig, dass der Arbeitsort und die Tätigkeitsbeschreibung klar und eindeutig im Arbeitsvertrag per E-Mail festgehalten werden, um mögliche Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.

2.5. Sondervereinbarungen und Zusatzleistungen

Im Arbeitsvertrag per E-Mail können auch Sondervereinbarungen und Zusatzleistungen festgelegt werden. Diese zusätzlichen Vereinbarungen können verschiedene Aspekte wie beispielsweise Boni, Provisionen, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge oder andere Vergünstigungen umfassen. Es ist wichtig, dass diese Sondervereinbarungen klar und eindeutig im Vertrag festgehalten werden. Dies gewährleistet, dass beide Parteien über ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit den Zusatzleistungen informiert sind und mögliche Missverständnisse vermieden werden. Bei der Aufnahme von Sondervereinbarungen und Zusatzleistungen in den Arbeitsvertrag per E-Mail sollten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sorgfältig darauf achten, dass alle Bedingungen und Konditionen klar formuliert sind und beide Parteien damit einverstanden sind.

3. Formale Anforderungen an den Vertragsschluss per E-Mail

3.1. Eindeutige Bezeichnung des Vertragsabschlusses:
Bei der Kommunikation per E-Mail ist es wichtig, den Vertragsabschluss eindeutig zu bezeichnen. Dies kann durch eine klare Betreffzeile oder durch explizite Formulierungen im Text erreicht werden.

3.2. Klare und ausdrückliche Annahmeerklärung:
Um einen Arbeitsvertrag per E-Mail rechtsgültig abzuschließen, muss die Annahme des Vertragsangebots eindeutig und ausdrücklich erklärt werden. Die Zustimmung zu den im Vertrag festgehaltenen Bedingungen sollte klar erkennbar sein.

3.3. Zustimmung zu elektronischer Form und E-Mail-Kommunikation:
Beide Parteien sollten der Nutzung der elektronischen Form und der Kommunikation per E-Mail zustimmen. Dies kann entweder explizit im Arbeitsvertrag festgehalten werden oder durch die tatsächliche Kommunikation per E-Mail nachgewiesen werden.

3.4. Lesbarkeit und Zugänglichkeit des Vertrags:
Der Arbeitsvertrag per E-Mail sollte gut lesbar und für beide Parteien zugänglich sein. Es ist ratsam, den Vertrag in einem gängigen Dateiformat (z.B. PDF) zu versenden, um sicherzustellen, dass er von beiden Seiten geöffnet und gelesen werden kann.

Die Einhaltung dieser formalen Anforderungen ist entscheidend, um die Wirksamkeit des Vertragsschlusses per E-Mail sicherzustellen.

3.1. Eindeutige Bezeichnung des Vertragsabschlusses

Um die rechtliche Gültigkeit eines Arbeitsvertrags per E-Mail sicherzustellen, ist es wichtig, eine eindeutige Bezeichnung des Vertragsabschlusses zu verwenden. Dies kann beispielsweise durch die Verwendung einer präzisen Betreffzeile in der E-Mail erreicht werden. Die Betreffzeile sollte klar angeben, dass es sich um einen Arbeitsvertrag handelt und die Zustimmung beider Parteien zum Vertragsschluss ausdrücken. Beispielhafte Formulierungen könnten sein: „Arbeitsvertrag – Zustimmung erforderlich“ oder „Vertragsschluss – Bestätigung benötigt“. Durch eine eindeutige Bezeichnung des Vertragsabschlusses wird Missverständnissen vorgebeugt und die Klarheit und Transparenz des Vertragsprozesses gewährleistet.

3.2. Klare und ausdrückliche Annahmeerklärung

Eine klare und ausdrückliche Annahmeerklärung ist ein wichtiger Aspekt beim Vertragsschluss per E-Mail. Hier sind einige Punkte to beachten:

– Die Annahme des Vertragsangebots muss eindeutig und unmissverständlich erfolgen. Es ist ratsam, die Annahme explizit in der E-Mail zu erklären, zum Beispiel durch Formulierungen wie „Hiermit nehme ich das Vertragsangebot an“.

– Die Annahmeerklärung sollte deutlich erkennbar und vom Sender eindeutig zuordenbar sein. Es kann hilfreich sein, die E-Mail mit einem eindeutigen Betreff oder einer Signatur zu versehen, um Missverständnisse zu vermeiden.

– Bei Vertragsverhandlungen per E-Mail ist es wichtig sicherzustellen, dass die Annahme zeitnah erfolgt und dass alle Vertragsbedingungen klar akzeptiert werden. Eine verzögerte oder teilweise Annahme kann zu Unsicherheiten führen.

Eine klare und ausdrückliche Annahmeerklärung ist ein wesentlicher Bestandteil des Vertragsschlusses per E-Mail und trägt zur Rechtsgültigkeit und Klarheit des Arbeitsvertrags bei.

3.3. Zustimmung zu elektronischer Form und E-Mail-Kommunikation

3.3. Zustimmung zu elektronischer Form und E-Mail-Kommunikation:

Damit ein Arbeitsvertrag per E-Mail rechtlich gültig ist, ist die Zustimmung aller Vertragsparteien zur elektronischen Form und E-Mail-Kommunikation erforderlich. Die Zustimmung zur elektronischen Form kann in Form einer expliziten Erklärung im Vertrag oder in einer separaten schriftlichen Vereinbarung erfolgen.

Es ist wichtig, dass alle Vertragsparteien deutlich und eindeutig ihre Zustimmung zur elektronischen Form und E-Mail-Kommunikation erklären. Hierbei sollten sie klarstellen, dass sie über die technischen und praktischen Aspekte der Kommunikation per E-Mail informiert sind und diese akzeptieren.

Die Zustimmung zur elektronischen Form und E-Mail-Kommunikation ermöglicht den reibungslosen Austausch von Informationen und Dokumenten während der Vertragslaufzeit. Es ist ratsam, diese Zustimmung schriftlich festzuhalten, um etwaige Unstimmigkeiten oder Missverständnisse in Bezug auf die Kommunikationswege zu vermeiden.

3.4. Lesbarkeit und Zugänglichkeit des Vertrags

Die Lesbarkeit und Zugänglichkeit des Arbeitsvertrags per E-Mail ist ein wichtiger Aspekt, der beachtet werden sollte:

– Lesbarkeit: Damit der Arbeitsvertrag rechtsgültig ist, muss er klar und deutlich lesbar sein. Es ist ratsam, eine gut lesbare Schriftart und eine angemessene Schriftgröße zu wählen, um sicherzustellen, dass alle Vertragsbestimmungen leicht verständlich sind.

– Zugänglichkeit: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass der Arbeitsvertrag per E-Mail jederzeit zugänglich ist. Dies kann durch die Speicherung des Vertrags in einem separaten Ordner oder durch Ausdrucken und Aufbewahren einer physischen Kopie erreicht werden.

Es ist wichtig sicherzugehen, dass der Arbeitsvertrag per E-Mail leicht gelesen und aufgerufen werden kann, um mögliche Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.

Schlussbetrachtung

In der Schlussbetrachtung lässt sich festhalten, dass Arbeitsverträge per E-Mail in Deutschland rechtlich gültig sein können, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Die Einhaltung der Schriftform, die eindeutige Einigung über alle Vertragsbestandteile und die Beweisbarkeit des Vertrags sind entscheidende Punkte, die beachtet werden müssen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich der formalen Anforderungen bewusst sein und sicherstellen, dass der Vertragsabschluss per E-Mail den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Durch eine sorgfältige Umsetzung und Archivierung der Arbeitsverträge per E-Mail kann rechtliche Sicherheit gewährleistet werden.

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind die Vorteile von Arbeitsverträgen per E-Mail?

Arbeitsverträge per E-Mail bieten eine Reihe von Vorteilen. Sie ermöglichen eine schnelle und effiziente Kommunikation zwischen den Vertragsparteien, sparen Zeit und Kosten für den postalischen Versand und können leicht archiviert und gespeichert werden.

2. Sind Arbeitsverträge per E-Mail rechtlich bindend?

Ja, Arbeitsverträge per E-Mail sind rechtlich bindend, sofern sie bestimmte rechtliche Anforderungen erfüllen. Es ist wichtig, dass alle wesentlichen Vertragsbestandteile eindeutig geklärt und vereinbart werden.

3. Muss ein Arbeitsvertrag per E-Mail handschriftlich unterschrieben werden?

Nein, ein Arbeitsvertrag per E-Mail muss nicht handschriftlich unterschrieben werden. Die elektronische Form, also eine eingescannte Unterschrift oder eine qualifizierte elektronische Signatur, ist ausreichend, um die rechtliche Gültigkeit des Vertrags zu gewährleisten.

4. Wie lange müssen Arbeitsverträge per E-Mail aufbewahrt werden?

Arbeitsverträge per E-Mail sollten in der Regel für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und darüber hinaus aufbewahrt werden. Es empfiehlt sich, die Verträge in einem elektronischen Archiv oder einer sicheren Cloud zu speichern, um einen einfachen Zugriff zu gewährleisten.

5. Sind mündliche Vereinbarungen in Arbeitsverträgen per E-Mail gültig?

Nur schriftliche Vereinbarungen sind gültig und bindend. Mündliche Vereinbarungen sollten immer schriftlich bestätigt und in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, um Klarheit und Rechtssicherheit zu gewährleisten.

6. Kann ein Arbeitsvertrag per E-Mail geändert oder ergänzt werden?

Ja, ein Arbeitsvertrag per E-Mail kann geändert oder ergänzt werden, solange alle Vertragsparteien damit einverstanden sind. Es empfiehlt sich, Änderungen oder Ergänzungen ebenfalls schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.

7. Muss ein Arbeitsvertrag per E-Mail ausgedruckt und unterschrieben werden?

Es ist nicht zwingend erforderlich, einen Arbeitsvertrag per E-Mail auszudrucken und handschriftlich zu unterschreiben. Die elektronische Form des Vertrags, inklusive einer eingescannten oder elektronischen Unterschrift, ist ausreichend.

8. Können die Vertragsbedingungen in einem Arbeitsvertrag per E-Mail verhandelt werden?

Ja, die Vertragsbedingungen können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag per E-Mail verhandelt werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien ihre Absichten und Vereinbarungen klar und eindeutig kommunizieren.

9. Was passiert, wenn ein Arbeitsvertrag per E-Mail nicht den rechtlichen Anforderungen entspricht?

Wenn ein Arbeitsvertrag per E-Mail nicht den rechtlichen Anforderungen entspricht, kann dies die Gültigkeit des Vertrags beeinflussen. Es ist wichtig, sich an die gesetzlichen Bestimmungen zu halten und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

10. Sind Arbeitsverträge per E-Mail in allen Branchen und Unternehmen üblich?

Ja, Arbeitsverträge per E-Mail werden mittlerweile in vielen Branchen und Unternehmen verwendet. Die genaue Praxis kann jedoch je nach Unternehmensrichtlinien und individuellen Vereinbarungen variieren.

Verweise

• Inhalte Arbeitsvertrag: Darauf solltest du achten
• So kannst du einen Arbeitsvertrag digital unterschreiben
• Arbeitsvertrag prüfen lassen – was sollte (nicht) drin stehen?