Willkommen zu unserem Artikel über Arbeitsverträge ohne Arbeitszeit! Wenn Sie sich fragen, was genau ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit ist und welche Rechte und Pflichten damit einhergehen, sind Sie hier genau richtig. In diesem Artikel werden wir Ihnen alles erklären, was Sie darüber wissen müssen. Wir werden uns mit den Vorteilen und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auseinandersetzen, die verschiedenen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung betrachten und auch auf das Thema Arbeitsvergütung und Sozialleistungen eingehen. Außerdem erklären wir Ihnen, was es bedeutet, das Arbeitsverhältnis zu beenden und wie der Kündigungsschutz aussieht. Lesen Sie weiter, um mehr darüber herauszufinden!
Zusammenfassung [Zeigen]
Was ist ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit?
Ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit ist eine spezielle Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei der keine konkrete Arbeitszeit festgelegt wird. Anders als bei herkömmlichen Arbeitsverträgen, bei denen die wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit festgelegt ist, bietet ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit eine flexible Gestaltungsmöglichkeit. Der Arbeitnehmer hat somit die Freiheit, seine Arbeitszeit selbst zu bestimmen und kann seine Aufgaben nach eigenem Ermessen erledigen, solange die vereinbarten Ziele und Ergebnisse erreicht werden. Dies ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance und kann insbesondere für Arbeitnehmer von Vorteil sein, die ihre Arbeit flexibler gestalten und ihre Zeit besser einteilen möchten.
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
Als Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit haben Sie bestimmte Rechte und Pflichten. Zu den Vorteilen gehört die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Sie können Ihre Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen und Vorlieben einteilen, solange Sie die vereinbarten Zielvorgaben erreichen. Es besteht eine hohe Eigenverantwortung für die Arbeitsorganisation und die Erledigung der Aufgaben. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeit von verschiedenen Orten aus zu erledigen, was insbesondere im Homeoffice von Vorteil sein kann. Gleichzeitig tragen Sie als Arbeitnehmer jedoch auch die Pflicht, die vereinbarten Ergebnisse zu erzielen und die gestellten Aufgaben termingerecht zu erledigen. Zudem sollten Sie die Vereinbarungen des Arbeitsvertrags einhalten und bei Bedarf regelmäßige Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber pflegen, um sich über den Fortschritt Ihrer Arbeit auszutauschen und eventuelle Anpassungen vorzunehmen. Des Weiteren können Sie in bestimmten Fällen, zum Beispiel wenn Sie von Teilzeit auf Vollzeit wechseln möchten, spezifische Anträge stellen, wie den Brückenteilzeit-Antrag.
Vorteile eines Arbeitsvertrags ohne Arbeitszeit
Ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit bietet verschiedene Vorteile für Arbeitnehmer. Er ermöglicht eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit und eine bessere Work-Life-Balance. Arbeitnehmer haben die Freiheit, ihre Arbeitszeiten nach eigenem Ermessen anzupassen und können ihre Aufgaben so erledigen, wie es am besten zu ihrer individuellen Situation passt. Dies kann besonders vorteilhaft sein, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit gibt Arbeitnehmern mehr Autonomie und ermöglicht es ihnen, ihre Zeit effizienter zu nutzen. Es kann auch die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen und das Wohlbefinden des Arbeitnehmers verbessern.
Pflichten des Arbeitnehmers ohne Arbeitszeit
umfassen die Erfüllung der vereinbarten Aufgaben und Ziele innerhalb der festgelegten Fristen. Auch wenn keine konkrete Arbeitszeit festgelegt ist, wird vom Arbeitnehmer erwartet, dass er seine Arbeit gewissenhaft erledigt und die erforderlichen Ergebnisse liefert. Eine gute Selbstorganisation und Zeitmanagement sind daher unerlässlich. Der Arbeitnehmer sollte sich selbst motivieren und diszipliniert arbeiten, um sicherzustellen, dass die vereinbarten Leistungen erbracht werden. Zudem sollte er eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber pflegen und regelmäßig Berichte über den Fortschritt der Arbeit vorlegen. Durch die Einhaltung dieser Pflichten kann der Arbeitnehmer sicherstellen, dass das flexible Arbeitsmodell erfolgreich funktioniert und die gesteckten Ziele erreicht werden.
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber hat auch bei einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit gewisse Rechte und Pflichten. Einerseits hat er das Recht, die erwarteten Ergebnisse und Ziele festzulegen, die der Arbeitnehmer erreichen soll. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber klare und verständliche Aufgabenstellungen und Zielvorgaben formulieren und kommunizieren muss. Andererseits ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den erforderlichen Ressourcen, Informationen und Unterstützungsmöglichkeiten auszustatten, um die Aufgaben erfolgreich erledigen zu können. Zudem ist er dafür verantwortlich, die Qualität der Arbeitsergebnisse zu überprüfen und gegebenenfalls Feedback, Anleitung oder Schulungen anzubieten, um die Leistung des Arbeitnehmers zu verbessern. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber jederzeit erreichbar ist, um bei Fragen oder Problemen Unterstützung zu bieten. Aufgrund der flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten kann es für den Arbeitgeber jedoch schwierig sein, die Arbeitszeiten genau zu kontrollieren oder Überstunden zu verlangen. Es ist daher ratsam, klare Kommunikationskanäle und Erwartungshaltungen zu etablieren und gegebenenfalls regelmäßige Abstimmungen oder Meetings einzuführen.
Pflichten des Arbeitgebers ohne Arbeitszeit
Pflichten des Arbeitgebers ohne Arbeitszeit: Der Arbeitgeber hat auch in einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit bestimmte Pflichten zu erfüllen. Dazu gehört zum Beispiel die Bereitstellung der notwendigen Arbeitsmittel und -ressourcen, damit der Arbeitnehmer seine Aufgaben erledigen kann. Der Arbeitgeber hat außerdem die Verantwortung, klare Ziele und Vorgaben zu formulieren, um dem Arbeitnehmer eine Orientierung zu geben. Es ist zudem wichtig, dass der Arbeitgeber die erbrachte Arbeit angemessen bewertet und angemessenes Feedback gibt, um die Leistung des Arbeitnehmers zu bewerten und gegebenenfalls Verbesserungen anzustoßen. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber regelmäßige Kommunikation und Unterstützung anbieten, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer bei Fragen oder Problemen nicht auf sich allein gestellt ist. Eine weitere wichtige Pflicht des Arbeitgebers ohne Arbeitszeit kann sein, den Arbeitnehmer vor Überlastung zu schützen und sicherzustellen, dass die Arbeit im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben erledigt wird.
Vorteile eines Arbeitsvertrags ohne Arbeitszeit für den Arbeitgeber
Ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit bringt auch für den Arbeitgeber einige Vorteile mit sich. Durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit kann der Arbeitgeber von einer erhöhten Produktivität profitieren. Da die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit eigenständig einteilen können, sind sie möglicherweise motivierter und arbeiten effizienter. Zudem können eventuelle Überstunden vermieden werden, da keine festgelegte Arbeitszeit besteht. Dies kann zu einer Kostenersparnis für den Arbeitgeber führen. Darüber hinaus kann die Möglichkeit eines /unbefristeten Wechsels von Teilzeit auf Vollzeit für den Arbeitgeber attraktiv sein, da dies eine flexible Anpassung an die Arbeitssituation ermöglicht und die Mitarbeiterbindung stärken kann.
Arbeitszeitvereinbarung
Eine regelt die Rahmenbedingungen der Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsvertrags. Bei einem Arbeitsvertrag ohne geregelte Arbeitszeit bietet eine solche Vereinbarung den Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. In der Arbeitszeitvereinbarung werden die Zeiten festgelegt, zu denen der Arbeitnehmer erreichbar sein muss oder die Arbeit zu erledigen hat. Dies kann auf Stundenbasis, Tagesbasis oder projektbasierend erfolgen. Es ist wichtig, dass alle Parteien klare Erwartungen und Ziele hinsichtlich der Arbeitszeit vereinbaren, um Missverständnisse zu vermeiden. Eine solche Vereinbarung ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeit in ihrem eigenen Tempo und nach ihren individuellen Präferenzen zu erledigen. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Flexibilität und können auf Arbeitsspitzen oder -flauten reagieren. Durch eine transparente und gut durchdachte Arbeitszeitvereinbarung schaffen Arbeitgeber eine Arbeitsumgebung, in der sich Arbeitnehmer wohl fühlen und eine gute Work-Life-Balance erreichen können.
Arbeitszeitvereinbarung ohne Arbeitszeit
Eine bedeutet, dass zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine feste Arbeitszeiteinteilung getroffen wird. Stattdessen wird eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit vereinbart. Dabei können verschiedene Modelle gewählt werden, wie zum Beispiel:
- Vertrauensarbeitszeit: Der Arbeitnehmer hat die Freiheit, seine Arbeitszeit selbst zu bestimmen, solange die vereinbarten Arbeitsergebnisse erfüllt werden.
- Gleitzeit: Der Arbeitnehmer kann innerhalb bestimmter Kernarbeitszeiten seine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Eine Arbeitszeitvereinbarung ohne festgelegte Arbeitszeit kann für Arbeitnehmer von Vorteil sein, die ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen möchten. Dies kann helfen, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Allerdings sollten auch die Auswirkungen auf Sozialleistungen und die Arbeitsvergütung berücksichtigt werden. Falls Sie planen, Ihre Arbeitszeit anzupassen, informieren Sie sich über die rechtlichen Rahmenbedingungen (Link zum Artikel über die Umstellung von unbefristeter Teilzeit auf Vollzeit) oder den möglichen Wechsel von einem Minijob in Teilzeit (Link zum Artikel über den Wechsel von Minijob auf Teilzeit beim gleichen Arbeitgeber).
Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Es gibt verschiedene , die in einem Arbeitsvertrag ohne festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden können. Hier sind einige Optionen, die Arbeitnehmern geboten werden können:
- Gleitende Arbeitszeit: Bei dieser Arbeitszeitgestaltung können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens flexibel gestalten. Sie können zum Beispiel früher anfangen und früher Feierabend machen oder später beginnen und länger arbeiten.
- Vertrauensarbeitszeit: Dieses Modell basiert auf dem Vertrauensprinzip, bei dem die persönliche Verantwortung und Selbstorganisation der Arbeitnehmer im Vordergrund steht. Es gibt keine festgelegte Arbeitszeit, sondern die Arbeitsleistung wird auf Grundlage von Zielen und Ergebnissen bewertet.
- Teilzeitarbeit: Arbeitnehmer können in Absprache mit dem Arbeitgeber ihre Arbeitszeit reduzieren und somit mehr Freiraum für andere Verpflichtungen schaffen.
- Homeoffice: In Zeiten der Digitalisierung bietet die Möglichkeit des Homeoffice die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeit selbstständig einzuteilen.
Diese verschiedenen Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Arbeit auf ihre individuellen Bedürfnisse und Lebensumstände anzupassen und erhöhen somit die Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz.
Arbeitsvergütung und Sozialleistungen
Bei einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit ist die Frage der von besonderer Bedeutung. Hierbei gibt es verschiedene Aspekte zu berücksichtigen. In der Regel wird die Vergütung auf Basis von erzielten Ergebnissen oder Projekten festgelegt, anstatt aufgrund von geleisteten Arbeitsstunden. Es ist wichtig, dass im Arbeitsvertrag klar definiert wird, wie die Vergütung erfolgt und nach welchen Kriterien sie berechnet wird. Darüber hinaus sollten auch Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Rentenversicherung und Urlaubsansprüche im Vertrag festgelegt werden, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer auch in diesen Bereichen abgesichert ist. Es ist ratsam, solche Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte und Pflichten beider Parteien klar zu regeln.
Arbeitsvergütung ohne Arbeitszeit
Die bei einem Arbeitsvertrag ohne feste Arbeitszeit kann auf unterschiedliche Weise geregelt werden. Anstelle einer festen Stundenzahl kann die Vergütung beispielsweise anhand der erbrachten Ergebnisse oder Leistungen bemessen werden. Dies kann durch Provisionszahlungen, Prämien oder Boni erfolgen, die abhängig von den erreichten Zielen festgelegt werden. Eine andere Möglichkeit ist die Vereinbarung einer pauschalen Vergütung, bei der der Arbeitnehmer eine feste monatliche oder jährliche Summe erhält, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit. Die konkrete Regelung der Arbeitsvergütung ohne Arbeitszeit sollte im Arbeitsvertrag klar festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden und ein faires Entgeltsystem zu gewährleisten.
Sozialleistungen in einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit
Die Sozialleistungen in einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit können je nach Vereinbarung und Arbeitsverhältnis variieren. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber besprechen, welche Sozialleistungen in diesem speziellen Vertrag enthalten sind. Im Allgemeinen können folgende Leistungen Teil des Arbeitsvertrags sein:
- Krankenversicherung: Der Arbeitgeber kann eine Krankenversicherung anbieten, die die medizinische Versorgung des Arbeitnehmers abdeckt.
- Altersvorsorge: Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbietet, um dem Arbeitnehmer eine finanzielle Absicherung im Ruhestand zu ermöglichen.
- Arbeitslosenversicherung: Der Arbeitnehmer kann in den Genuss einer Arbeitslosenversicherung kommen, die im Falle der Arbeitslosigkeit finanzielle Unterstützung bietet.
- Unfallversicherung: Eine Unfallversicherung kann den Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten absichern.
- Weitere Leistungen: Hierzu zählen beispielsweise vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschüsse oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber alle Sozialleistungen klar im Arbeitsvertrag festhalten, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Arbeitszeit kann auf verschiedene Arten erfolgen. Im Falle eines Arbeitsvertrags ohne Arbeitszeit haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, wenn schwerwiegende Gründe vorliegen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer wiederholt seine Aufgaben nicht erfüllt oder gegen wichtige Arbeitsvereinbarungen verstößt. Darüber hinaus gelten für Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit auch spezielle Kündigungsschutzregelungen. Dies bietet ihnen einen gewissen Schutz vor einer unberechtigten Kündigung und ermöglicht es ihnen, ihre Rechte im Falle einer Kündigung einzufordern. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich bewusst sind, welche Regeln und Vorschriften bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Arbeitszeit gelten, um mögliche rechtliche Konflikte zu vermeiden.
Fristlose Kündigung bei Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit
Eine fristlose Kündigung bei einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit ist unter bestimmten Umständen möglich. Wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten schwerwiegend verletzt oder gegen Arbeitsvereinbarungen verstößt, kann der Arbeitgeber gegebenenfalls eine fristlose Kündigung aussprechen. Beispiele für solche Verstöße könnten Diebstahl, wiederholte Nichterfüllung der Arbeitsaufgaben oder grobe Beleidigungen am Arbeitsplatz sein. Eine solche Kündigung hat sofortige Wirkung und beendet das Arbeitsverhältnis umgehend, ohne dass eine Kündigungsfrist einzuhalten ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine fristlose Kündigung eine extreme Maßnahme ist und nur unter strengen Voraussetzungen gerechtfertigt ist. Der Arbeitgeber sollte alle Fakten und Beweise sorgfältig prüfen, bevor er eine fristlose Kündigung ausspricht, da eine ungerechtfertigte Kündigung rechtliche Konsequenzen haben kann.
Kündigungsschutz bei Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit
Der Kündigungsschutz bei einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit ist für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Obwohl kein konkreter Stundenplan besteht, sind Arbeitnehmer mit einem solchen Vertrag dennoch durch geltende gesetzliche Bestimmungen geschützt. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nicht einfach willkürlich beenden. Es gelten die gleichen Regeln wie bei anderen Arbeitsverträgen. Eine Kündigung muss daher gerechtfertigt und angemessen sein. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Kündigung vorbringen muss, wie beispielsweise betriebsbedingte Gründe oder ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Darüber hinaus besteht in vielen Fällen auch ein gesetzlicher Kündigungsschutz, der Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Es ist wichtig, die genauen Bestimmungen des Kündigungsschutzes im Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit zu überprüfen, um seine Rechte als Arbeitnehmer zu kennen und zu schützen.
Fazit
In Zusammenfassung bietet ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber interessante Möglichkeiten. Arbeitnehmer profitieren von flexibleren Arbeitszeiten und können ihre Work-Life-Balance verbessern. Sie haben die Freiheit, ihre Arbeit nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Arbeitgeber wiederum können von einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation profitieren, was sich positiv auf die Produktivität und Arbeitsqualität auswirken kann. Es ist jedoch wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber klar definierte Ziele und Ergebnisse vereinbaren, um sicherzustellen, dass die erwarteten Leistungen erbracht werden. Insgesamt kann ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit eine attraktive Option für beide Seiten sein, jedoch sollten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen und individuell entscheiden, ob diese Art von Arbeitsvertrag zu ihren Bedürfnissen passt.
Häufig gestellte Fragen
FAQs zu Arbeitsverträgen ohne Arbeitszeit:
1. Kann ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit als Teilzeitvertrag betrachtet werden?
Nein, ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit unterscheidet sich von einem Teilzeitvertrag, da keine feste wöchentliche Arbeitszeit vereinbart wird.
2. Gibt es bestimmte Branchen, in denen Arbeitsverträge ohne Arbeitszeit häufiger vorkommen?
Arbeitsverträge ohne Arbeitszeit können in verschiedenen Branchen vorkommen, insbesondere in Berufen, in denen das Arbeitsergebnis wichtiger ist als die tatsächliche Anwesenheit zu bestimmten Zeiten, wie beispielsweise in der IT-Branche oder im Vertrieb.
3. Welche Vorteile haben Arbeitnehmer bei einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit?
Durch einen Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit haben Arbeitnehmer mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Sie können ihre Arbeit nach ihren eigenen Bedürfnissen und Prioritäten organisieren.
4. Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit einseitig ändern?
Nein, ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit nicht einseitig ändern. Jegliche Änderungen müssen in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen.
5. Welche Auswirkungen haben Arbeitsverträge ohne Arbeitszeit auf die Urlaubs- und Krankheitsregelungen?
Die Urlaubs- und Krankheitsregelungen können in einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit unterschiedlich vereinbart werden. Der Arbeitnehmer sollte im Vorfeld klären, wie Urlaubsansprüche und Krankheitszeiten geregelt werden.
6. Gibt es eine Mindestanzahl von Stunden, die ein Arbeitnehmer trotzdem pro Woche arbeiten muss?
Es gibt keine festgelegte Mindestanzahl von Stunden, die ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten muss, da die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann.
7. Sind Arbeitgeber verpflichtet, Überstunden zu bezahlen?
Überstunden müssen nur bezahlt werden, wenn sie im Arbeitsvertrag oder in einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt sind.
8. Wie wird die Arbeitsleistung bei einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit überprüft?
Die Arbeitsleistung wird in der Regel anhand der vereinbarten Ziele und Ergebnisse bewertet. Der Arbeitnehmer ist dafür verantwortlich, diese zu erreichen.
9. Kann ein Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit unbezahlten Urlaub nehmen?
Die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen, kann in einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit vereinbart werden. Es ist jedoch wichtig, dies im Voraus mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
10. Welche Dokumente sollten bei einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit schriftlich festgehalten werden?
Bei einem Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit sollten am besten alle Vereinbarungen bezüglich der Arbeitszeit, der Ziele und Ergebnisse, der Vergütung und der Sozialleistungen schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
