Was tun wenn der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt?

Sie sind krank, können nicht zur Arbeit gehen und Ihr Arbeitgeber weigert sich, Ihnen Krankengeld zu zahlen? Das kann eine äußerst unangenehme Situation sein, die viele Fragen aufwirft. Was sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer und welche Schritte können Sie unternehmen, um Ihr Recht auf Krankengeld durchzusetzen? In diesem Artikel finden Sie wertvolle Tipps und rechtliche Beratung, wie Sie vorgehen sollten, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Krankengeld zu zahlen. Von der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber bis hin zur Inanspruchnahme anwaltlicher Unterstützung werden Ihnen verschiedene Möglichkeiten aufgezeigt, um Ihr Anliegen erfolgreich zu klären. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was Sie tun können, wenn der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt.

Rechtliche Grundlagen

Die rechtlichen Grundlagen rund um das Thema Krankengeld spielen eine entscheidende Rolle, wenn der Arbeitgeber sich weigert, dieses auszuzahlen. Gemäß § 56 des Sozialgesetzbuches V haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Krankengeld, wenn sie arbeitsunfähig sind und einen entsprechenden Nachweis durch eine ärztliche Bescheinigung, wie beispielsweise eine /krankschreibung-bis-auf-weiteres/, erbringen können. Dieser Anspruch besteht in der Regel ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit und beträgt 70% des regelmäßigen Bruttogehalts. Der Arbeitgeber hat wiederum die Verpflichtung, das Krankengeld zu zahlen und die entsprechenden Formalitäten, wie beispielsweise die Mitteilung an die Krankenkasse, zu erledigen. Sollte der Arbeitgeber diese Verpflichtungen nicht erfüllen, haben Arbeitnehmer verschiedene Rechte und Handlungsmöglichkeiten, um ihr Recht auf Krankengeld durchzusetzen. Es ist wichtig, sich mit den rechtlichen Grundlagen vertraut zu machen, um in einer solchen Situation richtig handeln zu können.

Krankengeldanspruch

– Ein Anspruch auf Krankengeld besteht gemäß § 56 des Sozialgesetzbuches V, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist und dies durch eine ärztliche Bescheinigung, wie beispielsweise eine /krank-auf-ansage/ oder /krank-übers-wochenende/, nachweisen kann.
– Der Anspruch auf Krankengeld beginnt in der Regel nach einer bestimmten Karenzzeit, die abhängig von der Dauer der Arbeitsunfähigkeit ist.
– Die Höhe des Krankengeldes beträgt 70% des regelmäßigen Bruttogehalts.
– Der Anspruch besteht für maximal 78 Wochen innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren.
– Um den Anspruch auf Krankengeld geltend zu machen, muss die ärztliche Bescheinigung rechtzeitig bei der Krankenkasse eingereicht werden.
– Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um einen Anspruch auf Krankengeld zu haben, wie beispielsweise eine erforderliche Mindestversicherungszeit.

Pflichten des Arbeitgebers

Die Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf das Krankengeld sind klar definiert. Hier sind einige der wichtigsten Punkte, die der Arbeitgeber erfüllen muss:

• Benachrichtigung der Krankenkasse über die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
• Pünktliche Übermittlung der Gehaltsabrechnungen an die Krankenkasse
• Zahlung des Krankengeldes in der Höhe von 70% des Bruttogehalts
• Unterstützung des Arbeitnehmers bei der Beantragung des Krankengeldes
• Einhaltung der gesetzlichen Fristen und Formalitäten im Zusammenhang mit dem Krankengeld
• Vertraulicher Umgang mit den sensiblen Gesundheitsdaten des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer sein berechtigtes Krankengeld erhält. Sollte der Arbeitgeber seine Pflichten in Bezug auf das Krankengeld nicht erfüllen, hat der Arbeitnehmer verschiedene Möglichkeiten, sein Recht einzufordern.

Was tun, wenn der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, Krankengeld zu zahlen, ist es wichtig, angemessen zu reagieren und die erforderlichen Schritte zu unternehmen, um Ihr Recht durchzusetzen. Der erste Schritt besteht darin, Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber aufzunehmen und das Problem anzusprechen. Erklären Sie ihm sachlich Ihre Situation und bitten Sie um eine Erklärung für die Nichtzahlung des Krankengeldes. Sorgen Sie dafür, dass diese Kommunikation schriftlich festgehalten wird, um später einen Nachweis zu haben. Sollte der Arbeitgeber dennoch nicht bereit sein, das Krankengeld zu zahlen, können Sie die Einforderung des Krankengeldes mithilfe eines Anwalts oder einer Gewerkschaft in Erwägung ziehen. Ein Anwalt kann Sie rechtlich beraten und möglicherweise rechtliche Schritte einleiten, um Ihr Recht auf Krankengeld durchzusetzen. Eine gewerkschaftliche Unterstützung kann ebenfalls hilfreich sein, da Gewerkschaften oft über Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten verfügen. Es ist wichtig, schnell zu handeln und sich nicht von der Weigerung des Arbeitgebers entmutigen zu lassen, um Ihr Recht auf Krankengeld zu wahren.

Kontakt mit dem Arbeitgeber aufnehmen

Wenn der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt, sollten Sie als erstes den Kontakt mit ihm aufnehmen. Vereinbaren Sie am besten einen persönlichen Gesprächstermin, um die Angelegenheit zu klären. Bringen Sie dabei alle relevanten Unterlagen, wie zum Beispiel die ärztliche Bescheinigung über Ihre Arbeitsunfähigkeit, mit. Kommunizieren Sie klar und deutlich, dass Sie Ihren Anspruch auf Krankengeld geltend machen möchten und informieren Sie den Arbeitgeber über die rechtlichen Grundlagen. Falls das persönliche Gespräch nicht zum gewünschten Erfolg führt, ist es ratsam, schriftlich Kontakt aufzunehmen und alle Kommunikationen zu dokumentieren. Dadurch haben Sie später Nachweise, falls es zu rechtlichen Schritten kommen sollte.

Einfordern des Krankengeldes

Um das Krankengeld einzufordern, sollten Sie zuerst in direkten Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber treten. Erklären Sie ihm deutlich Ihre Ansprüche auf Krankengeld gemäß der gesetzlichen Bestimmungen. Es ist wichtig, alle erforderlichen Unterlagen, wie beispielsweise eine ärztliche Bescheinigung über Ihre Arbeitsunfähigkeit, vorzulegen. Halten Sie den Kommunikationsverlauf schriftlich fest, um spätere Nachweise zu haben. Sollte der Arbeitgeber weiterhin nicht bereit sein, das Krankengeld zu zahlen, können Sie eine schriftliche Zahlungsaufforderung mit einer angemessenen Fristsetzung senden. Machen Sie dabei deutlich, dass Sie rechtliche Schritte erwägen, falls das Geld nicht innerhalb der Frist überwiesen wird. Es ist wichtig, während des gesamten Prozesses alle Dokumente und Kommunikationen sorgfältig aufzubewahren, um im Fall einer rechtlichen Auseinandersetzung über Nachweise zu verfügen.

Rechtliche Schritte einleiten

Um Ihr Recht auf Krankengeld einzufordern, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Hier sind einige Optionen, die Sie in Erwägung ziehen können:

– Einvernehmliche Lösung suchen: Versuchen Sie zunächst, eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber zu erzielen. Klären Sie das Problem im direkten Gespräch und machen Sie deutlich, dass Sie rechtliche Schritte erwägen, falls keine Einigung erzielt wird.

– Mahnung schreiben: Senden Sie Ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Mahnung, in der Sie ihn auffordern, das Ihnen zustehende Krankengeld umgehend zu zahlen. Geben Sie ihm eine angemessene Frist, um zu reagieren.

– Arbeitsgericht: Sollte Ihr Arbeitgeber weiterhin das Krankengeld verweigern, können Sie eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Hierfür empfiehlt es sich, rechtlichen Beistand in Form eines Anwalts oder einer Anwältin in Anspruch zu nehmen, um den Prozess bestmöglich zu führen.

– Sozialgericht: Alternativ können Sie auch eine Klage beim Sozialgericht einreichen, wenn es sich um Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Krankengeld und der Krankenversicherung handelt. Hier ist es ebenfalls ratsam, sich von einem Anwalt oder einer Anwältin beraten zu lassen.

Es ist wichtig zu beachten, dass rechtliche Schritte mit Kosten und Zeitaufwand verbunden sein können. Daher sollten Sie sorgfältig abwägen, welche Option für Sie am besten geeignet ist.

Rechtsberatung in Anspruch nehmen

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, Krankengeld auszuzahlen, kann es ratsam sein, professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte als Arbeitnehmer besser zu verstehen und die rechtlichen Schritte einzuleiten, um das Ihnen zustehende Krankengeld einzufordern. Sie sollten nach einem Anwalt suchen, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat und über Fachkenntnisse im Bereich des Krankengeldanspruchs verfügt. Eine weitere Möglichkeit der Unterstützung kann eine Gewerkschaft bieten. Gewerkschaften haben oft spezialisierte Rechtsabteilungen, die Ihnen bei arbeitsrechtlichen Fragen und Streitigkeiten helfen können. Sie können Ihnen bei der Kommunikation mit dem Arbeitgeber unterstützen und möglicherweise auch eine außergerichtliche Einigung herbeiführen. Rechtsberatung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Position zu stärken und Ihre Ansprüche erfolgreich durchzusetzen.

Anwaltliche Vertretung suchen

Wenn alle anderen Versuche, das Krankengeld vom Arbeitgeber einzufordern, gescheitert sind, kann es ratsam sein, anwaltliche Unterstützung zu suchen. Ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie in dieser Angelegenheit professionell beraten und Ihnen bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Krankengeld helfen. Die anwaltliche Vertretung kann Ihnen dabei helfen, die rechtlichen Schritte einzuleiten und den Arbeitsgeber gegebenenfalls zur Zahlung des Krankengeldes zu zwingen. Sie können gemeinsam mit dem Anwalt Ihre rechtlichen Ansprüche prüfen, die erforderlichen Schriftsätze und Dokumente erstellen und Sie bei etwaigen Gerichtsverfahren unterstützen.

Gewerkschaftliche Unterstützung

Gewerkschaftliche Unterstützung kann eine wertvolle Hilfe sein, wenn der Arbeitgeber sich weigert, Krankengeld zu zahlen. Als Mitglied einer Gewerkschaft haben Sie Zugang zu professioneller Beratung und Unterstützung. Sie können sich an Ihre Gewerkschaft wenden und ihnen Ihre Situation schildern. Die Gewerkschaft kann dann rechtliche Schritte einleiten und Sie bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Krankengeld unterstützen. Darüber hinaus können Gewerkschaften auch über Tarifverträge verhandeln, die den Anspruch auf Krankengeld regeln. Eine gewerkschaftliche Unterstützung kann Ihnen somit eine starke Position verschaffen und Ihre Chancen erhöhen, Ihr Recht auf Krankengeld erfolgreich durchzusetzen.

Zusammenfassung

In der Zusammenfassung können wir festhalten, dass es nicht hinnehmbar ist, wenn der Arbeitgeber sich weigert, Krankengeld zu zahlen. Als Arbeitnehmer haben Sie bestimmte Rechte und Handlungsoptionen, um Ihr Recht auf Krankengeld durchzusetzen. Zunächst sollten Sie den Kontakt mit dem Arbeitgeber suchen und das Krankengeld einfordern. Falls dies nicht zum gewünschten Ergebnis führt, können rechtliche Schritte, wie beispielsweise die Einschaltung eines Anwalts, erforderlich sein. Eine rechtliche Beratung kann Ihnen dabei helfen, die bestmögliche Unterstützung zu erhalten und Ihre Ansprüche erfolgreich geltend zu machen. Denken Sie auch daran, dass Sie bei Gewerkschaften Unterstützung und Rat suchen können. Es ist wichtig, aktiv zu werden und Ihre Rechte zu verteidigen, wenn der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt.

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch darauf?

Krankengeld ist eine Leistung der Krankenkasse, die Arbeitnehmern zusteht, wenn sie aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind. Einen Anspruch darauf haben gesetzlich Versicherte, die mindestens sechs Wochen lang arbeitsunfähig sind und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

2. Wie hoch ist das Krankengeld und wie lange wird es gezahlt?

Das Krankengeld beträgt in der Regel 70% des regelmäßigen Bruttogehalts. Es wird nach einer initialen Wartefrist von sechs Wochen gezahlt und kann bis zu 78 Wochen lang gewährt werden.

3. Was sind die Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf das Krankengeld?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Krankengeld zu zahlen und die erforderlichen Formalitäten zu erledigen, wie z.B. die Mitteilung an die Krankenkasse. Außerdem muss er die Arbeitsunfähigkeit akzeptieren und darf den Arbeitnehmer nicht zur Arbeit zwingen.

4. Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, Krankengeld zu zahlen?

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, Krankengeld zu zahlen, sollten Sie zunächst versuchen, das Problem durch einen direkten Kontakt zu lösen. Wenn das nicht erfolgreich ist, können Sie das Krankengeld schriftlich einfordern und im Zweifelsfall rechtliche Schritte einleiten.

5. Welche rechtlichen Schritte kann ich einleiten, wenn der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt?

Wenn der Arbeitgeber weiterhin kein Krankengeld zahlt, können Sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht in Erwägung ziehen. Es kann auch ratsam sein, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um sich beraten zu lassen.

6. Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich Krankengeld beantrage?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht wegen Krankheit kündigen. Es gibt jedoch Ausnahmen, wie z.B. wenn die Krankheit zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt und der Arbeitnehmer seine vertraglich vereinbarten Pflichten nicht mehr erfüllen kann.

7. Kann ich bei Streitigkeiten um das Krankengeld eine Rechtsberatung in Anspruch nehmen?

Ja, in Fällen, in denen der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt, kann es sinnvoll sein, eine Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu verstehen und die besten Maßnahmen zu ergreifen.

8. Wo finde ich Unterstützung, wenn mein Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt?

Sie können sich bei Streitigkeiten um das Krankengeld auch an Ihre Gewerkschaft wenden. Gewerkschaften bieten oft rechtlichen Beistand und können Ihnen helfen, Ihr Recht auf Krankengeld durchzusetzen.

9. Kann ich während meiner Krankheit gekündigt werden?

Grundsätzlich ist eine Kündigung während einer Krankheit nicht zulässig. Es gelten jedoch bestimmte Voraussetzungen und Ausnahmen, daher kann es ratsam sein, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.

10. Gibt es Fristen für das Einfordern von Krankengeld?

Ja, es gibt bestimmte Fristen für das Einfordern von Krankengeld. In der Regel müssen Sie das Krankengeld innerhalb einer angemessenen Frist einfordern, nachdem der Anspruch entstanden ist. Es ist ratsam, sich hierbei an die gesetzlichen Vorgaben und Fristen zu halten.

Verweise

• Krankengeld