Anspruch auf Urlaub bei Krankheit: Was sagt das deutsche Arbeitsrecht?

Einleitung

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es klare Regelungen zum Anspruch auf Urlaub bei Krankheit. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben bestimmte Rechte und Pflichten in diesem Zusammenhang. Doch wie sieht es genau aus? In diesem Artikel klären wir alle wichtigen Fragen rund um den Urlaubsanspruch bei Krankheit gemäß dem deutschen Arbeitsrecht. Wir gehen auf die Grundlagen des Urlaubsanspruchs ein, erklären die Ausnahmen bei Krankheit und erläutern die Rechte und Pflichten beider Seiten. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Urlaubsabgeltung bei Krankheit und betrachten die Besonderheiten bei Langzeiterkrankungen. Am Ende geben wir praktische Beispiele und fassen das Thema zusammen. So sind Sie bestens informiert über Ihre Rechte und können diese bei Bedarf gezielt geltend machen. Lesen Sie weiter, um alle wichtigen Informationen zum Thema zu erfahren.

Grundlagen

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es grundlegende Regelungen, die den Urlaubsanspruch regeln. Gemäß § 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Die genaue Dauer des Urlaubs richtet sich nach der vereinbarten Arbeitszeit pro Woche. Üblicherweise beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage, bei einer sechstägigen Arbeitswoche sind es sogar 30 Tage. Wird der Urlaub nicht vollständig im Kalenderjahr genommen, besteht die Möglichkeit, ihn auf das Folgejahr zu übertragen. Allerdings gibt es hier bestimmte Fristen zu beachten. Der Urlaub muss in den ersten drei Monaten des Folgejahres genommen werden, ansonsten verfällt er. Eine Ausnahme bildet der gesetzliche Mindesturlaub, dieser muss spätestens bis zum 31. März genommen werden. Sollte das Arbeitsverhältnis enden, besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung, das heißt, der noch offene Urlaub wird finanziell ausgeglichen. mehr über Urlaubsabgeltung erfahren Sie hier.

Urlaubsanspruch im deutschen Arbeitsrecht

Der Urlaubsanspruch im deutschen Arbeitsrecht ist gesetzlich geregelt und gewährt jedem Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Erholungsurlaub. Gemäß § 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr, bei einer sechstägigen Arbeitswoche sind es sogar 30 Tage. Die genaue Dauer des Urlaubs richtet sich nach der vereinbarten Arbeitszeit. Es ist wichtig zu beachten, dass dieser Urlaubsanspruch unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsleistung besteht. Das bedeutet, dass auch Arbeitnehmer, die beispielsweise aufgrund von Krankheit oder Mutterschutz nicht arbeiten können, den vollen Urlaubsanspruch haben. Eine Kündigung während des Urlaubs ist grundsätzlich möglich, jedoch sollten hier die rechtlichen Vorgaben beachtet werden. Weitere Informationen dazu finden Sie hier. Der Urlaubsanspruch kann unter bestimmten Umständen auch über das Kalenderjahr hinweg übertragen werden, allerdings gibt es diesbezüglich gewisse Fristen. Informationen dazu, bis wann Resturlaub genommen werden muss, finden Sie hier.

Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit

Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit bezieht sich auf den Zustand, in dem ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit nicht in der Lage ist, seine Arbeitspflichten zu erfüllen. Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich, um die Arbeitsunfähigkeit nachzuweisen. Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit kann je nach Krankheit und individueller Genesungsdauer variieren. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich seinem Arbeitgeber mitteilt und die erforderlichen ärztlichen Bescheinigungen rechtzeitig vorlegt. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine zweite Meinung eines Betriebsarztes einholen, um die Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen.

Urlaubsanspruch bei Krankheit

Der Urlaubsanspruch bei Krankheit unterliegt bestimmten Regelungen gemäß dem deutschen Arbeitsrecht. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer auch bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit einen Anspruch auf Urlaub. Der Urlaub wird dabei wie geplant gewährt und kann nicht einfach gestrichen werden. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen der Urlaubsanspruch entfallen kann. Zum Beispiel, wenn die Krankheit während des Urlaubs auftritt und der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilt. In solchen Fällen besteht die Möglichkeit, den Urlaub nachträglich als Krankheitszeit zu deklarieren und die entstandenen Urlaubstage nachzuholen. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über die Krankheit vorlegen muss. Bei längerer Krankheit besteht die Möglichkeit, den Urlaub ins nächste Jahr zu übertragen. Genauere Informationen zu den Grundsätzen des Urlaubsanspruchs bei Krankheit finden Sie hier.

Grundsätze des Urlaubsanspruchs

Unter den Grundsätzen des Urlaubsanspruchs im deutschen Arbeitsrecht gibt es einige wichtige Punkte zu beachten:

– Der Urlaubsanspruch besteht unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
– Der Urlaub dient der Erholung und Regeneration des Arbeitnehmers.
– Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Urlaub am Stück zu nehmen, sofern betriebliche Belange dem nicht entgegenstehen.
– Der Urlaub kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden.
– Der Urlaubsanspruch darf nicht durch andere arbeitsvertragliche Regelungen eingeschränkt werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Urlaubsanspruch im Voraus mit dem Arbeitgeber geplant und genehmigt werden muss. Der Arbeitnehmer sollte seine Urlaubswünsche rechtzeitig anmelden und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abstimmen, um Konflikte zu vermeiden. Der Urlaubsanspruch kann nicht einseitig vom Arbeitnehmer verfügt werden, er bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers.

Ausnahme bei Krankheit

Es gibt jedoch eine Ausnahme von dem grundsätzlichen Urlaubsanspruch, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer den bereits beantragten oder genehmigten Urlaub abbrechen oder verschieben. Dafür ist es notwendig, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber umgehend von der Erkrankung und der Arbeitsunfähigkeit informiert. Der Arbeitnehmer muss auch ärztliche Bescheinigungen über die Erkrankung und die geschätzte Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, seine Personalplanung anzupassen und den Urlaub entsprechend zu stornieren oder zu verlegen. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Pflicht hat, im Krankheitsfall den Arbeitgeber über den Fortschritt seiner Genesung zu informieren und ihn umgehend über eine mögliche Arbeitsfähigkeit zu benachrichtigen. Durch diese Ausnahme wird gewährleistet, dass Arbeitnehmer keinen Urlaub während einer Krankheitsphase nehmen und sich stattdessen um ihre Genesung kümmern können.

Rechte und Pflichten beider Seiten

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben im Zusammenhang mit dem Urlaubsanspruch bei Krankheit bestimmte Rechte und Pflichten. Für Arbeitnehmer gilt die Pflicht, ihre Krankheit dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen und eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Zudem müssen sie sich an die betrieblichen Regelungen zur Krankmeldung halten und gegebenenfalls einen Antrag auf Krankengeld stellen. Für Arbeitgeber besteht die Pflicht, die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu akzeptieren und diesen von der Arbeitsleistung freizustellen. Sie müssen den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers berücksichtigen und gegebenenfalls den verbleibenden Urlaub ins Folgejahr übertragen. Während der Krankheit darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zur Arbeit zwingen oder Druck ausüben. Eine detaillierte Übersicht über die Rechte und Pflichten beider Seiten finden Sie in der folgenden Tabelle:

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern | Rechte und Pflichten von Arbeitgebern
————————————- | ————————————–
Unverzügliche Krankmeldung und Vorlage ärztlicher Bescheinigung | Freistellung von der Arbeitsleistung bei Krankheit
Einhaltung betrieblicher Regelungen zur Krankmeldung | Berücksichtigung des Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers
Möglichkeit zur Beantragung von Krankengeld | Kein Zwang zur Arbeit während der Krankheit
Einhaltung der Anweisungen des Arbeitgebers | Gewährleistung einer angemessenen Genesungszeit

Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ihre Rechte und Pflichten kennen und respektieren, um eine einvernehmliche und rechtskonforme Lösung im Falle einer Krankheit zu finden.

Arbeitnehmerpflichten bei Krankheit

Arbeitnehmer haben bei Krankheit bestimmte Pflichten zu erfüllen. Hier sind einige der wichtigsten Arbeitnehmerpflichten im Zusammenhang mit Krankheit:

1. Meldepflicht: Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet, ihre Krankheit unverzüglich beim Arbeitgeber zu melden. In der Regel muss dies vor Arbeitsbeginn geschehen, oder sobald die Krankheit festgestellt wurde. Die genauen Meldefristen können jedoch im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung geregelt sein.

2. Nachweispflicht: Arbeitnehmer müssen in der Regel eine ärztliche Bescheinigung über die Krankheit vorlegen, insbesondere wenn sie länger als drei Tage arbeitsunfähig sind. Diese Bescheinigung dient als Nachweis für den Arbeitgeber und kann in der Regel vom behandelnden Arzt oder der behandelnden Ärztin ausgestellt werden.

3. Mitwirkungspflicht: Arbeitnehmer sind verpflichtet, aktiv an ihrer Genesung mitzuwirken und alles Zumutbare zu unternehmen, um die Krankheitsdauer zu verkürzen. Dazu gehören beispielsweise die regelmäßige Einnahme von verordneten Medikamenten, die Einhaltung von Ruhe- und Genesungszeiten und gegebenenfalls die Teilnahme an Rehabilitationsmaßnahmen.

4. Informationspflicht: Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber über den voraussichtlichen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit informieren und gegebenenfalls über die Fortschritte bei ihrer Genesung berichten.

Es ist wichtig, diese Arbeitnehmerpflichten bei Krankheit zu beachten, um Missverständnisse oder rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Arbeitgeberpflichten bei Krankheit

Die Arbeitgeber haben bei Krankheit ihrer Mitarbeiter bestimmte Pflichten zu erfüllen. Diese umfassen unter anderem:

1. Entgegennahme der Krankmeldung: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Krankmeldung des Arbeitnehmers entgegenzunehmen und zu dokumentieren.
2. Gehaltsfortzahlung: Während der Krankheitsphase haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Der Arbeitgeber muss das Gehalt weiterhin zahlen, sofern kein anderer Tarifvertrag oder eine individuelle Vereinbarung eine abweichende Regelung vorsieht.
3. Arbeitsplatzgestaltung: In vielen Fällen können Arbeitgeber den Arbeitsplatz so gestalten, dass er den gesundheitlichen Bedürfnissen des erkrankten Arbeitnehmers entspricht. Dies kann beispielsweise eine Anpassung der Arbeitszeit oder eine vorübergehende Umsetzung in eine andere Abteilung sein.
4. Unterstützung bei Genesung: Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter bei der Genesung unterstützen, beispielsweise durch Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und ergonomische Arbeitsplätze.
5. Koordination und Kommunikation: Bei längeren Krankheitszeiten ist eine regelmäßige Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtig. Der Arbeitgeber sollte über den Stand der Genesung informiert sein und gegebenenfalls alternative Lösungen für den Arbeitsplatz finden.

Der Arbeitgeber ist also dazu verpflichtet, die Krankmeldung anzunehmen, die Entgeltfortzahlung sicherzustellen und den erkrankten Arbeitnehmer bei seiner Genesung zu unterstützen. Eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist dabei entscheidend.

Urlaubsabgeltung bei Krankheit

Die Urlaubsabgeltung bei Krankheit ist ein wichtiger Aspekt im deutschen Arbeitsrecht. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit seinen Urlaub nicht antreten kann, hat er trotzdem Anspruch darauf, dass ihm dieser finanziell ausgeglichen wird. Gemäß § 7 Abs. 4 Satz 1 BUrlG wird der bereits festgelegte Urlaub in ein „Entgelt“ umgewandelt. Hierbei muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Krankheit rechtzeitig mitteilen und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegen. Die Höhe der Urlaubsabgeltung richtet sich nach dem tatsächlichen Verdienst des Arbeitnehmers und beinhaltet auch Sonderzahlungen wie etwa das Urlaubsgeld. Wichtig zu beachten ist, dass die Urlaubsabgeltung nur für den gesetzlichen Mindesturlaub gilt. Zusätzlicher Urlaub, der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht, kann je nach Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag andere Regelungen zur Abgeltung vorsehen.

Besonderheiten bei Langzeiterkrankung

Bei einer Langzeiterkrankung gelten besondere Regelungen in Bezug auf den Urlaubsanspruch. Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht verfällt der Urlaub nicht automatisch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer langen Krankheit nicht in der Lage ist, ihn zu nehmen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt zu nehmen, sobald er wieder arbeitsfähig ist. Diese Regelung dient dem Schutz des Arbeitnehmers, damit er auch nach einer langen Krankheitsphase die Möglichkeit hat, sich zu erholen. Allerdings gibt es auch hier bestimmte Fristen zu beachten. Der Anspruch auf den Urlaub verfällt, wenn er nicht innerhalb von 15 Monaten nach Ende des Kalenderjahres genommen wird, in dem er entstanden ist. Dies gilt auch für den gesetzlichen Mindesturlaub. Es ist daher wichtig, dass Arbeitnehmer, die länger erkrankt sind, ihren Urlaubsanspruch im Blick behalten und ihn rechtzeitig geltend machen.

Rechtliche Ansprüche geltend machen

Um Ihre rechtlichen Ansprüche im Zusammenhang mit dem Urlaubsanspruch bei Krankheit geltend zu machen, sollten Sie einige Schritte beachten. Als erster Schritt ist es wichtig, Ihre Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber umgehend mitzuteilen. Dies sollte in der Regel am ersten Tag der Erkrankung erfolgen. Das können Sie telefonisch oder schriftlich tun, je nach Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber. Es ist ratsam, ein ärztliches Attest vorzulegen, um die Krankheit zu bestätigen. Anschließend sollten Sie den Urlaub, der aufgrund der Krankheit nicht genommen werden konnte, konkret benennen und darlegen, dass Sie diesen nachholen möchten. Hierbei ist es empfehlenswert, dies schriftlich festzuhalten. Sollte Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf Nachholen des Urlaubs ablehnen oder keine angemessene Lösung finden, können Sie sich rechtlichen Rat einholen, zum Beispiel bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ansprüche durchzusetzen und gegebenenfalls weitere Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, Ihre Ansprüche im Rahmen der gesetzlichen Fristen und Bestimmungen geltend zu machen, um Ihre Rechte zu wahren.

Praxisbeispiele

In diesem Abschnitt möchten wir Ihnen einige Praxisbeispiele zur Verdeutlichung des Anspruchs auf Urlaub bei Krankheit im deutschen Arbeitsrecht geben. Bitte beachten Sie, dass die folgenden Beispiele situationsabhängig sind und im Einzelfall unterschiedlich gehandhabt werden können.

Beispiel 1:
Marina ist langjährige Mitarbeiterin in einem Unternehmen und erkrankt plötzlich schwer. Aufgrund ihrer Krankheit fällt sie für einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig aus. Da Marina noch Urlaubstage aus dem vergangenen Jahr übrig hat, möchte sie diese gerne nutzen. Gemäß § 9 Abs. 3 BUrlG ist es möglich, den Urlaub auch während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit zu nehmen, sofern dies im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber geschieht. Marina bespricht die Situation mit ihrem Vorgesetzten und gemeinsam finden sie eine Lösung, um ihren Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt zu nehmen, wenn sie wieder gesund ist.

Beispiel 2:
Max arbeitet in einem Betrieb und muss aufgrund einer Grippe für eine Woche zuhause bleiben. Da er in dieser Zeit offiziell krankgeschrieben ist, greift hier der Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Das bedeutet, dass Max auch während seiner Krankheit weiterhin seinen Lohn von seinem Arbeitgeber erhält. Da er während der Krankschreibung keinen Urlaub nehmen kann, bleibt ihm der Anspruch auf Urlaub für diesen Zeitraum erhalten und er kann diesen zu einem späteren Zeitpunkt nehmen.

Beispiel 3:
Lisa ist seit längerem chronisch krank und fällt immer wieder für kurze Zeiträume arbeitsunfähig aus. Aufgrund ihrer Situation hat sie Schwierigkeiten, ihren gesamten Urlaub zu nehmen. Gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG sind Arbeitgeber jedoch dazu verpflichtet, den Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres zu gewähren, es sei denn, es liegen dringende betriebliche Gründe dagegen vor. In Lisas Fall wäre es also wichtig, mit ihrem Arbeitgeber eine Lösung zu finden, um den Urlaub auch nach Ablauf der Frist nehmen zu können.

Diese Praxisbeispiele verdeutlichen, dass der Anspruch auf Urlaub bei Krankheit im deutschen Arbeitsrecht situationsabhängig ist und individuell geregelt werden kann. Es ist empfehlenswert, im Zweifelsfall mit dem Arbeitgeber zu sprechen und mögliche Lösungen zu erarbeiten, die den Interessen beider Seiten gerecht werden.

Fazit

Im Fazit lässt sich zusammenfassen, dass das deutsche Arbeitsrecht klare Regelungen zum Anspruch auf Urlaub bei Krankheit bietet. Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, der jedoch bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit nicht verfällt. Es gelten bestimmte Ausnahmen und Fristen für die Inanspruchnahme und Übertragung des Urlaubs. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben Rechte und Pflichten, die während der Krankheitszeiten beachtet werden müssen. Bei Langzeiterkrankungen können besondere Regelungen gelten. Wird der Urlaub nicht genommen, besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber über ihre rechtlichen Ansprüche und Pflichten Bescheid wissen und diese gegebenenfalls geltend machen oder erfüllen. Es empfiehlt sich, im Zweifel rechtlichen Rat einzuholen, um die eigene Position zu stärken.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland?

Der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland beträgt für Arbeitnehmer 24 Werktage pro Kalenderjahr. Bei einer sechstägigen Arbeitswoche erhöht sich der Mindesturlaub auf 30 Tage.

Kann der Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden?

Ja, der Urlaub kann grundsätzlich ins nächste Jahr übertragen werden. Allerdings gelten hier bestimmte Fristen. Der Urlaub muss in den ersten drei Monaten des Folgejahres genommen werden, ansonsten verfällt er. Der gesetzliche Mindesturlaub muss spätestens bis zum 31. März genommen werden.

Was passiert mit dem noch offenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Das bedeutet, der noch offene Urlaub wird finanziell ausgeglichen.

Gibt es Ausnahmen, wenn der Arbeitnehmer krank ist?

Ja, es gibt Ausnahmen, wenn der Arbeitnehmer krank ist. Bei Krankheit während des geplanten Urlaubs kann der Arbeitnehmer diesen in der Regel verschieben und zu einem späteren Zeitpunkt antreten.

Muss der Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Krankmeldung vorlegen?

Ja, der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Krankmeldung vorzulegen, wenn er aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist. Dies dient der Dokumentation und ermöglicht dem Arbeitgeber, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Was sind die Arbeitgeberpflichten bei Krankheit des Arbeitnehmers?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Krankmeldung des Arbeitnehmers entgegenzunehmen und darauf angemessen zu reagieren. Zudem muss er Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Kann der Arbeitnehmer seinen Urlaub während einer Probezeit kündigen?

Ja, der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub auch während einer Probezeit kündigen. Allerdings sollte dies rechtzeitig und in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgen, um eventuelle Konsequenzen zu vermeiden. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Wie wird der Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankungen geregelt?

Bei Langzeiterkrankungen kann der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers eingeschränkt sein. Hier gelten besondere Regelungen, die individuell mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden müssen. Eine genaue Klärung kann mit einem Anwalt oder der zuständigen Krankenkasse erfolgen.

Sind Arbeitnehmer verpflichtet, während ihrer Krankheit erreichbar zu sein?

Nein, Arbeitnehmer sind während ihrer Krankheit nicht verpflichtet, erreichbar zu sein. Es gilt die arbeitsvertragliche Regelung, die in der Regel vorsieht, dass während der Arbeitsunfähigkeit keine beruflichen Anrufe oder E-Mails bearbeitet werden müssen.

Gibt es Ausnahmen vom Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen kann es Ausnahmen vom Anspruch auf Urlaubsabgeltung geben. Zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer bereits frühzeitig seinen Urlaub genommen hat oder wenn eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht.

Verweise

• Krank im Urlaub – was rechtlich gilt
• Urlaub und Krankheit
• Verfällt Urlaubsanspruch bei Krankheit? Rechte & Infos 2024