Sie haben beschlossen, nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau zu halten, aber Sie sind sich unsicher, wie Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber darüber informieren sollen? Keine Sorge, in diesem umfassenden Artikel finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um den Wechsel so reibungslos wie möglich zu gestalten. Von den Gründen für einen Arbeitgeberwechsel bis hin zur Bedeutung der richtigen Kommunikation und wie Sie Ihre Privatsphäre schützen können – wir haben alle wichtigen Schritte für Sie zusammengestellt. Also, machen Sie sich bereit, einen neuen Schritt in Ihrer Karriere zu machen und erfahren Sie, wie Sie Ihren alten Arbeitgeber auf professionelle Weise über Ihren Wechsel informieren können.
Zusammenfassung
Gründe für einen Arbeitgeberwechsel
Es gibt verschiedene Gründe, warum Menschen sich für einen Arbeitgeberwechsel entscheiden. Manchmal liegt es daran, dass sie in ihrer aktuellen Position keine Aufstiegschancen sehen und nach neuen Herausforderungen suchen. Andere wiederum fühlen sich nicht wertgeschätzt oder unterbezahlt. Manche wechseln auch wegen eines schlechten Arbeitsklimas oder Konflikten im Team. Es kann auch sein, dass der aktuelle Arbeitgeber keine angemessene Work-Life-Balance bietet oder nicht den gewünschten Arbeitsort bietet. In einigen Fällen ist es auch einfach nur der Wunsch, sich persönlich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu machen.Egal aus welchem Grund Sie sich für einen Arbeitgeberwechsel entscheiden, es ist wichtig, diesen Schritt sorgfältig zu planen und den richtigen Zeitpunkt zu wählen.
Die Bedeutung der richtigen Kommunikation
Die richtige Kommunikation ist entscheidend, wenn es darum geht, Ihren alten Arbeitgeber über Ihren Wechsel zu informieren. Es ist wichtig, dass Sie das Gespräch respektvoll und professionell führen. Halten Sie sich an die vereinbarte Kündigungsfrist und informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihren Entschluss. Bereiten Sie sich darauf vor, die Gründe für Ihre Entscheidung klar und ehrlich zu kommunizieren, ohne dabei negative Stimmung zu verbreiten. Zeigen Sie Wertschätzung für Ihre bisherige Zusammenarbeit und erwähnen Sie Ihre Erfahrungen und Lernkurve während Ihrer Zeit im Unternehmen. Denken Sie daran, dass Sie auch den Übergang planen müssen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsaufgaben reibungslos übergeben werden. Wenn Sie ein Arbeitszeugnis benötigen, können Sie in unserem Artikel über „wann Arbeitszeugnis benötigt wird“ mehr Informationen darüber finden. Eine offene und transparente Kommunikation wird dazu beitragen, dass Ihr Ausstieg aus der alten Position angemessen und konstruktiv ist.
Schritt 1: Die Entscheidung treffen
Der erste Schritt, bevor Sie Ihren alten Arbeitgeber über Ihren Wechsel informieren, ist die Entscheidung selbst. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Beweggründe und Ziele zu reflektieren. Denken Sie über Ihre aktuellen beruflichen Herausforderungen, Ihre langfristigen Karriereziele und Ihre persönlichen Wünsche nach. Fragen Sie sich, ob ein Arbeitgeberwechsel wirklich die beste Option für Sie ist und ob Sie bereit sind, die damit verbundenen Risiken einzugehen. Es kann hilfreich sein, eine Liste mit Vor- und Nachteilen anzufertigen, um Ihre Entscheidung zu erleichtern und sicherzustellen, dass Sie gut informiert sind. Sie sollten auch eine genaue Vorstellung davon haben, was Sie von einem neuen Arbeitgeber erwarten und welche Kriterien Ihnen wichtig sind. Wenn Sie alle Aspekte gründlich durchdacht haben und zu dem Schluss gekommen sind, dass ein Arbeitgeberwechsel die richtige Entscheidung für Sie ist, können Sie zum nächsten Schritt übergehen: die Vorbereitung auf das Gespräch.
Schritt 2: Das Gespräch vorbereiten
Um das Gespräch mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber über Ihren bevorstehenden Arbeitgeberwechsel vorzubereiten, gibt es einige wichtige Schritte, die Sie befolgen sollten. Zunächst sollten Sie Ihre Gründe für den Wechsel klar definieren und gegebenenfalls schriftlich festhalten. Überlegen Sie, wie Sie diese Gründe Ihrem Arbeitgeber verständlich machen können, ohne dabei negative Äußerungen über das Unternehmen oder Ihre Kollegen zu machen. Bereiten Sie sich auch auf mögliche Fragen oder Bedenken vor, die Ihr Arbeitgeber äußern könnte. Denken Sie daran, dass das Gespräch professionell und respektvoll sein sollte, um eine gute Beziehung zu Ihrem bisherigen Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Falls Sie bereits ein gutes Arbeitszeugnis erhalten haben, können Sie dieses als Referenz verwenden, um Ihre Leistungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Sollte Ihr Arbeitszeugnis Verbesserungsbedarf haben, können Sie auch darüber nachdenken, es verbessern zu lassen, um Ihren zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken zu können. Aber halten Sie sich bei Ihren Vorbereitungen stets an die Arbeitsrechtsvorgaben, um mögliche Konflikte zu vermeiden.
Schritt 3: Das Gespräch führen
Wenn Sie sich dazu entschieden haben, Ihren alten Arbeitgeber über Ihren Wechsel zu informieren, ist es wichtig, das Gespräch sorgfältig vorzubereiten. Beginnen Sie damit, einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren und wählen Sie einen ruhigen und neutralen Ort für das Gespräch. Überlegen Sie im Voraus, wie Sie Ihre Gründe für den Wechsel klar und respektvoll kommunizieren können. Betonen Sie dabei auch die positiven Erfahrungen, die Sie während Ihrer Zeit in der aktuellen Firma gesammelt haben. Seien Sie ehrlich, aber vermeiden Sie negative Kommentare oder Schuldzuweisungen. Halten Sie das Gespräch professionell und konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Denken Sie außerdem daran, mögliche Fragen zu beantworten und potenzielle Bedenken Ihres Vorgesetzten ernst zu nehmen. Am Ende des Gesprächs können Sie auch Ihre Bereitschaft signalisieren, den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Einige Unternehmen bieten möglicherweise an, ein Arbeitszeugnis auszustellen. Es ist wichtig, die Vereinbarungen schriftlich festzuhalten und den weiteren Verlauf mit Ihrem alten Arbeitgeber zu besprechen.
Schritt 4: Den Übergang planen
Wenn Sie den Entschluss gefasst haben, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu informieren, ist es wichtig, den Übergang sorgfältig zu planen. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise noch eine Zeitlang in Ihrem derzeitigen Unternehmen arbeiten müssen, bevor Sie Ihren neuen Job antreten. Besprechen Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber, wie lange Ihre Kündigungsfrist ist und stellen Sie sicher, dass Sie sich danach richten. Überlegen Sie auch, wie Sie den Übergang für Ihr Team und Ihre Kollegen so reibungslos wie möglich gestalten können. Eine gute Idee ist es, die Aufgaben und Projekte, an denen Sie arbeiten, zu dokumentieren und Anweisungen für Ihre Nachfolger zu hinterlassen. Auf diese Weise wird der Wechsel für alle Beteiligten einfacher und Sie können sicherstellen, dass nichts Wichtiges übersehen wird. Denken Sie auch daran, sich über mögliche rechtliche Aspekte und Verpflichtungen zu informieren, wie zum Beispiel die Rückgabe von Firmeneigentum oder die Übertragung von Kundenbeziehungen. Ein gut geplanter Übergang kann dazu beitragen, dass Sie einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Beziehung zu Ihrem alten Arbeitgeber aufrechterhalten.
Die Privatsphäre schützen
Wenn Sie Ihren alten Arbeitgeber über Ihren Wechsel informieren, ist es wichtig, Ihre Privatsphäre zu schützen. Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen sollten, um sicherzustellen, dass Ihre persönlichen Informationen nicht ungewollt weitergegeben werden. Erstens ist es wichtig, Diskretion zu wahren und über den Wechsel nur mit vertrauenswürdigen Personen zu sprechen. Zweitens sollten Sie Ihre Aktivitäten in den sozialen Medien überprüfen und sicherstellen, dass keine Hinweise auf Ihren bevorstehenden Wechsel zu finden sind. Schließlich sollten Sie bei der Auswahl von Referenzen sorgfältig vorgehen, um sicherzustellen, dass diese Personen diskret sind und Ihre Privatsphäre respektieren. Denken Sie daran, dass Ihr Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber Ihre persönlichen Entscheidungen betrifft, und Sie haben das Recht, Ihre Privatsphäre zu schützen. Weitere Informationen zum Thema krankheitsbedingtes Arbeitszeugnis finden Sie hier.
Schritt 1: Diskretion wahren
Wenn Sie Ihren alten Arbeitgeber über Ihren Wechsel informieren möchten, ist es wichtig, Diskretion zu wahren. Das bedeutet, dass Sie die Informationen über Ihren Wechsel vorerst für sich behalten sollten, um mögliche negative Auswirkungen auf Ihre derzeitige Position zu vermeiden. Vermeiden Sie es, mit Ihren Kollegen oder anderen Mitarbeitern über Ihre Pläne zu sprechen, da dies zu unnötigen Gerüchten und Spekulationen führen könnte. Behalten Sie Ihren Plan, den Arbeitgeber zu wechseln, vorerst für sich und stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Vorbereitungen treffen, bevor Sie Ihre Entscheidung bekanntgeben. Auch beim Verfassen von Bewerbungen oder Anfragen an potenzielle neue Arbeitgeber sollten Sie vorsichtig sein und sicherstellen, dass keine Informationen an Ihre aktuelle Arbeitsstelle gelangen.
Schritt 2: Soziale Medien überprüfen
Sobald Sie sich entschieden haben, Ihren alten Arbeitgeber über Ihren Wechsel zu informieren, sollten Sie in Schritt 2 Ihre sozialen Medien überprüfen. Arbeitgeber haben heute die Gewohnheit, die Profile potenzieller Kandidaten in sozialen Medien zu durchsuchen. Überprüfen Sie also Ihre öffentlichen Profile auf platforms/modernen Kanälen wie LinkedIn, Facebook, Twitter oder Instagram und stellen Sie sicher, dass sie professionell und gut gepflegt sind. Löschen Sie unangemessene Inhalte oder Bilder, die Ihrem professionellen Ruf schaden könnten. Schalten Sie Ihre Profile auf privat, wenn Sie möchten, dass nur ausgewählte Personen Ihre Inhalte sehen können. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber nach Hinweisen auf Ihre Arbeitsweise, Ihre Persönlichkeit und sogar nach möglichen Konflikten suchen könnten. Ein gepflegtes und professionelles Online-Image kann Ihnen dabei helfen, einen positiven Eindruck bei potenziellen neuen Arbeitgebern zu hinterlassen.
Schritt 3: Referenzen sorgfältig wählen
Bei der Wahl von Referenzen für Ihren Arbeitgeberwechsel ist es wichtig, sorgfältig vorzugehen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen:
- Wählen Sie Personen aus, die Ihre Arbeitsweise und Leistungen gut kennen. Das können zum Beispiel ehemalige Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden sein.
- Stellen Sie sicher, dass die ausgewählten Referenzen in der Lage sind, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen positiv darzustellen.
- Überprüfen Sie, ob die ausgewählten Personen auch bereit sind, als Referenzen zu dienen und ob sie Ihre Kontaktdaten haben.
- Informieren Sie Ihre Referenzen über Ihren geplanten Arbeitgeberwechsel und geben Sie ihnen Informationen über die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten.
- Denken Sie daran, dass es hilfreich sein kann, Referenzen aus verschiedenen beruflichen Kontexten zu haben, um ein umfassendes Bild Ihrer Fähigkeiten zu vermitteln.
Durch eine sorgfältige Auswahl der Referenzen können Sie sicherstellen, dass potenzielle Arbeitgeber ein positives Bild von Ihnen erhalten und Ihnen vertrauen können.
Den alten Arbeitgeber informieren: Dos and Don’ts
Wenn es darum geht, Ihren alten Arbeitgeber über Ihren Wechsel zu informieren, gibt es einige Dos and Don’ts zu beachten. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten:
Do:
– Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt für das Gespräch. Es ist oft ratsam, Ihren Arbeitgeber persönlich zu informieren und nicht per E-Mail oder Telefon.
– Seien Sie ehrlich und transparent über Ihre Gründe für den Wechsel. Erklären Sie, warum Sie diese Entscheidung getroffen haben und wie Sie von dem Wechsel profitieren werden.
– Bieten Sie an, Ihren Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten, indem Sie beispielsweise bei der Suche nach einem Ersatz oder beim Training des neuen Mitarbeiters helfen.
– Bedanken Sie sich für die Erfahrungen, die Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen gemacht haben, und drücken Sie Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Kollegen und Vorgesetzten aus.
Don’t:
– Vermeiden Sie es, über negative Erfahrungen oder Groll zu sprechen. Bleiben Sie professionell und konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte Ihrer Zeit im Unternehmen.
– Vermeiden Sie es, Ihren Wechsel in sozialen Medien zu verkünden, bevor Sie Ihren Arbeitgeber informiert haben. Respektieren Sie die Vertraulichkeit und geben Sie ihm die Möglichkeit, die Nachricht intern zu kommunizieren.
– Vermeiden Sie es, unangemessene Informationen über Ihren neuen Arbeitgeber preiszugeben. Seien Sie diskret und respektvoll gegenüber beiden Parteien.
Ein guter Kommunikationsstil und eine respektvolle Herangehensweise sind entscheidend, um eine positive Beziehung zu Ihrem alten Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und Ihre berufliche Reputation zu schützen.
Fazit
Abschließend ist es wichtig, dass Sie den Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber gut durchdenken und sorgfältig planen. Berücksichtigen Sie die Gründe für Ihren Arbeitgeberwechsel und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Entscheidung mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber auf professionelle Weise kommunizieren. Die richtige Kommunikation und Planung sind entscheidend, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Denken Sie auch daran, Ihre Privatsphäre zu schützen, indem Sie diskret vorgehen und Ihre sozialen Medien überprüfen. Wählen Sie Ihre Referenzen sorgfältig aus und befolgen Sie die Dos and Don’ts beim Informieren Ihres alten Arbeitgebers. Ein Jobwechsel kann eine aufregende neue Chance sein, aber es ist wichtig, dass Sie den Übergang gut managen, um erfolgreich in Ihrer neuen Position zu starten.
Häufig gestellte Fragen
FAQs zum Arbeitgeberwechsel
1. Was sind die wichtigsten Gründe für einen Arbeitgeberwechsel?
Die Gründe können vielfältig sein, aber einige der häufigsten sind fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein schlechtes Arbeitsklima, unzureichende Bezahlung oder der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance.
2. Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Arbeitgeberwechsel?
Der richtige Zeitpunkt hängt von Ihrer persönlichen Situation ab. Es kann hilfreich sein, sich nach neuen Möglichkeiten umzuschauen, wenn Sie in Ihrem derzeitigen Job nicht mehr vorankommen oder unglücklich sind.
3. Wie bereite ich mich auf das Gespräch mit meinem alten Arbeitgeber vor?
Eine gute Vorbereitung ist entscheidend. Überlegen Sie sich, was Sie sagen möchten, bringen Sie Ihre Gründe klar zum Ausdruck und denken Sie auch an mögliche Reaktionen oder Fragen des Arbeitgebers.
4. Wie informiere ich meinen alten Arbeitgeber über meinen Wechsel?
Es ist ratsam, ein persönliches Gespräch zu führen, um Ihren Arbeitgeber über Ihren Entscheidungsprozess zu informieren. Dies ist respektvoller und ermöglicht es Ihnen, Ihre Gründe und Pläne besser zu erklären.
5. Sollte ich meinen Arbeitgeber vorab informieren?
Es ist besser, Ihren Arbeitgeber erst zu informieren, wenn Sie eine feste Zusage von einem neuen Arbeitgeber haben. So haben Sie konkrete Pläne und können das Gespräch mit Ihrem alten Arbeitgeber besser führen.
6. Wie steuere ich meinen Übergang zum neuen Arbeitgeber?
Es ist wichtig, Ihren Übergang gut zu planen. Informieren Sie sich über Kündigungsfristen, besprechen Sie Ihren Austrittstermin mit Ihrem neuen Arbeitgeber und übergeben Sie Ihre Aufgaben so reibungslos wie möglich.
7. Wie schütze ich meine Privatsphäre während des Wechsels?
Seien Sie diskret und vermeiden Sie es, Ihren Wechsel zu frühzeitig oder zu offen in Ihrem beruflichen Umfeld zu kommunizieren. Überprüfen Sie auch Ihre Aktivitäten in den sozialen Medien und wählen Sie Ihre Referenzen sorgfältig aus.
8. Kann ich mein Arbeitszeugnis verbessern lassen, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Ja, es ist möglich, Ihr Arbeitszeugnis verbessern zu lassen, auch wenn Sie den Arbeitgeber wechseln. Ein gutes Zeugnis ist wichtig für Ihre weitere Karriere und es kann hilfreich sein, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
9. Was passiert, wenn ich während des Wechsels krank werde?
Wenn Sie während des Wechsels krank werden, sollten Sie Ihren alten und neuen Arbeitgeber so früh wie möglich informieren. Halten Sie auch ärztliche Atteste bereit, um Ihre Abwesenheit zu belegen.
10. Gibt es Alternativen zu einem Arbeitgeberwechsel?
Ja, es gibt Alternativen zum direkten Arbeitgeberwechsel, wie z.B. die interne Versetzung, die Umschulung oder die Selbstständigkeit. Überlegen Sie, welche Optionen für Sie am besten geeignet sind, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
