Willkommen zu unserem umfassenden Leitfaden zum Thema „Der Betriebsrat und Urlaubsanspruch“! Wenn Sie in Deutschland arbeiten, ist es wichtig, die Rolle des Betriebsrats und Ihre Rechte in Bezug auf den Urlaubsanspruch zu verstehen. Der Betriebsrat ist eine gewählte Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Unternehmen und spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, einschließlich des Urlaubsanspruchs. In diesem Artikel werden wir Ihnen alles erklären, was Sie über den Betriebsrat und Ihren Urlaubsanspruch wissen müssen. Wir werden auf den gesetzlichen Mindesturlaub, erweiterte Urlaubsansprüche bei Schwerbehinderung und Teilzeitbeschäftigung eingehen. Außerdem werden wir besprechen, welche Informationspflichten der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat hat und inwieweit der Betriebsrat das Recht hat, den Urlaubsplan mitzugestalten. Abschließend werden wir die rechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Verstößen gegen den Urlaubsanspruch beleuchten. Lesen Sie weiter, um alle wichtigen Informationen zu erfahren!
Zusammenfassung
- Der Betriebsrat
- Urlaubsanspruch
- Betriebsrat und Urlaubsanspruch
- Folgen von Verstößen gegen den Urlaubsanspruch
- Zusammenfassung und Fazit
- Häufig gestellte Fragen
- Welche Aufgaben und Rechte hat der Betriebsrat?
- Wie wird der Betriebsrat gewählt?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Urlaubsplanung?
- Gibt es einen gesetzlichen Mindesturlaub?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Gründung einer Gewerkschaft?
- In welchen Fällen muss der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren und anhören?
- Welche Konsequenzen drohen bei Verstößen gegen den Urlaubsanspruch?
- Welche Auswirkungen hat eine Schwerbehinderung auf den Urlaubsanspruch?
- Wie wirkt sich eine Teilzeitbeschäftigung auf den Urlaubsanspruch aus?
- Verweise
Der Betriebsrat
ist eine gewählte Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Er setzt sich dafür ein, die Interessen der Beschäftigten zu schützen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Der Betriebsrat hat bestimmte Rechte und Pflichten, die ihm vom Betriebsverfassungsgesetz zugewiesen werden. Dazu gehört zum Beispiel das Recht auf Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten wie Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen. Der Betriebsrat hat auch das Recht auf Anhörung in bestimmten Fällen, wie zum Beispiel bei geplanten Änderungen der Arbeitsbedingungen oder der Stilllegung von Betriebsteilen. Durch seine Arbeit trägt der Betriebsrat dazu bei, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fair behandelt und ihre Rechte gewahrt werden. Es gibt auch spezifische Themen, bei denen der Betriebsrat eine besondere Rolle spielt, wie zum Beispiel bei der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz oder der Gründung einer Gewerkschaft.
Was ist ein Betriebsrat?
Ein Betriebsrat ist eine gewählte Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Er setzt sich dafür ein, die Interessen der Beschäftigten zu schützen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Der Betriebsrat hat bestimmte Rechte und Pflichten, die ihm vom Betriebsverfassungsgesetz zugewiesen werden. Dazu gehört zum Beispiel das Recht auf Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten wie Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen. Der Betriebsrat hat auch das Recht auf Anhörung in bestimmten Fällen, wie zum Beispiel bei geplanten Änderungen der Arbeitsbedingungen oder der Stilllegung von Betriebsteilen. Durch seine Arbeit trägt der Betriebsrat dazu bei, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fair behandelt und ihre Rechte gewahrt werden. Es gibt auch spezifische Themen, bei denen der Betriebsrat eine besondere Rolle spielt, wie zum Beispiel bei der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz oder der Gründung einer Gewerkschaft. (Weitere Informationen zur Anhörungsfrist des Betriebsrats finden Sie hier.)
Rechte und Pflichten des Betriebsrats
Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt. Der Betriebsrat hat zum einen das Recht auf Mitbestimmung bei bestimmten Entscheidungen des Arbeitgebers, wie beispielsweise bei Einstellungen, Kündigungen oder Versetzungen der Mitarbeiter. Er kann auch Anträge stellen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Der Betriebsrat hat zudem das Recht auf Anhörung in wichtigen Angelegenheiten, wie zum Beispiel bei geplanten Änderungen der Arbeitsbedingungen oder bei der Stilllegung von Betriebsteilen. Der Betriebsrat hat die Pflicht, die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu vertreten und auf deren Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu achten. Er fungiert als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und trägt zur Förderung einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
(Mehr Informationen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz finden Sie hier.)
Einfluss des Betriebsrats auf den Urlaubsanspruch
Der Betriebsrat hat auch einen Einfluss auf den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat das Recht auf Mitbestimmung bei der Gestaltung des Urlaubsplans. Das bedeutet, dass der Betriebsrat in den Prozess der Urlaubsplanung einbezogen werden muss und dass seine Zustimmung erforderlich ist, bevor der Arbeitgeber den endgültigen Urlaubsplan festlegt. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass der Urlaub gerecht und gleichmäßig unter den Beschäftigten verteilt wird. Der Betriebsrat kann auch darauf achten, dass gesetzliche Vorgaben zum Urlaubsanspruch eingehalten werden und dass keine Diskriminierung bei der Urlaubsgewährung stattfindet. Eine starke Betriebsratsvertretung kann somit dazu beitragen, dass den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch zusteht. Wenn Sie mehr über die Gründung einer Gewerkschaft erfahren möchten, finden Sie hier weitere Informationen: Gewerkschaft gründen.
Urlaubsanspruch
Der Urlaubsanspruch ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrechts in Deutschland. Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich das Recht auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt in der Regel 20 Arbeitstage pro Jahr, bei einer 5-Tage-Woche. Teilzeitbeschäftigte haben entsprechend weniger Urlaubstage, jedoch immer mindestens den gesetzlichen Mindesturlaub anteilig. Es gibt jedoch auch bestimmte Fälle, in denen der Urlaubsanspruch erweitert wird. Zum Beispiel haben schwerbehinderte Arbeitnehmer einen erhöhten Urlaubsanspruch von 5 zusätzlichen Tagen. Um den Urlaub zu beantragen, muss der Arbeitnehmer dies rechtzeitig beim Arbeitgeber anmelden. Der Urlaubsanspruch kann nicht einfach verfallen, sondern muss vom Arbeitgeber gewährt werden. Es gibt jedoch auch Verjährungsfristen, innerhalb derer der Urlaub genommen werden muss. Es ist wichtig, über die individuellen Urlaubsregelungen im jeweiligen Unternehmen informiert zu sein, um seine Rechte geltend machen zu können.
Gesetzlicher Mindesturlaub
Der gesetzliche Mindesturlaub ist der Mindestzeitraum an Urlaubstagen, der einem Arbeitnehmer zusteht. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) mindestens 24 Werktage bei einer Fünf-Tage-Woche. Dabei zählen Samstage als Werktage mit und Sonn- sowie Feiertage nicht. Arbeitnehmer, die an weniger als fünf Tagen pro Woche arbeiten, haben entsprechend weniger Urlaubstage. Der gesetzliche Mindesturlaub kann jedoch durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge erhöht werden. Es ist wichtig, die genauen Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um Ihren Anspruch auf bezahlten Urlaub zu kennen. Bei Fragen oder Unklarheiten können Sie sich auch an Ihren Betriebsrat oder an spezialisierte Rechtsberater wenden. Nutzen Sie Ihren Urlaubsanspruch, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken!
Erweiterter Urlaubsanspruch bei Schwerbehinderung
Menschen mit Schwerbehinderung haben Anspruch auf einen erweiterten Urlaubsanspruch. Gemäß dem Schwerbehindertengesetz haben sie einen zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Jahr. Dieser zusätzliche Urlaub dient der Erholung und soll sicherstellen, dass Menschen mit Schwerbehinderung genügend Zeit haben, um sich von den Belastungen des Arbeitslebens zu erholen. Der erweiterte Urlaubsanspruch bei Schwerbehinderung ist ein wichtiger Schutzmechanismus, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Arbeitgeber müssen daher den erweiterten Urlaubsanspruch bei Schwerbehinderung respektieren und gewähren.
Urlaubsanspruch bei Teilzeitbeschäftigung
Bei Teilzeitbeschäftigung haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage in der Woche. Wenn eine Person beispielsweise an drei Tagen pro Woche arbeitet, hat sie einen reduzierten Urlaubsanspruch im Vergleich zu einer Vollzeitkraft. Der Urlaub wird entsprechend der wöchentlichen Arbeitszeit berechnet. Die genaue Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Teilzeitbeschäftigung kann komplex sein und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist ratsam, sich mit dem Betriebsrat oder einem Rechtsbeistand zu beraten, um den eigenen Urlaubsanspruch bei Teilzeitbeschäftigung zu ermitteln und mögliche Unklarheiten zu klären. So können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sicherstellen, dass ihre Urlaubsrechte angemessen berücksichtigt werden.
Betriebsrat und Urlaubsanspruch
Der Betriebsrat hat auch ein Mitspracherecht in Bezug auf den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt und umfasst den gesetzlichen Mindesturlaub, der jedem Beschäftigten zusteht. Hierin liegt der Betriebsrat darauf achten, dass der Arbeitgeber den Urlaub fair und gerecht plant und dass die Urlaubswünsche der Beschäftigten berücksichtigt werden. Dabei hat der Betriebsrat das Recht, den Urlaubsplan einzusehen und gegebenenfalls Einwände zu erheben, wenn er Ungerechtigkeiten oder Verstöße gegen gesetzliche Bestimmungen feststellt. Durch seine Mitbestimmungsbefugnis trägt der Betriebsrat dazu bei, dass der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer respektiert wird und keine Benachteiligungen entstehen. Dabei ist es wichtig, dass der Arbeitgeber seine Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat erfüllt und den Betriebsrat rechtzeitig über alle relevanten Informationen informiert. So kann ein reibungsloser Ablauf des Urlaubsplans gewährleistet werden.
Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat
Der Arbeitgeber hat bestimmte Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat. Er muss den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren, wenn es um Angelegenheiten geht, die die Arbeitsbedingungen oder die Interessen der Arbeitnehmer betreffen. Dazu gehört zum Beispiel die Absicht, neue Regelungen einzuführen, wie Arbeitszeitmodelle oder Vergütungssysteme. Der Betriebsrat hat das Recht, diese Informationen zu erhalten, um eine fundierte Meinung bilden und die Interessen der Arbeitnehmer vertreten zu können. Darüber hinaus müssen dem Betriebsrat auch alle relevanten Unterlagen zur Verfügung gestellt werden, die für die Behandlung der betreffenden Angelegenheiten erforderlich sind. Dies können zum Beispiel Arbeitsverträge, Statistiken oder Finanzinformationen sein. Die Informationspflichten des Arbeitgebers sollen sicherstellen, dass der Betriebsrat eine aktive und informierte Rolle bei der Mitbestimmung und Vertretung der Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einnehmen kann.
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Urlaubsplan
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Urlaubsplan ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitnehmervertretung. Der Betriebsrat hat das Recht, bei der Festlegung des Urlaubsplans mitzuwirken. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat vorab über den geplanten Urlaubsplan informieren und ihn um seine Meinung bitten muss. Der Betriebsrat kann dann Vorschläge machen oder Änderungen am Urlaubsplan verlangen, um sicherzustellen, dass die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt werden. Der Betriebsrat kann beispielsweise darauf achten, dass der Urlaub gerecht auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verteilt wird und dass dringende betriebliche Belange berücksichtigt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass der Betriebsrat bei der Mitbestimmung zum Urlaubsplan keine einzelnen Urlaubswünsche einzelner Mitarbeiter ablehnen kann, sondern vielmehr sicherstellt, dass der Urlaubsplan insgesamt den gesetzlichen Anforderungen und den Interessen der Arbeitnehmer entspricht. Dieses Mitbestimmungsrecht trägt zur gerechten Verteilung des Urlaubsanspruchs und zum harmonischen Arbeitsumfeld bei.
Folgen von Verstößen gegen den Urlaubsanspruch
Bei Verstößen gegen den Urlaubsanspruch können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer rechtliche Konsequenzen erfahren. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Urlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu gewähren. Wenn sie dies nicht tun, können sie mit rechtlichen Konsequenzen konfrontiert werden, wie zum Beispiel Schadensersatzforderungen der Arbeitnehmer oder der Verlust von Arbeitsgerichtsverfahren. Es ist wichtig zu beachten, dass Verstöße gegen den Urlaubsanspruch sowohl absichtlich als auch fahrlässig sein können. Arbeitnehmer haben ebenfalls Verpflichtungen im Zusammenhang mit ihrem Urlaubsanspruch. Wenn sie beispielsweise unbegründet ihren Urlaub nicht antreten oder den genehmigten Urlaub nicht einhalten, kann dies zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen, wie zum Beispiel einer Abmahnung oder Kürzung des Gehalts. Es ist daher wichtig, die Rechte und Pflichten in Bezug auf den Urlaubsanspruch zu kennen und zu respektieren, um negative Folgen zu vermeiden.
Rechtliche Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Bei Verstößen gegen den Urlaubsanspruch können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer rechtliche Konsequenzen tragen. Arbeitgeber, die den gesetzlichen Mindesturlaub nicht gewähren oder den Urlaubsplan ohne Zustimmung des Betriebsrats festlegen, können mit Geldbußen belegt werden. Zudem können Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn ihnen aufgrund eines Verstoßes gegen den Urlaubsanspruch finanzieller oder immaterieller Schaden entstanden ist. Umgekehrt müssen auch Arbeitnehmer ihre Pflichten in Bezug auf den Urlaubsanspruch erfüllen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise den genehmigten Urlaub ohne ausreichenden Grund nicht antreten oder den Urlaub widerrechtlich verkürzen möchte, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen. Daher ist es sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen zum Urlaubsanspruch einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Zusammenfassung und Fazit
Zusammenfassung und Fazit: In diesem Artikel haben wir die wichtigen Aspekte des Betriebsrats und des Urlaubsanspruchs beleuchtet. Der Betriebsrat ist die gewählte Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Unternehmen und hat eine entscheidende Rolle bei der Mitbestimmung und Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Der Urlaubsanspruch ist ein essentielles Recht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, das gesetzlich geregelt ist. Wir haben den gesetzlichen Mindesturlaub, erweiterte Urlaubsansprüche bei Schwerbehinderung und Teilzeitbeschäftigung behandelt. Zudem haben wir darauf hingewiesen, dass der Betriebsrat bestimmte Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber ihm hat und dass er auch beim Urlaubsplan Mitbestimmungsrecht hat. Schließlich haben wir die möglichen rechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Verstößen gegen den Urlaubsanspruch erläutert. Die Kenntnis über den Betriebsrat und den Urlaubsanspruch ist von entscheidender Bedeutung, um die eigenen Rechte als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer zu kennen und fair behandelt zu werden.
Häufig gestellte Fragen
Welche Aufgaben und Rechte hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat verschiedene Aufgaben und Rechte, die ihm vom Betriebsverfassungsgesetz zugewiesen werden. Zu den Aufgaben gehören die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer, die Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen, die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten sowie die Förderung der Gleichstellung und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Wie wird der Betriebsrat gewählt?
Der Betriebsrat wird in geheimen und freien Wahlen von den Arbeitnehmern gewählt. Die genauen Bestimmungen und Voraussetzungen für die Betriebsratswahl sind im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt. In der Regel findet alle vier Jahre eine Wahl statt, es sei denn, es gibt besondere Gründe für eine vorzeitige Neuwahl.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Urlaubsplanung?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Urlaubsplanung. Das bedeutet, dass er bei der Festlegung der Urlaubszeiten der Mitarbeiter mitwirken kann. Der Betriebsrat kann darauf achten, dass der Urlaub fair und gerecht verteilt wird und dass die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berücksichtigt werden.
Gibt es einen gesetzlichen Mindesturlaub?
Ja, es gibt einen gesetzlichen Mindesturlaub. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr, basierend auf einer 5-Tage-Arbeitswoche. Allerdings können durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge längere Urlaubszeiten vereinbart werden.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz?
Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz. Er kann Maßnahmen zur Förderung eines respektvollen Arbeitsklimas ergreifen, Beschwerden von Mitarbeitern entgegennehmen und diese bei Bedarf an die Geschäftsleitung weiterleiten. Der Betriebsrat kann auch Schulungen organisieren und Informationsmaterialien zum Thema Mobbing bereitstellen.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Gründung einer Gewerkschaft?
Der Betriebsrat kann eine wichtige Rolle bei der Gründung einer Gewerkschaft spielen, indem er die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert, bei der Organisation von Gewerkschaftsversammlungen unterstützt und den Dialog zwischen der Gewerkschaft und der Geschäftsleitung fördert. Der Betriebsrat kann auch bei der Klärung von Fragen zur Tarifbindung oder zur Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft behilflich sein.
In welchen Fällen muss der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren und anhören?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat in verschiedenen Fällen informieren und anhören, zum Beispiel bei geplanten Einstellungen oder Kündigungen von Arbeitnehmern, bei Betriebsänderungen wie Umstrukturierungen oder Standortverlegungen, bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle oder bei Gefährdungen der Gesundheit der Beschäftigten. Die genauen Pflichten des Arbeitgebers sind im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt.
Welche Konsequenzen drohen bei Verstößen gegen den Urlaubsanspruch?
Bei Verstößen gegen den Urlaubsanspruch können sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer rechtliche Konsequenzen drohen. Der Arbeitgeber kann zum Beispiel zur Nachgewährung des Urlaubs verpflichtet werden und Schadensersatzforderungen seitens des Arbeitnehmers ausgesetzt sein. Umgekehrt kann auch der Arbeitnehmer vertraglich oder arbeitsrechtlich zur Einhaltung von Urlaubsregelungen verpflichtet sein und kann bei Verstößen gegen diese Regelungen arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnungen oder im schlimmsten Fall eine Kündigung erfahren.
Welche Auswirkungen hat eine Schwerbehinderung auf den Urlaubsanspruch?
Bei einer Schwerbehinderung haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen erweiterten Urlaubsanspruch. Gemäß dem Schwerbehindertengesetz erhalten sie pro Jahr fünf zusätzliche Urlaubstage. Dieser erhöhte Urlaubsanspruch soll den besonderen Bedürfnissen und Belastungen von Menschen mit Schwerbehinderung Rechnung tragen.
Wie wirkt sich eine Teilzeitbeschäftigung auf den Urlaubsanspruch aus?
Der Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten richtet sich nach ihrem individuellen Arbeitsumfang. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise halbtags arbeitet, hat er Anspruch auf die Hälfte des gesetzlichen Mindesturlaubs oder den entsprechenden Anteil des vereinbarten Urlaubs. Es wird also der Urlaubsanspruch entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit anteilig berechnet.
