Krankengeld in den ersten 4 Wochen

Alles was Sie über Krankengeld in den ersten 4 Wochen wissen müssen

Krankengeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Ihnen zusteht, wenn Sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und dadurch kein Gehalt oder Lohn erhalten. Insbesondere in den ersten 4 Wochen Ihrer Arbeitsunfähigkeit kann das Krankengeld eine wichtige Rolle spielen, um Ihre finanzielle Situation abzusichern. Doch wie hoch ist das Krankengeld? Wer hat überhaupt Anspruch darauf? Wie läuft die Beantragung ab? Und was passiert, wenn die 4 Wochen vorbei sind? In diesem Artikel werden wir Schritt für Schritt alle wichtigen Informationen rund um das Krankengeld in den ersten 4 Wochen beleuchten. Erhalten Sie einen umfassenden Überblick und erfahren Sie, was Sie beachten sollten, um von dieser finanziellen Unterstützung profitieren zu können.

Wer hat Anspruch auf Krankengeld?

Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. In erster Linie müssen Sie bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sein. Außerdem müssen Sie aufgrund Ihrer Krankheit arbeitsunfähig sein und Ihren Arbeitsplatz tatsächlich nicht ausüben können. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine Erkrankung handelt, die vor oder während der Beschäftigung aufgetreten ist. Sowohl Angestellte als auch Selbstständige haben grundsätzlich einen Anspruch auf Krankengeld, sofern sie die genannten Kriterien erfüllen. Es ist wichtig zu beachten, dass das Krankengeld erst nach einer bestimmten Karenzzeit, meistens nach 6 Wochen, gezahlt wird. Während der ersten 6 Wochen wird in der Regel der Arbeitgeber in Form von Lohnfortzahlung für die Arbeitsunfähigkeit aufkommen. Weitere Informationen zur Krankmeldung während der Arbeitszeit finden Sie unter [Internal link].

Wie hoch ist das Krankengeld?

Das Krankengeld wird in der Regel von der Krankenkasse gezahlt und beträgt 70 Prozent des Bruttoarbeitsentgelts, jedoch höchstens 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts. Es gibt jedoch eine Obergrenze, die auch als Beitragsbemessungsgrenze bezeichnet wird. Diese liegt derzeit bei 4.687,50 Euro monatlich (Stand 2021). Das bedeutet, dass das Krankengeld nicht höher sein kann als dieser Betrag, unabhängig davon, wie hoch das vorherige Einkommen war. Es ist wichtig zu beachten, dass das Krankengeld nach 78 Wochen (ca. 1,5 Jahre) endet und danach gegebenenfalls das Arbeitslosengeld beantragt werden kann. Weitere Informationen zum Thema Arbeitsunfähigkeit vor Arbeitsantritt finden Sie unter [Internal link].

Voraussetzungen für den Krankengeldbezug

Um Krankengeld zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zunächst müssen Sie bei einer gesetzlichen Krankenversicherung versichert sein. Des Weiteren ist es erforderlich, dass Sie aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig sind und Ihren Beruf nicht ausüben können. Die Arbeitsunfähigkeit muss zudem von einem Arzt bescheinigt werden. Wichtig ist auch, dass Sie keine Schuld an Ihrer Arbeitsunfähigkeit tragen. Dies bedeutet, dass sie nicht durch eine grob fahrlässige Handlung oder selbst verschuldete Krankheit verursacht wurde. Eine weitere Voraussetzung ist, dass Sie die Krankmeldung zeitnah an Ihren Arbeitgeber übermitteln. Weitere Informationen zum Krankengeld erhalten Sie in unserem Artikel über das [Internal link]. Es ist wichtig, jede dieser Voraussetzungen zu erfüllen, um Ihr Recht auf Krankengeld geltend machen zu können und eine finanzielle Unterstützung während Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu erhalten.

Krankmeldung beim Arbeitgeber

Um Krankengeld zu beantragen, müssen Sie sich zunächst korrekt bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden. Dies sollte in der Regel so früh wie möglich erfolgen, am besten noch vor Arbeitsbeginn oder spätestens zu Beginn des Arbeitstages. Die genauen Modalitäten zur Krankmeldung können je nach Unternehmen unterschiedlich sein, daher sollten Sie Ihre Arbeitsvertragsbedingungen prüfen. In den meisten Fällen ist eine telefonische Benachrichtigung ausreichend, aber es kann auch sein, dass Ihr Arbeitgeber eine schriftliche Krankmeldung benötigt. Im Zweifelsfall sollten Sie sich direkt bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen. Es ist wichtig, dass Sie unverzüglich und nachweislich Ihre Krankmeldung beim Arbeitgeber einreichen, um Ihren Anspruch auf Krankengeld zu gewährleisten.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Um Krankengeld beanspruchen zu können, ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich. Diese Bescheinigung wird üblicherweise von einem Arzt ausgestellt und bestätigt, dass Sie aufgrund Ihrer Krankheit nicht arbeitsfähig sind. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sollte das voraussichtliche Datum der Arbeitsunfähigkeit angeben sowie den Zeitraum, für den sie gültig ist. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Arbeitgeber diese Bescheinigung so schnell wie möglich zukommen lassen, da er diese für die Abwicklung der Lohnfortzahlung oder Krankengeldzahlung benötigt. In einigen Fällen kann es auch erforderlich sein, dass Sie regelmäßige Folgebescheinigungen vorlegen, um den Krankengeldbezug aufrechtzuerhalten.

Fortlaufende Arbeitsunfähigkeit

Damit Sie Anspruch auf Krankengeld haben, muss die Arbeitsunfähigkeit fortlaufend sein. Das bedeutet, dass Sie während des gesamten Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit von Ihrem behandelnden Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten müssen. Diese Bescheinigung muss regelmäßig und ohne Unterbrechung aktualisiert werden, um den Anspruch auf Krankengeld aufrechtzuerhalten. Eine fortlaufende Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn Sie während des gesamten Zeitraums der Erkrankung nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit auszuüben. Falls Sie zwischenzeitlich arbeitsfähig sind, müssen Sie dies Ihrem behandelnden Arzt mitteilen. Beachten Sie, dass eine Unterbrechung der fortlaufenden Arbeitsunfähigkeit zu einer Unterbrechung der Krankengeldzahlung führen kann.

Kein Verschulden an der Arbeitsunfähigkeit

Damit Sie Anspruch auf Krankengeld haben, ist es wichtig, dass Sie kein Verschulden an Ihrer Arbeitsunfähigkeit haben. Das bedeutet, dass Ihre Krankheit nicht aufgrund von eigenem Fehlverhalten oder grober Fahrlässigkeit entstanden sein darf. Beispielsweise wäre eine Verletzung bei einem riskanten Freizeitsport oder Alkoholmissbrauch vor der Arbeitsunfähigkeit ein Grund, bei dem Verschulden angenommen werden könnte. Es ist daher wichtig, dass Ihre Arbeitsunfähigkeit auf einer medizinischen Diagnose beruht und nicht auf selbstverschuldeten Umständen. Ihr behandelnder Arzt wird in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerken, dass Sie nicht selbst schuld an Ihrer Krankheit sind. Dadurch wird bestätigt, dass Sie anspruchsberechtigt für das Krankengeld sind.

Beantragung des Krankengeldes

Die Beantragung des Krankengeldes ist ein wichtiger Schritt, um finanzielle Unterstützung während Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Hier sind die Schritte, die Sie für einen reibungslosen Antragsprozess beachten sollten:

1. Antragsformular ausfüllen: Beantragen Sie das Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse. Sie erhalten in der Regel ein Antragsformular, das Sie sorgfältig und vollständig ausfüllen müssen. Achten Sie darauf, alle erforderlichen Angaben korrekt einzutragen.

2. Einreichung beim Krankenkasse: Nachdem Sie das Antragsformular ausgefüllt haben, reichen Sie es bei Ihrer Krankenkasse ein. Beachten Sie dabei die vorgegebenen Fristen und stellen Sie sicher, dass der Antrag rechtzeitig bei der Krankenkasse eintrifft.

3. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Zusammen mit dem Antragsformular müssen Sie auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Ihrem behandelnden Arzt einreichen. Dieses Dokument bestätigt Ihre Arbeitsunfähigkeit und ist wichtig für den Krankengeldantrag.

4. Weitere Unterlagen: Abhängig von den Richtlinien Ihrer Krankenkasse kann es sein, dass zusätzliche Unterlagen oder Informationen benötigt werden. Informieren Sie sich im Vorfeld, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Dokumente bereithalten.

Indem Sie diese Schritte sorgfältig befolgen und alle erforderlichen Unterlagen fristgerecht einreichen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine schnelle Bearbeitung und Auszahlung des Krankengeldes.

Antragsformular ausfüllen

Das Ausfüllen des Antragsformulars ist ein wichtiger Schritt, um Krankengeld zu beantragen. Sie können das Formular entweder online auf der Internetseite Ihrer Krankenkasse finden oder es direkt bei Ihrer Krankenkasse anfordern. Bei der Ausfüllung des Formulars sollten Sie darauf achten, dass alle Angaben korrekt und vollständig gemacht werden. Wichtige Informationen, die meistens angegeben werden müssen, sind Ihre Versicherungsnummer, persönliche Daten wie Name und Adresse, Beginn der Arbeitsunfähigkeit sowie Angaben zur Krankheit oder dem behandelnden Arzt. Es kann auch erforderlich sein, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beizufügen. Sobald das Antragsformular vollständig ausgefüllt ist, können Sie es entweder per Post oder persönlich bei Ihrer Krankenkasse einreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie vorab eine Kopie des ausgefüllten Formulars für Ihre Unterlagen machen.

Einreichung beim Krankenkasse

Die Einreichung des Krankengeldantrags erfolgt bei Ihrer Krankenkasse. Um den Antrag korrekt einzureichen und mögliche Verzögerungen zu vermeiden, ist es wichtig, alle erforderlichen Unterlagen vollständig und sorgfältig auszufüllen. Dazu zählt in der Regel ein Antragsformular, das Sie bei Ihrer Krankenkasse erhalten können. Es ist ratsam, dieses Formular genau zu lesen und alle Angaben wahrheitsgemäß und vollständig auszufüllen, um eine reibungslose Bearbeitung zu gewährleisten. Zusätzlich sollten Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Ihres Arztes sowie gegebenenfalls weitere medizinische Unterlagen beifügen. Um den Prozess zu beschleunigen, können Sie den Krankengeldantrag entweder persönlich bei Ihrer Krankenkasse abgeben, per Post schicken oder in einigen Fällen auch online einreichen. Achten Sie darauf, den Antrag rechtzeitig einzureichen, um eine nahtlose Zahlung des Krankengeldes zu gewährleisten.

Aufstockung des Krankengeldes

In einigen Fällen besteht die Möglichkeit, das Krankengeld aufzustocken. Dies kann dann der Fall sein, wenn Sie beispielsweise Kinder haben und Ihnen dadurch ein höherer finanzieller Bedarf entsteht. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie einen Anspruch auf sogenanntes „Kinderkrankengeld“ haben, das höher ausfällt als das reguläre Krankengeld. Eine weitere Möglichkeit der Aufstockung besteht, wenn Sie aufgrund Ihrer Krankheit einen Pflegebedarf haben. In diesem Fall können Sie unter Umständen Anspruch auf sogenanntes „Pflege-Krankengeld“ haben, das ebenfalls höher ausfällt. Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Kriterien und Voraussetzungen für eine Aufstockung des Krankengeldes je nach Krankenkasse unterschiedlich sein können. Daher sollten Sie sich bei Ihrer Krankenkasse über mögliche Optionen informieren und gegebenenfalls einen Antrag stellen, um von einer Aufstockung des Krankengeldes zu profitieren.

Ende des Krankengeldbezuges

Das Ende des Krankengeldbezugs tritt in verschiedenen Situationen ein. Wenn Ihre Arbeitsunfähigkeit endet und Sie wieder in der Lage sind, Ihren beruflichen Tätigkeiten nachzugehen, wird das Krankengeld eingestellt. Sie müssen dies Ihrem Arbeitgeber und der Krankenkasse mitteilen. Falls Sie weiterhin arbeitsunfähig sind, können Sie möglicherweise nahtlos Arbeitslosengeld beantragen. Ein wichtiger Punkt ist, dass der Anspruch auf Krankengeld in der Regel auf eine Dauer von 78 Wochen beschränkt ist. Nach Ablauf dieser Zeitspanne endet der Anspruch automatisch. Es gibt allerdings auch Ausnahmen, beispielsweise bei länger andauernden Erkrankungen oder wenn eine Weiterbehandlung medizinisch notwendig ist. Weitere Informationen über Insolvenzgeld und wie lange dieses gezahlt wird, können Sie unter [Internal link] finden.

Wiederaufnahme der Arbeit

Nachdem Sie Ihre Krankheit überwunden haben und wieder in der Lage sind zu arbeiten, ist es wichtig, die Wiederaufnahme der Arbeit ordnungsgemäß zu regeln. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand und teilen Sie ihm mit, dass Sie wieder arbeitsfähig sind. In vielen Fällen wird eine ärztliche Bescheinigung über Ihre Genesung erforderlich sein. Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber auf, um die Details bezüglich Ihres Wiedereinstiegs und Ihrer Arbeitszeiten zu klären. Es ist wichtig, dass Sie sich rechtzeitig vor Ihrem geplanten Arbeitsantritt um alle Formalitäten kümmern, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Weitere Informationen darüber, was zu beachten ist, wenn Sie krank vor Arbeitsantritt werden, finden Sie unter [Internal link].

Übergang zum Arbeitslosengeld

Wenn Ihr Anspruch auf Krankengeld endet und Sie immer noch arbeitsunfähig sind, besteht die Möglichkeit, zum Arbeitslosengeld überzugehen. Dieser Übergang findet statt, wenn Sie nach Ende des Krankengeldbezugs arbeitslos gemeldet sind und die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Übergang zum Arbeitslosengeld nicht automatisch erfolgt. Sie müssen sich aktiv arbeitslos melden und einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen. Dabei gelten die üblichen Kriterien und Regelungen für den Bezug von Arbeitslosengeld. Weitere Informationen zur Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld finden Sie unter [Internal link]. Stellen Sie sicher, dass Sie rechtzeitig handeln, um mögliche finanzielle Lücken zu vermeiden.

Zusammenfassung

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Krankengeld eine wichtige finanzielle Unterstützung für Menschen ist, die aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind. Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, müssen Sie bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sein und die Voraussetzungen für den Bezug erfüllen. Das Krankengeld wird in der Regel ab der siebten Woche der Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Die Beantragung erfolgt durch das Ausfüllen eines Antragsformulars und dessen Einreichung bei der Krankenkasse. Es ist wichtig, den Antrag rechtzeitig zu stellen, um finanzielle Engpässe zu vermeiden. Sobald Sie wieder arbeitsfähig sind, endet der Bezug von Krankengeld. Sie kehren zu Ihrer Arbeit zurück oder haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Es ist empfehlenswert, sich frühzeitig über weitere Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung zu informieren, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen

1. Gibt es eine automatische Weiterzahlung des Gehalts bei Krankheit?

Ja, in den ersten 6 Wochen Ihrer Krankheit ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen das Gehalt weiterzuzahlen. Erst nach Ablauf dieser Zeit können Sie Krankengeld erhalten.

2. Wann muss ich mich krankmelden?

Sie sollten sich unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden. Die genauen Bestimmungen können jedoch je nach Unternehmen variieren. Informieren Sie sich daher über die geltenden Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag.

3. Wie hoch ist das Krankengeld?

Das Krankengeld beträgt in den ersten 4 Wochen der Arbeitsunfähigkeit 70 Prozent des Bruttogehalts, höchstens jedoch 90 Prozent des Nettoentgelts. Ab der 5. Woche verringert es sich auf 50 Prozent des Nettoentgelts.

4. Kann ich bei einer längeren Krankheit länger als 4 Wochen Krankengeld erhalten?

Ja, bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit besteht die Möglichkeit, Krankengeld für bis zu 78 Wochen zu erhalten. Es gelten jedoch bestimmte Voraussetzungen und eine Prüfung durch den Medizinischen Dienst.

5. Muss ich Krankengeld beantragen oder wird es automatisch ausgezahlt?

Sie müssen das Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse beantragen. Dazu erhalten Sie von Ihrem Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Sie gemeinsam mit dem Antragsformular einreichen.

6. Was passiert, wenn ich selbstständig bin?

Als Selbstständiger haben Sie ebenfalls Anspruch auf Krankengeld, wenn Sie gesetzlich krankenversichert sind. Sie müssen jedoch selbst für Ihren Krankenversicherungsbeitrag aufkommen.

7. Kann ich Krankengeld beziehen, wenn ich vor Arbeitsantritt krank bin?

Ja, Sie können auch vor Arbeitsantritt Krankengeld erhalten, sofern Sie die übrigen Voraussetzungen erfüllen. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und Ihre Krankenkasse umgehend über Ihre Arbeitsunfähigkeit.

8. Was ist, wenn ich durch mein Verschulden arbeitsunfähig bin?

Wenn Sie selbst für Ihre Arbeitsunfähigkeit verantwortlich sind, beispielsweise durch ein Fehlverhalten oder eine selbstverschuldete Verletzung, haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf Krankengeld.

9. Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezuges wieder arbeite?

Wenn Sie während des Krankengeldbezugs wieder arbeiten möchten, müssen Sie dies vorher bei Ihrer Krankenkasse melden. Je nach Umfang der Beschäftigung kann Ihr Anspruch auf Krankengeld ganz oder teilweise wegfallen.

10. Was passiert, wenn das Krankengeld endet?

Wenn Ihr Anspruch auf Krankengeld ausläuft, haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Sie können entweder wieder arbeiten gehen, Arbeitslosengeld beantragen oder einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen, wenn Sie weiterhin arbeitsunfähig sind.

Verweise

• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – Ansprüche und Pflichten
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall