Die Kündigung eines Prokuristen

Alles was Sie über die Kündigung eines Prokuristen wissen müssen

Die Kündigung eines Prokuristen ist ein komplexes Thema, das neben rechtlichen Grundlagen auch verschiedene Verfahren und Folgen umfasst. In diesem Artikel werden wir Ihnen step-by-step alles Wissenswerte rund um die Kündigung eines Prokuristen erklären. Wir werden die Definition eines Prokuristen und seine Rechtsstellung erläutern. Zudem erfahren Sie, welche Voraussetzungen für eine Kündigung erfüllt sein müssen und welche Konsequenzen dies für den Prokuristen hat. Des Weiteren betrachten wir das Kündigungsverfahren und die damit verbundenen Fristen sowie die Form und Zustellung der Kündigung. Auch der Kündigungsschutz und das Recht auf Abfindung werden thematisiert. Abschließend werden die Pflichten des Arbeitgebers, wie die Zeugniserteilung und die Auszahlung von Ansprüchen, betrachtet. Lesen Sie weiter, um alle wichtigen Informationen zu erhalten, die Ihnen bei der Kündigung eines Prokuristen behilflich sein werden.

Rechtliche Grundlagen

In den rechtlichen Grundlagen zur Kündigung eines Prokuristen werden verschiedene Aspekte berücksichtigt. Zunächst ist es wichtig, die Definition eines Prokuristen zu kennen. Ein Prokurist ist eine Person, die von einem Unternehmen ermächtigt ist, in seinem Namen rechtsgeschäftliche Handlungen vorzunehmen. Die Rechtsstellung eines Prokuristen ist durch das Handelsgesetzbuch (HGB) festgelegt und beinhaltet bestimmte Rechte und Pflichten. Bei der Kündigung eines Prokuristen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, wie beispielsweise ein wichtiger Grund für die Kündigung. Es gibt jedoch auch einen gewissen Kündigungsschutz für Prokuristen. Im Falle einer Kündigung hat der Prokurist unter bestimmten Umständen Anspruch auf eine Abfindung. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass die Kündigung eines Prokuristen ein rechtlich komplexes Verfahren ist, das sorgfältig durchgeführt werden muss, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Definition eines Prokuristen

Die Definition eines Prokuristen ist von zentraler Bedeutung, um die Rolle und die Befugnisse dieser Position zu verstehen. Ein Prokurist ist eine Person, die von einem Unternehmen ermächtigt ist, in seinem Namen rechtsgeschäftliche Handlungen vorzunehmen. Im Unterschied zu einem Geschäftsführer oder einem Vorstandsmitglied verfügt ein Prokurist jedoch nicht über die Vertretungsmacht des gesamten Unternehmens. Vielmehr handelt ein Prokurist im Rahmen der ihm erteilten Prokura. Die Einräumung einer Prokura erfolgt in der Regel durch eine formelle Erklärung des Unternehmens gegenüber dem Prokuristen. Diese Erklärung kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Reichweite der Prokura variieren kann und vom Unternehmen festgelegt wird. Einige Prokuristen haben beispielsweise nur eingeschränkte Befugnisse, während andere umfassende Vollmachten haben.

Rechtsstellung des Prokuristen

Die Rechtsstellung eines Prokuristen wird durch das Handelsgesetzbuch (HGB) festgelegt. Ein Prokurist hat die Befugnis, das Unternehmen in rechtsgeschäftlichen Angelegenheiten zu vertreten. Prokuristen sind in der Regel vom Unternehmer dazu bevollmächtigt, im Namen des Unternehmens Verträge abzuschließen, Zahlungen vorzunehmen und weitere geschäftliche Entscheidungen zu treffen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Rechtsstellung eines Prokuristen nicht mit der eines Geschäftsführers oder Vorstandsmitglieds identisch ist. Prokuristen stehen in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis zum Unternehmen und unterliegen den Weisungen des Unternehmers. Dennoch sind sie in ihrer Tätigkeit weitreichend befugt und tragen eine hohe Verantwortung. Es ist ratsam, die genauen Rechte und Pflichten eines Prokuristen im Arbeitsvertrag oder durch eine separate Prokura-Vereinbarung festzuhalten, um mögliche Unklarheiten zu vermeiden.

Voraussetzungen für eine Kündigung

Für eine wirksame Kündigung eines Prokuristen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zunächst einmal muss ein rechtmäßiger Kündigungsgrund vorliegen. Dies kann beispielsweise ein schwerwiegender Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten des Prokuristen sein. Es ist wichtig, dass der Kündigungsgrund schriftlich dokumentiert und nachvollziehbar ist. Darüber hinaus müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Die genauen Fristen können im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt sein. Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise bei schwerem Fehlverhalten. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall einen Anwalt hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass alle Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung erfüllt sind. Lesen Sie auch unseren Artikel über die Verlängerung eines Jahresvertrags, um mehr über die Besonderheiten von befristeten Verträgen zu erfahren.

Kündigungsschutz des Prokuristen

Der Kündigungsschutz für Prokuristen ist durch das Gesetz zur Regelung des Prokuratorechts festgelegt. Prokuristen haben in der Regel einen erweiterten Kündigungsschutz im Vergleich zu anderen Angestellten. Gemäß § 6 des Prokuratorengesetzes darf einem Prokuristen nur aus wichtigem Grund gekündigt werden. Ein wichtiger Grund kann beispielsweise ein grobes Fehlverhalten des Prokuristen sein oder eine nachhaltige Störung des Vertrauensverhältnisses. Es ist wichtig zu beachten, dass der Prokurist im Fall einer Kündigung einen Widerspruch einlegen kann. Wenn der Arbeitgeber den Widerspruch nicht akzeptiert, kann der Prokurist eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. In solchen Fällen prüft das Gericht, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht. Weitere Informationen zu befristeten Verträgen ohne Sachgrund finden Sie hier.

Recht auf Abfindung

Das Recht auf Abfindung besteht für einen Prokuristen, wenn dieser gekündigt wird. Die Höhe der Abfindung kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie der Dauer der Beschäftigung, dem Gehalt des Prokuristen und den Umständen der Kündigung. Im Allgemeinen wird die Abfindung als finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und die damit verbundenen Nachteile gezahlt. Es gibt jedoch keine gesetzliche Regelung, die eine Abfindung für einen Prokuristen vorschreibt. Stattdessen wird die Abfindung in den meisten Fällen in einem Aufhebungsvertrag oder im Rahmen einer gerichtlichen Einigung festgelegt. Es ist ratsam, sich in solchen Situationen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass das Recht auf eine angemessene Abfindung gewahrt bleibt. Weitere Informationen zu befristeten Verträgen ohne Sachgrund finden Sie hier.

Kündigungsverfahren

Das Kündigungsverfahren bei einem Prokuristen umfasst mehrere Schritte. Zunächst ist die Kündigungserklärung erforderlich, in der der Arbeitgeber den Prokuristen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert. Die Kündigung muss bestimmten Formvorschriften entsprechen und schriftlich erfolgen. Es ist wichtig, die geltenden Kündigungsfristen zu beachten. Diese können entweder im Arbeitsvertrag festgelegt sein oder durch gesetzliche Bestimmungen geregelt werden. Die Kündigung muss dem Prokuristen persönlich zugehen oder per Einschreiben mit Rückschein zugestellt werden. Nach Erhalt der Kündigung hat der Prokurist die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen Widerspruch einzulegen. Bei einem Widerspruch kann es zu einer Kündigungsschutzklage kommen, bei der die Wirksamkeit der Kündigung gerichtlich überprüft wird. Es ist ratsam, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen und sich über die weiteren Schritte zu informieren.

Kündigungserklärung

Die Kündigungserklärung ist ein wichtiger Schritt bei der Beendigung des Prokuristenverhältnisses. Sie muss schriftlich erfolgen und den Willen des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu beenden, eindeutig zum Ausdruck bringen. In der Kündigungserklärung sollten Name, Anschrift und Funktion des Prokuristen sowie das genaue Datum der Kündigung angegeben werden. Es ist ratsam, die Gründe für die Kündigung zu erwähnen, insbesondere wenn es sich um einen wichtigen Grund handelt. Die Kündigungserklärung sollte persönlich übergeben oder per Einschreiben mit Rückschein zugestellt werden, um den Nachweis der Zustellung zu haben. Es ist wichtig, dass die Kündigungserklärung rechtssicher formuliert ist, um mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden. Der Prokurist hat das Recht, der Kündigung zu widersprechen und kann gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage erheben.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen im Zusammenhang mit der Kündigung eines Prokuristen sind von großer Bedeutung. Gemäß dem Handelsgesetzbuch (HGB) beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Prokuristen in der Regel drei Monate zum Quartalsende. Es ist jedoch möglich, dass im Prokuravertrag andere Fristen vereinbart wurden. Es ist wichtig, die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsvertrags sowie des HGB zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist für den Prokuristen festzustellen. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Prokurist müssen sich an die vereinbarte Kündigungsfrist halten. Bei einer Kündigung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist drohen rechtliche Konsequenzen wie etwa Schadensersatzforderungen. Es ist daher ratsam, die Kündigungsfristen sorgfältig zu prüfen und einzuhalten, um Probleme zu vermeiden.

Form und Zustellung der Kündigung

Die Form und Zustellung der Kündigung eines Prokuristen ist von großer Bedeutung und muss bestimmten rechtlichen Anforderungen entsprechen. Gemäß § 174 Absatz 1 BGB muss die Kündigung grundsätzlich schriftlich erfolgen. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit der elektronischen Form, sofern der Prokurist dem zugestimmt hat. Die Kündigung muss eindeutig und unmissverständlich formuliert sein und den Namen des Prokuristen, den Kündigungstermin sowie den Grund für die Kündigung enthalten. Die Zustellung der Kündigung kann persönlich, per Einschreiben oder durch Boten erfolgen. Es ist wichtig, dass der Kündigungsnachweis aufbewahrt wird, um im Falle von Streitigkeiten den Zugang der Kündigung nachweisen zu können. Die Einhaltung der richtigen Form und Zustellung der Kündigung ist entscheidend, um Rechtsstreitigkeiten und mögliche Schadensersatzansprüche zu vermeiden.

Widerspruch und Kündigungsschutzklage

Bei einer Kündigung als Prokurist besteht die Möglichkeit, Widerspruch einzulegen und eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Durch den Widerspruch signalisiert der Prokurist, dass er die Kündigung nicht akzeptiert und rechtliche Schritte einleiten möchte. Der Widerspruch sollte schriftlich und rechtzeitig erfolgen, da bestimmte Fristen eingehalten werden müssen. Der Prokurist kann auch eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen, um die Kündigung anzufechten. Das Gericht prüft dann die Gründe für die Kündigung und entscheidet darüber, ob die Kündigung rechtmäßig oder unwirksam ist. Der Prokurist sollte sich im Falle einer Kündigung an einen erfahrenen Rechtsanwalt wenden, um die besten Chancen zu haben, seine Rechte erfolgreich zu verteidigen.

Folgen der Kündigung

Bei einer Kündigung eines Prokuristen zieht dies verschiedene Folgen nach sich. Eine wichtige Konsequenz ist die Übergabe von Prokura und Vollmachten. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Prokurist alle ihm übertragenen Befugnisse zurückgeben. Ein weiterer Aspekt ist der Ausschluss von Wettbewerbstätigkeiten. Es kann vereinbart werden, dass der gekündigte Prokurist für einen bestimmten Zeitraum nicht beim Wettbewerber tätig sein darf. Des Weiteren müssen Ansprüche des Prokuristen ausgezahlt werden. Dazu gehören beispielsweise noch ausstehendes Gehalt, Urlaubsansprüche und eventuelle Abfindungszahlungen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diese Verpflichtungen erfüllt, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Übergabe von Prokura und Vollmachten

Die Übergabe von Prokura und Vollmachten ist nach der Kündigung eines Prokuristen von großer Bedeutung. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen alle Befugnisse und Vollmachten des Prokuristen auf den Arbeitgeber übertragen werden. Dies umfasst sowohl die Prokura als auch andere Vollmachten, die der Prokurist möglicherweise besessen hat. Die genauen Modalitäten und der Umfang der Übergabe müssen vertraglich geregelt werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Durch die Übergabe der Prokura und Vollmachten wird sichergestellt, dass der Arbeitgeber die erforderliche Kontrolle und Befugnis hat, rechtsgeschäftliche Handlungen im Namen des Unternehmens vorzunehmen. Es ist ratsam, diesen Schritt sorgfältig zu planen und eventuelle offene Fragen im Vorfeld zu klären, um einen reibungslosen Übergangsprozess zu gewährleisten.

Ausschluss von Wettbewerbstätigkeiten

Beim Ausschluss von Wettbewerbstätigkeiten nach einer Prokuristenkündigung muss der Arbeitgeber bestimmte Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass der ehemalige Prokurist keine Konkurrenztätigkeiten ausübt. In der Regel sieht dies vor, dass der Prokurist eine Wettbewerbsklausel in seinem Arbeitsvertrag akzeptiert hat, die ihn nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine bestimmte Zeit und in einem bestimmten geografischen Bereich daran hindert, in einem konkurrierenden Unternehmen tätig zu werden. Diese Klausel dient dazu, die Interessen des ehemaligen Arbeitgebers zu schützen und sicherzustellen, dass er keine vertraulichen Informationen oder Geschäftsbeziehungen gegenüber der Konkurrenz offenlegt. Bei Verstößen gegen diese Wettbewerbsklausel können rechtliche Schritte eingeleitet werden, um Schadensersatz zu fordern oder gerichtliche Verbote zu erwirken. Es ist allerdings wichtig zu beachten, dass Wettbewerbsklauseln bestimmten gesetzlichen Grenzen unterliegen und nicht in allen Fällen uneingeschränkt gültig sind.

Auszahlung von Ansprüchen

Bei der Kündigung eines Prokuristen ist es wichtig, die Auszahlung von Ansprüchen zu berücksichtigen. Nach Beendigung des Prokuraverhältnisses hat der Prokurist bestimmte Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber. Dazu gehört zum Beispiel der Anspruch auf noch ausstehende Vergütung. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diese Ansprüche fristgerecht und korrekt auszahlt. Dazu gehören auch mögliche Ansprüche auf Bonuszahlungen, Provisionen oder andere vertraglich vereinbarte Leistungen. Sollte der Arbeitgeber die Auszahlung verweigern oder Verzögerungen auftreten, hat der Prokurist das Recht, seine Ansprüche gerichtlich geltend zu machen. Eine rechtzeitige und vollständige Auszahlung der Ansprüche ist daher in beiderseitigem Interesse und kann rechtliche Probleme und Unstimmigkeiten vermeiden.

Arbeitgeberpflichten

Bei der Kündigung eines Prokuristen gibt es bestimmte Arbeitgeberpflichten zu beachten. Eine dieser Pflichten ist die Zeugniserteilung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem gekündigten Prokuristen ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen. Dieses Zeugnis muss eine objektive und wahrheitsgemäße Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten des Prokuristen enthalten. Zusätzlich dazu ist der Arbeitgeber auch dafür verantwortlich, dem Prokuristen alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis auszuzahlen. Dazu gehören beispielsweise ausstehendes Gehalt, Urlaubsansprüche und etwaige Boni. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diese Verpflichtungen erfüllt, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und sicherzustellen, dass der gekündigte Prokurist seine Ansprüche erhält.

Zeugniserteilung

Bei der Kündigung eines Prokuristen spielt die Zeugniserteilung eine wichtige Rolle. Gemäß den Arbeitgeberpflichten ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Prokuristen ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen. Das Zeugnis sollte alle relevanten Informationen über die Tätigkeiten und Leistungen des Prokuristen enthalten. Es sollte objektiv und wahrheitsgemäß verfasst sein und dem Prokuristen keine Nachteile bringen. Ein qualifiziertes Zeugnis ist für den Prokuristen von großer Bedeutung, da es seine beruflichen Perspektiven und Chancen beeinflussen kann. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber beim Verfassen des Zeugnisses sorgfältig vorgeht und die rechtlichen Vorgaben einhält, um etwaige rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Lastenzuschreibung

Die Lastenzuschreibung ist eine wichtige Verpflichtung des Arbeitgebers nach der Kündigung eines Prokuristen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die Verantwortung für die Handlungen des Prokuristen während seiner Prokura übernimmt. Dies schließt sowohl Verbindlichkeiten als auch Schadensersatzansprüche ein, die aufgrund der Handlungen des Prokuristen entstehen können. Die Lastenzuschreibung stellt sicher, dass der Prokurist nicht allein für etwaige rechtliche oder finanzielle Folgen seiner Handlungen haftet, sondern der Arbeitgeber als sein Vertreter mit in die Verantwortung genommen wird. Auf diese Weise sollen die Interessen von Geschäftspartnern und Dritten geschützt werden. Die Lastenzuschreibung ist somit ein wichtiger Aspekt, der im Kündigungsszenario eines Prokuristen berücksichtigt werden muss, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Zusammenfassung

Die Kündigung eines Prokuristen ist ein wichtiger Schritt, der rechtliche Grundlagen und bestimmte Verfahren erfordert. In diesem Artikel haben wir die Definition eines Prokuristen und seine Rechtsstellung erklärt. Wir haben diskutiert, welche Voraussetzungen für eine Kündigung erfüllt sein müssen und welchen Kündigungsschutz ein Prokurist hat. Zudem haben wir den Prozess der Kündigungserklärung, die Kündigungsfristen und die Form und Zustellung der Kündigung betrachtet. Die Folgen einer Kündigung, wie die Übergabe von Prokura und Vollmachten, der Ausschluss von Wettbewerbstätigkeiten und die Auszahlung von Ansprüchen, wurden ebenfalls behandelt. Abschließend haben wir einen Überblick über die Arbeitgeberpflichten gegeben, wie die Zeugniserteilung und die Lastenzuschreibung. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber sich an die rechtlichen Bestimmungen halten, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kündigung eines Prokuristen ein komplexes Verfahren ist, das sorgfältig und unter Berücksichtigung aller rechtlichen Aspekte durchgeführt werden sollte.

Häufig gestellte Fragen

Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigung eines Prokuristen erfüllt sein?

Um einen Prokuristen zu kündigen, muss ein wichtiger Grund vorliegen, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Dies kann beispielsweise bei schweren Vertragsverletzungen oder einer nachhaltigen Störung des Betriebsfriedens der Fall sein.

Habe ich als Prokurist Kündigungsschutz?

Ja, Prokuristen haben unter bestimmten Voraussetzungen Kündigungsschutz. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber bestimmte Regeln und Verfahren einhalten muss, um einen Prokuristen rechtmäßig zu kündigen. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um mögliche Ansprüche geltend machen zu können.

Steht mir als gekündigtem Prokuristen eine Abfindung zu?

Ein Prokurist kann unter bestimmten Umständen Anspruch auf eine Abfindung haben. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Grund für die Kündigung. Es ist wichtig, die individuellen Umstände zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

Wie erfolgt die Kündigung eines Prokuristen?

Die Kündigung eines Prokuristen erfolgt in der Regel schriftlich. Der Arbeitgeber muss die Kündigung eindeutig erklären und die Begründung für die Kündigung angeben. Es ist wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen einzuhalten und die Kündigung ordnungsgemäß zu begründen.

Welche Kündigungsfristen gelten bei der Kündigung eines Prokuristen?

Die Kündigungsfristen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Prokuristen richten sich nach den Regelungen im Handelsgesetzbuch (HGB) und dem jeweiligen Arbeitsvertrag. Es ist wichtig, die vertraglich vereinbarten Fristen oder die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestfristen einzuhalten.

In welcher Form muss die Kündigung eines Prokuristen erfolgen?

Die Kündigung eines Prokuristen muss in schriftlicher Form erfolgen. Es ist ratsam, die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein zu versenden, um den Zugang der Kündigung nachweisen zu können. Zusätzlich können auch weitere Kommunikationskanäle wie E-Mail oder Fax genutzt werden.

Was kann ein Prokurist bei einer Kündigung tun?

Bei einer Kündigung als Prokurist stehen verschiedene Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung. Der Prokurist kann innerhalb einer bestimmten Frist Widerspruch gegen die Kündigung einlegen und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um die besten Vorgehensweisen zu kennen.

Welche Folgen hat die Kündigung für die Übertragung von Prokura und Vollmachten?

Nach der Kündigung eines Prokuristen müssen alle Prokura- und Vollmachtbefugnisse aufgehoben oder auf andere Personen übertragen werden. Der Prokurist verliert mit der Kündigung seine Befugnisse, im Namen des Unternehmens rechtsgeschäftliche Handlungen vorzunehmen.

Darf ein gekündigter Prokurist sofort für einen Konkurrenten arbeiten?

In der Regel darf ein gekündigter Prokurist nicht sofort für einen Konkurrenten arbeiten. Oftmals sind nachvertragliche Wettbewerbsverbote, die eine bestimmte Zeitdauer und räumlichen Geltungsbereich haben, im Arbeitsvertrag vereinbart. Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber nach einer Kündigung eines Prokuristen?

Nach einer Kündigung eines Prokuristen hat der Arbeitgeber verschiedene Pflichten zu erfüllen. Dazu gehören unter anderem die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses, die Auszahlung von etwaigen Ansprüchen wie Resturlaub und Überstunden, sowie die Beachtung von eventuellen Lastenzuschreibungen. Es ist wichtig, sich über seine Rechte und Pflichten als gekündigter Prokurist zu informieren.

Verweise

• Kündigung durch Prokuristen und Personalleiter – YouTube