Darf der Arbeitgeber Schäden vom Lohn abziehen?

In vielen Arbeitsverträgen ist die Frage nach Schadensersatz und Lohnabzügen ein heikles Thema. Arbeitnehmer sind sich oft nicht sicher, ob der Arbeitgeber Schäden von ihrem Lohn abziehen darf und wie viel genau. Dieser Artikel gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen beim Schadensersatz und die Voraussetzungen für einen Lohnabzug. Außerdem erfahren Sie, wann der Arbeitgeber überhaupt dazu berechtigt ist, Schäden vom Lohn des Arbeitnehmers abzuziehen und wie viel er abziehen darf. Zusätzlich wird auf die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingegangen sowie auf mögliche Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer. Abgerundet wird der Artikel durch aktuelle Urteile und Fälle von rechtmäßigem und unrechtmäßigem Lohnabzug.

Grundlegende Prinzipien des Arbeitsvertrags

Die grundlegenden Prinzipien des Arbeitsvertrags sind von großer Bedeutung, um das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu regeln. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und enthält in der Regel Angaben wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Ein wichtiger Grundsatz ist das Gleichbehandlungsprinzip, das besagt, dass alle Arbeitnehmer gleich behandelt werden müssen. Zudem gilt das Lohnzahlungsprinzip, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, den vereinbarten Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen. Ein weiteres Prinzip ist das Nachweisprinzip, das besagt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Nachweis über den Arbeitsvertrag ausstellen muss. Auch das Weisungsrecht des Arbeitgebers und die Treue- und Fürsorgepflichten beider Seiten sind wichtige Aspekte des Arbeitsvertrags.

Rechtliche Grundlagen beim Schadensersatz

Bei Schadensersatzansprüchen im Arbeitsrecht gibt es bestimmte rechtliche Grundlagen, die beachtet werden müssen. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

• Vertragsbruch: Wenn der Arbeitgeber aufgrund einer vertragswidrigen Handlung einen Schaden erleidet, kann er unter bestimmten Umständen Schadensersatz vom Arbeitnehmer verlangen.
• Haftung: Der Arbeitnehmer haftet grundsätzlich für verursachte Schäden, sofern er nachweislich schuldhaft gehandelt hat.
• Vorsätzliche Schäden: Bei vorsätzlichem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber Schadensersatz verlangen, unabhängig von der Höhe des entstandenen Schadens.
• Proportionalität: Der Schadensersatz muss in einem angemessenen Verhältnis zum entstandenen Schaden stehen.
• Beweislast: In den meisten Fällen liegt die Beweislast beim Arbeitgeber, der nachweisen muss, dass ein Schaden verursacht wurde und dass der Arbeitnehmer dafür verantwortlich ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese rechtlichen Grundlagen je nach individuellem Fall und den spezifischen Umständen variieren können. Im Zweifelsfall ist es ratsam, sich von einem erfahrenen Rechtsanwalt beraten zu lassen, um die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen zu klären.

Rechtmäßige Schadensersatzansprüche

Rechtmäßige Schadensersatzansprüche entstehen, wenn der Arbeitnehmer durch schuldhaftes Verhalten einen Schaden verursacht. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber berechtigt, den entstandenen Schaden vom Lohn des Arbeitnehmers abzuziehen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer grob fahrlässig oder vorsätzlich Handlungen ausführt, die zu einem finanziellen Schaden führen. Auch bei Diebstahl oder Beschädigung von Eigentum des Arbeitgebers kann ein rechtmäßiger Schadensersatzanspruch bestehen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Lohnabzug in angemessenem Umfang erfolgen muss und der Arbeitnehmer durch die Maßnahme nicht in existenzielle Nöte geraten darf. Bei Fragen zur Rechtmäßigkeit von Schadensersatzansprüchen empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen.

Unrechtmäßige Schadensersatzansprüche

Unrechtmäßige Schadensersatzansprüche seitens des Arbeitgebers können in verschiedenen Situationen auftreten. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber versucht, Schäden vom Lohn des Arbeitnehmers abzuziehen, obwohl keine vertraglichen Vereinbarungen dies vorsehen oder keine Einwilligung des Arbeitnehmers vorliegt. Ein unrechtmäßiger Schadensersatzanspruch kann auch dann vorliegen, wenn der Arbeitgeber versucht, übermäßige oder unbegründete Schadensersatzforderungen geltend zu machen. Es ist wichtig zu beachten, dass solche Ansprüche nicht rechtens sind und der Arbeitnehmer das Recht hat, dagegen vorzugehen. In solchen Fällen ist es ratsam, rechtlichen Rat einzuholen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um seine Rechte zu schützen.

Voraussetzungen für den Lohnabzug

Für den Lohnabzug gibt es bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen. Eine Möglichkeit ist, dass im Arbeitsvertrag eine entsprechende vertragliche Vereinbarung getroffen wurde. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer vorher darüber informiert und damit einverstanden sein, dass Schäden vom Lohn abgezogen werden können. Eine weitere Voraussetzung ist die Einwilligung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen Lohnabzug aufgrund einer Vertragsverletzung des Arbeitnehmers vornehmen möchte, muss dieser dem Lohnabzug ausdrücklich zustimmen. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Lohnabzug nicht willkürlich vom Arbeitgeber vorgenommen werden kann, sondern es müssen klare rechtliche Grundlagen und Voraussetzungen erfüllt sein.

Vertragliche Vereinbarungen

Vertragliche Vereinbarungen sind von zentraler Bedeutung für die Frage, ob der Arbeitgeber Schäden vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen darf. Im Arbeitsvertrag können bestimmte Regelungen getroffen werden, die den Lohnabzug ermöglichen. Hier einige Beispiele für vertragliche Vereinbarungen:

• Schadensersatzklausel: Eine Schadensersatzklausel im Arbeitsvertrag kann den Arbeitgeber dazu berechtigen, Schäden vom Lohn des Arbeitnehmers abzuziehen, wenn dieser in bestimmten Fällen vertragswidrig handelt.
• Klausel zur Haftung: Eine Klausel zur Haftung kann regeln, dass der Arbeitnehmer für entstandene Schäden haftet und der Arbeitgeber entsprechende Abzüge vom Lohn vornehmen darf.
• Kostenklausel: Eine Kostenklausel kann vorsehen, dass der Arbeitnehmer bestimmte Kosten, z.B. für Schulungen oder Arbeitsmaterialien, trägt und der Arbeitgeber diese Kosten vom Lohn abziehen kann.

Es ist wichtig zu beachten, dass solche vertraglichen Vereinbarungen bestimmten rechtlichen Vorgaben unterliegen. Sie müssen klar und eindeutig formuliert sein und dürfen nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Zudem ist die Einhaltung des Transparenzgebots von großer Bedeutung – der Arbeitnehmer muss über die Folgen der Vereinbarungen vollständig informiert sein und ihnen ausdrücklich zustimmen.

Einwilligung des Arbeitnehmers

Die Einwilligung des Arbeitnehmers spielt eine entscheidende Rolle, wenn es um den Lohnabzug geht. Damit der Arbeitgeber Schäden vom Lohn abziehen darf, ist es in vielen Fällen erforderlich, dass der Arbeitnehmer seine ausdrückliche Einwilligung dazu gibt. Diese Einwilligung sollte idealerweise schriftlich erfolgen und klar und eindeutig formuliert sein. Es ist wichtig zu beachten, dass die Einwilligung freiwillig erfolgen muss und nicht unter Zwang oder Druck des Arbeitgebers stehen darf. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Es ist empfehlenswert, dass Arbeitnehmer bei solchen Einwilligungserklärungen rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, um sicherzustellen, dass ihre Rechte gewahrt werden und der Lohnabzug rechtmäßig ist.

Wann darf der Arbeitgeber Schäden vom Lohn abziehen?

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich dazu berechtigt, Schäden vom Lohn des Arbeitnehmers abzuziehen, jedoch nur unter bestimmten Umständen. Es gibt zwei Hauptfaktoren, die den Lohnabzug rechtfertigen können: Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers und gesetzliche Bestimmungen. Bei Vertragsverletzungen, wie beispielsweise Arbeitszeitbetrug, Diebstahl am Arbeitsplatz oder grober Fahrlässigkeit, kann der Arbeitgeber Schäden vom Lohn abziehen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Abzug angemessen und verhältnismäßig sein muss. In Bezug auf gesetzliche Bestimmungen kann der Arbeitgeber beispielsweise Schäden vom Lohn abziehen, wenn er gesetzlich dazu verpflichtet ist, wie etwa bei Lohnpfändungen oder Unterhaltszahlungen. Es ist ratsam, die konkreten rechtlichen Grundlagen sowie eventuelle vertragliche Vereinbarungen zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Lohnabzug rechtmäßig ist.

Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers

Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers können dazu führen, dass der Arbeitgeber Schäden vom Lohn abziehen darf. Es gibt verschiedene Arten von Vertragsverletzungen, die als Begründung für einen Lohnabzug dienen können. Dazu gehören zum Beispiel unentschuldigtes Fehlen, unzulässige Nebentätigkeiten oder das Verstoßen gegen Arbeitsanweisungen. Wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht erfüllt, kann der Arbeitgeber in der Regel einen angemessenen Betrag vom Lohn abziehen, um den entstandenen Schaden auszugleichen. Allerdings muss der Abzug verhältnismäßig sein und darf nicht zur willkürlichen Bestrafung des Arbeitnehmers genutzt werden. Es ist wichtig, dass solche Vertragsverletzungen klar im Arbeitsvertrag definiert und vereinbart werden, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Gesetzliche Bestimmungen

Bei Schadensersatzansprüchen und Lohnabzügen gelten bestimmte gesetzliche Bestimmungen, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer bindend sind. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Im BGB sind die allgemeinen Bestimmungen zum Schadensersatz geregelt. Gemäß §253 Absatz 2 des BGB muss der Geschädigte einen Schaden nachweisen können, der durch das schuldhafte Verhalten des anderen entstanden ist. Auch die Voraussetzungen für den Lohnabzug sind im BGB festgelegt.
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Das ArbZG regelt die maximale Arbeitszeit sowie Pausen und Ruhezeiten. Verletzt ein Arbeitnehmer diese Bestimmungen, kann der Arbeitgeber unter Umständen Schadensersatzansprüche geltend machen.
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Das BUrlG legt den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub fest. Verletzt ein Arbeitnehmer seine Urlaubspflicht, kann dies zu einem Lohnabzug führen.

Es ist wichtig, sich mit den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen vertraut zu machen, um sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen.

Wie viel darf der Arbeitgeber abziehen?

Die Frage, wie viel der Arbeitgeber vom Lohn abziehen darf, ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Grundsätzlich gilt, dass der abzugsfähige Betrag angemessen und verhältnismäßig sein muss. Es gibt jedoch keine festgelegte Obergrenze für den Lohnabzug. In der Regel darf der Arbeitgeber nur solche Schäden vom Lohn abziehen, die vom Arbeitnehmer verschuldet wurden und nachweislich einen finanziellen Schaden für den Arbeitgeber verursacht haben. Die genaue Höhe des Lohnabzugs muss sachlich begründet und nachvollziehbar sein. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht willkürlich und unbegrenzt Beträge vom Lohn abziehen darf. Bei Zweifeln oder Streitigkeiten über die Höhe des Lohnabzugs ist es ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen.

Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer

Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer spielen eine wichtige Rolle, um ihre Rechte und Interessen zu wahren. Eine entscheidende Maßnahme ist das Mitführen eines schriftlichen Arbeitsvertrags, der alle Vereinbarungen und Bedingungen klar festhält. Arbeitnehmer sollten auch darauf achten, dass sie regelmäßige Lohnabrechnungen erhalten, um ihre Vergütung kontrollieren zu können. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer das Recht auf Informationen über Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Urlaubsansprüche. Bei Unklarheiten oder Konflikten sollten Arbeitnehmer sich an Betriebsrat, Gewerkschaften oder andere Interessenvertretungen wenden, die sie unterstützen können. Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer sind entscheidend, um faire Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmerrechte sicherzustellen.

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer legen die Grundlage für eine harmonische und gerechte Arbeitsbeziehung. Die Rechte des Arbeitgebers umfassen beispielsweise das Weisungsrecht, das ihm ermöglicht, Arbeitsaufgaben und -bedingungen festzulegen. Der Arbeitgeber hat auch das Recht zur Überwachung der Arbeitnehmer und kann Sanktionen bei Nichterfüllung der Pflichten verhängen. Auf der anderen Seite haben Arbeitnehmer das Recht auf gleiche Behandlung, fairen Lohn, angemessene Arbeitsbedingungen und Urlaubsansprüche. Arbeitnehmer sind verpflichtet, die vereinbarte Arbeit zu erbringen, Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen und Geschäftsgeheimnisse zu wahren. Sie müssen außerdem ihre Kollegen respektieren und zur Verfügung stehen, wenn der Arbeitgeber ihre Arbeitskraft benötigt. Letztendlich kommt es darauf an, dass beide Seiten ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis respektieren und einhalten, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Was tun bei unrechtmäßigem Lohnabzug?

Wenn ein Arbeitnehmer feststellt, dass ein unrechtmäßiger Lohnabzug vorgenommen wurde, sollte er umgehend Schritte unternehmen, um sein Recht einzufordern. Der erste Schritt besteht darin, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und die Situation zu klären. Dabei sollte der Arbeitnehmer klar und sachlich seine Bedenken äußern und auf die rechtlichen Grundlagen hinweisen. Falls eine Einigung nicht erzielt werden kann, bietet es sich an, rechtlichen Rat von einem Anwalt für Arbeitsrecht einzuholen. Der Anwalt kann den Fall prüfen, die rechtliche Lage einschätzen und den Arbeitnehmer bei der Durchsetzung seiner Ansprüche unterstützen. Es ist wichtig, alle relevanten Dokumente und Nachweise zu sammeln, um den unrechtmäßigen Lohnabzug zu belegen. In einigen Fällen kann es auch ratsam sein, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde für Arbeitsrecht einzureichen. Diese kann den Fall prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitnehmer zu schützen.

Rechtsprechung und aktuelle Urteile

Die Rechtsprechung und aktuellen Urteile sind von großer Bedeutung, um Klarheit über die rechtliche Situation in Bezug auf den Lohnabzug zu schaffen. Gerichtsentscheidungen dienen als Leitfaden und Orientierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In einigen Fällen wurde festgestellt, dass ein Lohnabzug rechtmäßig war, wenn der Arbeitnehmer nachweislich gegen vertragliche Vereinbarungen verstoßen hat, beispielsweise durch Diebstahl oder grobe Fahrlässigkeit. Es wurden jedoch auch Fälle verhandelt, in denen ein Lohnabzug als unrechtmäßig angesehen wurde, zum Beispiel wenn der Arbeitgeber den Schaden nicht nachweisen konnte oder der Lohnabzug unverhältnismäßig hoch war. Es ist wichtig, die aktuellen Urteile und Rechtsprechungen zu berücksichtigen, um die korrekten Maßstäbe für den Lohnabzug zu verstehen.

Fälle von rechtmäßigem Lohnabzug

Fälle von rechtmäßigem Lohnabzug sind in der Regel auf konkrete vertragliche Vereinbarungen zurückzuführen. Wenn der Arbeitsvertrag beispielsweise eine Klausel enthält, die dem Arbeitgeber das Recht einräumt, Schäden oder Verluste vom Lohn des Arbeitnehmers abzuziehen, kann dies in einigen Fällen rechtmäßig sein. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich oder grob fahrlässig den Schaden verursacht hat oder wenn der Arbeitnehmer in Verletzung seiner vertraglichen Pflichten gehandelt hat. Ein weiterer Fall von rechtmäßigem Lohnabzug kann das Bestehen einer rechtlichen Verpflichtung sein, wie beispielsweise eine gerichtliche Anordnung oder eine gesetzliche Regelung, die den Lohnabzug erlaubt. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllen und die Abzüge angemessen und verhältnismäßig gestalten.

Fälle von unrechtmäßigem Lohnabzug

Fälle von unrechtmäßigem Lohnabzug können verschiedene Situationen umfassen, in denen der Arbeitgeber ohne rechtliche Grundlage den Lohn des Arbeitnehmers kürzt. Ein Beispiel dafür ist, wenn der Arbeitgeber einseitig und ohne Vereinbarung im Arbeitsvertrag bestimmte Schadensfälle als Grund für den Lohnabzug anführt. Ein weiterer Fall von unrechtmäßigem Lohnabzug tritt auf, wenn der Arbeitgeber den Lohn aufgrund von Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers einbehält, obwohl diese nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht einfach nach eigenem Ermessen den Lohn kürzen kann, sondern dafür klare rechtliche Grundlagen benötigt. Unrechtmäßiger Lohnabzug kann rechtliche Konsequenzen haben und der Arbeitnehmer hat das Recht, dagegen vorzugehen und gegebenenfalls Schadensersatz zu fordern.

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen Schäden vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen darf. Dies ist jedoch an gewisse Voraussetzungen gebunden, wie vertragliche Vereinbarungen oder die Einwilligung des Arbeitnehmers. Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers oder gesetzliche Bestimmungen können ebenfalls den Lohnabzug rechtfertigen. Es gibt jedoch Grenzen, wie viel der Arbeitgeber abziehen darf. Arbeitnehmer sollten sich ihrer Rechte bewusst sein und bei unrechtmäßigem Lohnabzug entsprechende Schritte unternehmen. Die Rechtsprechung in diesem Bereich ist vielfältig und es gibt sowohl Fälle von rechtmäßigem als auch unrechtmäßigem Lohnabzug. Es ist ratsam, bei Unklarheiten oder Streitigkeiten rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Interessen zu schützen.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Schäden können vom Lohn abgezogen werden?

Der Arbeitgeber kann Schäden vom Lohn abziehen, die durch das schuldhafte Verhalten des Arbeitnehmers entstanden sind. Dazu zählen beispielsweise Schäden an betrieblichen Eigentum oder unentschuldigte Fehlzeiten.

2. Gibt es gesetzliche Grenzen für den Lohnabzug?

Ja, es gibt gesetzliche Grenzen für den Lohnabzug. Der abzugsfähige Betrag darf nicht den gesetzlichen Mindestlohn unterschreiten und darf nicht so hoch sein, dass der Arbeitnehmer unter das Existenzminimum fällt.

3. Kann der Arbeitgeber den vollen Schadensersatz vom Lohn abziehen?

Nein, der Arbeitgeber kann nicht den vollen Schadensersatz vom Lohn abziehen. Der Lohnabzug muss angemessen sein und darf nicht über das hinausgehen, was zur Kompensation des entstandenen Schadens notwendig ist.

4. Kann der Arbeitgeber den Lohnabzug einseitig vornehmen?

Nein, der Arbeitgeber kann den Lohnabzug nicht einseitig vornehmen. Es bedarf einer vertraglichen Vereinbarung oder der Einwilligung des Arbeitnehmers, bevor der Arbeitgeber Schäden vom Lohn abziehen kann.

5. Hat der Arbeitnehmer das Recht auf Nachweis der Schadenshöhe?

Ja, der Arbeitnehmer hat das Recht, den Nachweis über die tatsächliche Höhe des entstandenen Schadens zu verlangen. Der Arbeitgeber muss transparent darlegen, wie der Schadensbetrag ermittelt wurde.

6. Kann der Arbeitgeber den Lohnabzug für vergangene Schäden vornehmen?

Ja, der Arbeitgeber kann den Lohnabzug für vergangene Schäden vornehmen, sofern die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind. Allerdings ist hierbei zu beachten, dass das Vorgehen des Arbeitgebers innerhalb der Verjährungsfristen liegt.

7. Kann der Arbeitgeber den Lohnabzug für zukünftige Schäden ankündigen?

Ja, der Arbeitgeber kann den Lohnabzug für zukünftige Schäden ankündigen, sofern dies im Arbeitsvertrag oder einer vertraglichen Vereinbarung festgelegt ist. Der Arbeitnehmer muss darüber informiert werden.

8. Können auch Kosten für private Telefonate oder Internetnutzung vom Lohn abgezogen werden?

Ja, unter Umständen können Kosten für private Telefonate oder Internetnutzung vom Lohn abgezogen werden, wenn dies vorher im Arbeitsvertrag oder einer vertraglichen Vereinbarung festgelegt wurde. In diesem Fall gelten jedoch bestimmte Grenzen und Vorschriften.

9. Wie kann sich der Arbeitnehmer gegen einen unrechtmäßigen Lohnabzug wehren?

Der Arbeitnehmer kann sich gegen einen unrechtmäßigen Lohnabzug wehren, indem er zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber sucht und versucht, eine Einigung zu erzielen. Falls das nicht erfolgreich ist, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten und gegebenenfalls eine Klage vor Gericht erheben.

10. Welche Rolle spielt die Betriebsvereinbarung beim Thema Lohnabzug?

Die Betriebsvereinbarung kann eine Rolle beim Thema Lohnabzug spielen, da sie zusätzliche Regelungen zum Lohnabzug enthalten kann. Wenn eine Betriebsvereinbarung existiert, sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber diese beachten und gegebenenfalls um Rat bitten.

Verweise

• Wann darf der Arbeitgeber Lohn und Gehalt kürzen?
• Wann dürfen Arbeitgeber das Gehalt einbehalten? Alle Infos!
• Arbeitnehmerhaftung bei Sach- & Personenschäden