Arbeitsvertrag ruht: Alles was Sie darüber wissen müssen

Einleitung

Der Arbeitsvertrag kann in bestimmten Situationen ruhen, was bedeutet, dass er vorübergehend ausgesetzt ist und somit keine aktive Arbeitsleistung erbracht werden muss. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie beispielsweise aufgrund von Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit, Wehrdienst oder Arbeitsunfähigkeit. In diesem Artikel werden wir genauer darauf eingehen, was es bedeutet, wenn der Arbeitsvertrag ruht, welche Auswirkungen dies auf den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber hat, sowie welche Rechte und Pflichten während dieses Zeitraums bestehen. Abschließend werden wir besprechen, wie das Ruhen eines Arbeitsvertrags endet.

Was bedeutet es, wenn der Arbeitsvertrag ruht?

Wenn der Arbeitsvertrag ruht, bedeutet dies, dass die arbeitsvertraglichen Pflichten vorübergehend suspendiert sind und der Arbeitnehmer keine aktive Arbeit leisten muss. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitsvertrag ruhen kann, wie zum Beispiel Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit, Wehrdienst oder Arbeitsunfähigkeit. Während dieses Zeitraums erhält der Arbeitnehmer in der Regel weiterhin sein Gehalt, jedoch können sich bestimmte Aspekte wie Gehalt und Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz verändern. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ihre Rechte und Pflichten während des ruhenden Arbeitsvertrags verstehen und einhalten. Weitere Informationen zum Unterschied zwischen einem Tarifvertrag und einem Arbeitsvertrag finden Sie in unserem Artikel „Tarifvertrag und Arbeitsvertrag: Was ist der Unterschied?“.

Gründe für das Ruhen eines Arbeitsvertrags

Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitsvertrag ruhen kann. Einer dieser Gründe ist Krankheit, bei der der Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung vorübergehend arbeitsunfähig ist. Ein weiterer Grund ist der Mutterschutz, der einer schwangeren Arbeitnehmerin gewährt wird, um sie vor gesundheitlichen Risiken zu schützen. Auch Elternzeit ist ein Grund für das Ruhen des Arbeitsvertrags, wenn ein Arbeitnehmer nach der Geburt eines Kindes eine Auszeit nehmen möchte. Darüber hinaus kann Wehrdienst als Grund für das Ruhen des Arbeitsvertrags dienen, wenn ein Arbeitnehmer zum Militär eingezogen wird. Schließlich kann auch Arbeitsunfähigkeit, beispielsweise aufgrund eines Unfalls oder einer Verletzung, dazu führen, dass der Arbeitsvertrag ruht. Informationen zu bestimmten Details finden Sie in unserem Artikel „24 Abs. 2 TVöD: Was besagt dieser Tarifvertrag?“.

Krankheit

Wenn ein Arbeitsvertrag aufgrund von Krankheit ruht, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig ist und somit nicht in der Lage ist, seine Arbeit auszuüben. Während dieser Zeit besteht für den Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die erforderlichen Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber einhält und gegebenenfalls eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorlegt. Weitere Informationen dazu, wie man als Arbeitnehmer den Stundensatz erhöhen kann und welche Begründungen dafür geeignet sind, finden Sie in unserem Artikel „Wie kann ich meinen Stundensatz erhöhen? Die richtige Begründung.“.

Mutterschutz

Mutterschutz ist ein wichtiger Grund, der zum Ruhen eines Arbeitsvertrags führen kann. Es handelt sich um einen besonderen Schutz, der schwangeren Arbeitnehmerinnen gewährt wird, um ihre Gesundheit und die des Babys zu gewährleisten. Während des Mutterschutzes haben schwangere Arbeitnehmerinnen das Recht auf einen Beschäftigungsverbot, das sie vor gefährlichen Arbeitsbedingungen schützt. Die Dauer des Mutterschutzes kann je nach Land variieren, beträgt jedoch in der Regel mehrere Wochen vor und nach der Geburt. Während dieser Zeit erhalten schwangere Arbeitnehmerinnen in der Regel Mutterschaftsgeld, das von der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber gezahlt wird. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen frühzeitig über ihre Schwangerschaft informieren und entsprechende Nachweise vorlegen, um Anspruch auf Mutterschutz zu haben.

Elternzeit

Während der Elternzeit ruht der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, der sein Kind persönlich betreuen und erziehen möchte. Während dieses Zeitraums hat der Arbeitnehmer das Recht, bis zu drei Jahren lang in Elternzeit zu gehen. Während der Elternzeit besteht grundsätzlich Kündigungsschutz, was bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht ohne Weiteres beenden kann. Während dieses Zeitraums besteht jedoch keine Vergütungspflicht seitens des Arbeitgebers. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitnehmer vor Beginn der Elternzeit eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber senden muss, um den Arbeitsvertrag ruhen zu lassen. Während der Elternzeit ist es dem Arbeitnehmer in der Regel auch nicht gestattet, eine Erwerbstätigkeit auszuüben.

Wehrdienst

Wehrdienst ist einer der Gründe, aus dem ein Arbeitsvertrag ruhen kann. Wenn ein Arbeitnehmer zum Wehrdienst eingezogen wird, muss er seinen regulären Arbeitsplatz verlassen und den militärischen Verpflichtungen nachkommen. Während des ruhenden Arbeitsvertrags besteht in der Regel ein Anspruch auf Wehrsold, der die finanzielle Unterstützung des Arbeitnehmers während dieser Zeit gewährleistet. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber rechtzeitig über die Einberufung zum Wehrdienst informiert und die entsprechenden Nachweise erbringt. Nach Beendigung des Wehrdienstes kann der Arbeitsvertrag wieder aufgenommen werden, falls dies gewünscht ist.

Arbeitsunfähigkeit

Arbeitsunfähigkeit ist ein weiterer Grund, aus dem ein Arbeitsvertrag ruhen kann. Wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, seine beruflichen Aufgaben auszuführen, kann der Arbeitsvertrag vorübergehend ausgesetzt werden. In solchen Fällen muss der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt vorlegen, um die Arbeitsunfähigkeit zu belegen. Während des ruhenden Arbeitsvertrags erhält der Arbeitnehmer häufig weiterhin sein Gehalt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber angemessene Informationen über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit erhält, um gegebenenfalls geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wie z.B. die Suche nach einer Vertretung oder die Anpassung des Arbeitsplans.

Die Auswirkungen des ruhenden Arbeitsvertrags auf den Arbeitnehmer

Der ruhende Arbeitsvertrag hat verschiedene Auswirkungen auf den Arbeitnehmer. In Bezug auf die Gehalts- und Vergütungszahlungen erhalten Arbeitnehmer in der Regel weiterhin ihr Gehalt, es kann jedoch zu Abweichungen oder gekürzten Beträgen kommen, insbesondere wenn der Arbeitsvertrag aufgrund von Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit ruht. Was den Urlaubsanspruch betrifft, so kann es sein, dass während des ruhenden Arbeitsvertrags kein Anspruch auf Urlaub besteht oder dieser sich reduziert. Darüber hinaus bietet der ruhende Arbeitsvertrag in bestimmten Fällen auch einen gewissen Kündigungsschutz, allerdings kann eine Kündigung aus anderen Gründen wie beispielsweise betriebsbedingten Kündigungen dennoch erfolgen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer diese Auswirkungen verstehen, um ihre Rechte und finanzielle Situation während des ruhenden Arbeitsvertrags zu kennen und gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen ergreifen zu können.

Gehalt und Vergütung

Während des ruhenden Arbeitsvertrags können sich die Regelungen zur Gehalts- und Vergütungszahlung ändern. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

– Der Arbeitnehmer hat normalerweise Anspruch auf Fortzahlung des Gehalts oder einer finanziellen Vergütung während des Ruhens des Arbeitsvertrags.
– Die genaue Höhe und Dauer der Zahlungen können jedoch je nach Grund des ruhenden Arbeitsvertrags variieren. Zum Beispiel kann der Anspruch auf Zahlung im Krankheitsfall anders sein als im Mutterschutz oder bei Elternzeit.
– Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag oder die geltenden Tarifverträge zu überprüfen, um Informationen über die spezifischen Regelungen zur Gehalts- und Vergütungszahlung während des ruhenden Arbeitsvertrags zu erhalten.
– In einigen Fällen kann es vorkommen, dass der Arbeitnehmer zusätzlich Leistungen von der Krankenkasse oder anderen Versicherungen erhält, um finanzielle Einbußen während des ruhenden Arbeitsvertrags auszugleichen.

Es ist ratsam, sich von einem Rechtsanwalt oder einer Fachperson beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die Gehalts- und Vergütungsaspekte während des ruhenden Arbeitsvertrags korrekt behandelt werden.

Urlaubsanspruch

Während des ruhenden Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf seinen Urlaub wie gewöhnlich. Der Urlaubsanspruch wird nicht durch das Ruhen des Arbeitsvertrags beeinträchtigt. Allerdings kann es sein, dass der Urlaub in dieser Zeit nicht genommen werden kann. In solchen Fällen kann der Urlaub in Absprache mit dem Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt genommen werden. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer seine Urlaubstage im Blick behält und den Urlaub rechtzeitig plant, um sicherzustellen, dass er nicht verfällt.

Kündigungsschutz

Der Kündigungsschutz während des ruhenden Arbeitsvertrags kann von der Situation abhängen. In einigen Fällen gibt es weiterhin Kündigungsschutz, während in anderen Fällen der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Zum Beispiel während der Elternzeit besteht normalerweise ein besonderer Kündigungsschutz, sodass der Arbeitgeber den Vertrag nicht einfach auflösen kann. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich über ihre spezifischen Kündigungsschutzrechte während des ruhenden Arbeitsvertrags informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.

Die Auswirkungen des ruhenden Arbeitsvertrags auf den Arbeitgeber

Der ruhende Arbeitsvertrag hat auch Auswirkungen auf den Arbeitgeber. Hier sind einige Aspekte, die berücksichtigt werden müssen:

1. Vergütungspflicht: Während des ruhenden Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber in der Regel weiterhin verpflichtet, dem Arbeitnehmer sein Gehalt oder eine entsprechende Vergütung zu zahlen, sofern dies nicht anders vereinbart ist.

2. Urlaubsanspruch und Urlaubsgewährung: Der Arbeitnehmer behält in der Regel auch während des ruhenden Arbeitsvertrags seinen Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, seinen Urlaub zu nehmen, wenn der Arbeitsvertrag wieder aufgenommen wird.

3. Ersatz von Arbeitskräften: In einigen Fällen kann der Arbeitgeber während des ruhenden Arbeitsvertrags gezwungen sein, vorübergehend Ersatz für den abwesenden Mitarbeiter zu finden, um den reibungslosen Betrieb des Unternehmens zu gewährleisten.

Es ist wichtig für den Arbeitgeber, diese Auswirkungen zu berücksichtigen und die entsprechenden Maßnahmen zu treffen, um sowohl seine rechtlichen Verpflichtungen als auch die Interessen des Arbeitnehmers während des ruhenden Arbeitsvertrags zu erfüllen.

Vergütungspflicht

Die Vergütungspflicht des Arbeitgebers bleibt auch während des ruhenden Arbeitsvertrags bestehen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer weiterhin sein Gehalt zu zahlen, obwohl keine aktive Arbeitsleistung erbracht wird. Die genaue Höhe der Vergütung kann jedoch je nach Grund des Ruhens variieren. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die vertraglichen Vereinbarungen zur Vergütung während des ruhenden Arbeitsvertrags kennen und einhalten. So wird sichergestellt, dass der Arbeitnehmer weiterhin seinen Anspruch auf Vergütung hat, während der Arbeitsvertrag ruht.

Urlaubsanspruch und Urlaubsgewährung

Der ruhende Arbeitsvertrag kann Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch und die Urlaubsgewährung haben. Während des Ruhens des Arbeitsvertrags sammelt der Arbeitnehmer weiterhin Urlaubsansprüche. Diese werden später gewährt, sobald der Arbeitsvertrag wieder aktiv ist. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Zeitpunkt der Urlaubsgewährung festzulegen, um die betrieblichen Belange zu berücksichtigen. Der Arbeitnehmer sollte daher rechtzeitig mit dem Arbeitgeber kooperieren, um den Urlaub zu beantragen und festzulegen. Eine detaillierte Vereinbarung zur Urlaubsgewährung während des ruhenden Arbeitsvertrags kann im Tarifvertrag oder in anderen Vereinbarungen festgehalten sein. Es ist ratsam, diese Informationen mit dem Arbeitgeber zu besprechen und sich über die geltenden Regelungen zu informieren.

Ersatz von Arbeitskräften

Während eines ruhenden Arbeitsvertrags können Arbeitgeber gegebenenfalls Ersatz für die fehlende Arbeitskraft suchen. Dies kann dazu führen, dass temporäre Arbeitskräfte oder befristete Mitarbeiter eingestellt werden, um die Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers zu übernehmen. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Ersatz den Anforderungen der Position gerecht wird und die erforderlichen Fähigkeiten besitzt. Es kann auch notwendig sein, dass der Arbeitgeber die Ersatzkräfte entsprechend einarbeitet und ihnen alle erforderlichen Informationen zur Verfügung stellt, um eine reibungslose Fortsetzung der Arbeit zu gewährleisten.

Einige Arbeitgeber können Mitarbeiter aus anderen Abteilungen oder Teams umverteilen, um die Auswirkungen des ruhenden Arbeitsvertrags zu minimieren. Dies kann vorübergehende Veränderungen in der Arbeitsstruktur bedeuten und erfordert möglicherweise zusätzliche Ressourcen und Planung seitens des Arbeitgebers.

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber während des ruhenden Arbeitsvertrags sicherstellt, dass die Arbeit weiterhin effizient und ohne größere Beeinträchtigungen fortgesetzt wird. Dies kann eine sorgfältige Planung und Koordination erfordern, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsabläufe reibungslos ablaufen und die Produktivität nicht beeinträchtigt wird.

In einigen Fällen kann es auch erforderlich sein, dass der Arbeitgeber die Arbeitskräfte umverteilt, um den Arbeitsausfall auszugleichen. Dies kann bedeuten, dass Mitarbeiter Überstunden leisten oder ihre Arbeit anders organisieren müssen, um die zusätzlichen Aufgaben zu bewältigen. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt oder anderweitig ausgeglichen werden, wenn sie zusätzliche Aufgaben übernehmen, um den ruhenden Arbeitsvertrag auszugleichen.

Rechte und Pflichten während des ruhenden Arbeitsvertrags

Während des ruhenden Arbeitsvertrags haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten zu erfüllen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber über die Umstände, die zum Ruhen des Arbeitsvertrags geführt haben, rechtzeitig zu informieren und gegebenenfalls entsprechende Nachweise vorzulegen. Des Weiteren muss der Arbeitnehmer eventuell vereinbarte Mitwirkungspflichten erfüllen, wie beispielsweise die Teilnahme an Gesprächen zur Verfahrensabwicklung oder die rechtzeitige Rückkehr zum Arbeitsplatz nach Ablauf des ruhenden Zeitraums. Der Arbeitgeber hat hingegen die Pflicht, den Arbeitnehmer über etwaige Entwicklungen während des ruhenden Arbeitsvertrags zu informieren, zum Beispiel über neue Regelungen oder anstehende Termine. Beide Parteien sollten stets im regelmäßigen Kontakt bleiben und sich über ihre Rechte und Pflichten während dieser Zeit im Klaren sein.

Mitteilungspflichten

Während des ruhenden Arbeitsvertrags haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber bestimmte Mitteilungspflichten zu erfüllen. Diese umfassen:

1. Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber über den Grund für das Ruhen des Arbeitsvertrags rechtzeitig zu informieren. Dies kann beispielsweise bei Krankheit, Mutterschutz oder einer bevorstehenden Elternzeit der Fall sein. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer alle relevanten Informationen übermittelt und mögliche Änderungen in der Situation frühzeitig kommuniziert.
2. Arbeitgeber: Der Arbeitgeber hat die Pflicht, den Arbeitnehmer über seine Rechte und Pflichten während des ruhenden Arbeitsvertrags zu informieren. Dazu gehört die Mitteilung über die Vergütungszahlungen, den Urlaubsanspruch und die weiteren Verpflichtungen, die während dieses Zeitraums gelten. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen zur Verfügung stellt und offene Kommunikationswege aufrechterhält.

Weitere Verpflichtungen

Während des ruhenden Arbeitsvertrags können zusätzliche Verpflichtungen für den Arbeitnehmer bestehen. Dazu gehört beispielsweise die Pflicht, den Arbeitgeber über relevante Änderungen in Bezug auf den Zustand des Arbeitnehmers auf dem Laufenden zu halten. Dies kann beispielsweise bei Krankheit der Fall sein, wo regelmäßige ärztliche Atteste vorgelegt werden müssen. Darüber hinaus können auch bestimmte Mitwirkungspflichten bestehen, wie die Teilnahme an Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation oder die Bereitstellung von Informationen für den Arbeitgeber, soweit diese für den Arbeitsvertrag relevant sind. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer diese Verpflichtungen während des ruhenden Arbeitsvertrags befolgt, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.

Wie endet das Ruhen eines Arbeitsvertrags?

Das Ruhen eines Arbeitsvertrags endet, wenn der Grund für das Ruhen nicht mehr gegeben ist oder der vorher festgelegte Zeitraum abgelaufen ist. In den meisten Fällen muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitteilen, dass er wieder arbeitsfähig ist oder dass der Grund für das Ruhen des Arbeitsvertrags nicht mehr besteht. Der Arbeitgeber kann dann den Arbeitsvertrag reaktivieren und der Arbeitnehmer kann seine Arbeitstätigkeit wieder aufnehmen. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ihre Mitteilungs- und Informationspflichten während dieses Prozesses einhalten. Weitere Informationen zur erhöhung des Stundensatzes und möglichen Begründungen finden Sie in unserem Artikel „Wie kann ich meinen Stundensatz erhöhen? – Gründe und Tipps“.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Ruhen eines Arbeitsvertrags eine vorübergehende Aussetzung der arbeitsvertraglichen Pflichten bedeutet. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitsvertrag ruhen kann, und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen die Auswirkungen dieses Zustands verstehen. Während des ruhenden Arbeitsvertrags können sich Aspekte wie Gehalt und Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz verändern. Es ist wichtig, dass beide Parteien ihre Mitteilungspflichten und weiteren Verpflichtungen während dieses Zeitraums kennen und einhalten. Sobald die Gründe für das Ruhen des Arbeitsvertrags nicht mehr bestehen, endet dieser Zustand und die regulären arbeitsvertraglichen Verpflichtungen treten wieder in Kraft.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Auswirkungen hat es für den Arbeitnehmer, wenn der Arbeitsvertrag ruht?

Wenn der Arbeitsvertrag ruht, hat dies Auswirkungen auf verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Der Gehalt und die Vergütung können während dieser Zeit beeinflusst werden, der Urlaubsanspruch kann sich ändern, und es besteht ein gewisser Kündigungsschutz.

2. Behält der Arbeitnehmer während des ruhenden Arbeitsvertrags sein Gehalt?

Ja, in den meisten Fällen behält der Arbeitnehmer während des ruhenden Arbeitsvertrags sein Gehalt, jedoch können sich bestimmte Zahlungsmodalitäten ändern.

3. Verändert sich der Urlaubsanspruch während des ruhenden Arbeitsvertrags?

Ja, während des ruhenden Arbeitsvertrags läuft der Urlaubsanspruch in der Regel weiter, jedoch können sich die Bedingungen für die Urlaubsgewährung ändern. Es ist wichtig, dies mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

4. Gilt der Kündigungsschutz während des ruhenden Arbeitsvertrags?

Ja, der Kündigungsschutz gilt auch während des ruhenden Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag nicht einfach kündigen, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor.

5. Muss der Arbeitgeber während des ruhenden Arbeitsvertrags weiterhin Vergütung zahlen?

Ja, der Arbeitgeber ist in der Regel weiterhin zur Vergütungszahlung verpflichtet, auch wenn der Arbeitsvertrag ruht. Die genauen Modalitäten können jedoch vom Einzelfall abhängen.

6. Kann der Arbeitnehmer während des ruhenden Arbeitsvertrags einen anderen Job annehmen?

Ja, der Arbeitnehmer kann während des ruhenden Arbeitsvertrags grundsätzlich einen anderen Job annehmen. Allerdings müssen gewisse Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber beachtet werden.

7. Welche Mitteilungspflichten bestehen während des ruhenden Arbeitsvertrags?

Während des ruhenden Arbeitsvertrags besteht die Pflicht, den Arbeitgeber über relevante Änderungen, wie beispielsweise eine andere Beschäftigung oder eine längere Arbeitsunfähigkeit, zu informieren.

8. Muss der Arbeitnehmer während des ruhenden Arbeitsvertrags erreichbar sein?

Es kann sein, dass der Arbeitnehmer während des ruhenden Arbeitsvertrags erreichbar sein muss, beispielsweise für wichtige Mitteilungen oder Informationen seitens des Arbeitgebers. Die genauen Regelungen dazu sollten im Einzelfall geklärt werden.

9. Welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer während des ruhenden Arbeitsvertrags?

Der Arbeitnehmer hat während des ruhenden Arbeitsvertrags die Verpflichtung, die Mitteilungspflichten einzuhalten, den Arbeitgeber über relevante Änderungen zu informieren und sich an die geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen zu halten.

10. Wie endet das Ruhen eines Arbeitsvertrags?

Das Ruhen eines Arbeitsvertrags endet in der Regel, wenn der Grund dafür wegfällt oder eine bestimmte Frist abläuft. Der genaue Zeitpunkt kann jedoch vom individuellen Fall abhängen.

Verweise

• Ruhendes Arbeitsverhältnis: Definition und Rechtstipps
• Ruhen des Arbeitsverhältnisses – Alle Infos zum Thema
• Arbeitsvertrag erstellen ᐅ Infos & Tipps finden Sie hier!