Krankengeld nach Kündigung: Wichtige Informationen

Sie haben gerade Ihren Job verloren und sind jetzt wegen einer Krankheit arbeitsunfähig? Das kann eine schwierige Situation sein, aber es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, welche finanzielle Unterstützung Ihnen zur Verfügung stehen könnte. In diesem Artikel werden wir alles, was Sie darüber wissen müssen, erklären. Wir werden Ihnen Informationen über Krankengeld geben, insbesondere nach einer Kündigung. Wir werden die Grundlagen, die Berechnung der Höhe des Krankengeldes, Maßnahmen zur Erhöhung des Krankengeldes sowie Ihre Rechte und Pflichten besprechen. Darüber hinaus werden wir wichtige Faktoren zur Bestimmung der Höhe des Krankengeldes beleuchten, Ihren Anspruch auf Krankengeld erläutern und Ihnen zusätzliche Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen!

Was ist Krankengeld?

Krankengeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Versicherte bei längerer Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit erhalten können. Es wird von der Krankenkasse gezahlt und soll den Verdienstausfall während dieser Zeit abdecken. Das Krankengeld wird in der Regel gezahlt, wenn die Krankschreibung länger als sechs Wochen dauert. Es ist wichtig zu beachten, dass das Krankengeld niedriger ist als das reguläre Arbeitsentgelt. Es beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoentgelts und wird für maximal 78 Wochen gezahlt. Weitere Informationen zum Thema Krankheitsfall und Kündigung finden Sie in unserem Artikel über Arbeitnehmer, die ohne Vertrag kündigen.

Krankengeld nach Kündigung

Nach einer Kündigung können Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld haben. Wenn Sie arbeitsunfähig sind und eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie sich unverzüglich bei Ihrer Krankenkasse melden und Ihren Krankheitsfall mitteilen. Die Grundlage für den Anspruch auf Krankengeld nach Kündigung ist die Erfüllung der Voraussetzungen für eine Krankengeldzahlung, wie zum Beispiel eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen. Es ist wichtig zu beachten, dass das Krankengeld nach Kündigung niedriger sein kann als das reguläre Arbeitsentgelt. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über den Kündigungsschutz von sechs Monaten und wie dieser Ihre Ansprüche auf Krankengeld beeinflusst.

Grundlegende Informationen

Hier sind einige grundlegende Informationen zum Krankengeld nach Kündigung:

– Krankengeld wird nur gezahlt, wenn die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit besteht. Bei einer Kündigung aus anderen Gründen besteht kein Anspruch auf Krankengeld.
– Der Anspruch auf Krankengeld besteht ab dem Tag nach dem Ende der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.
– Das Krankengeld wird in der Regel für maximal 78 Wochen gezahlt. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit kann danach eine andere Form der Unterstützung beantragt werden.
– Die Höhe des Krankengeldes beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoentgelts. Es gibt jedoch eine Obergrenze für das Krankengeld, die nicht überschritten werden darf.
– Um Krankengeld zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei Ihrer Krankenkasse stellen und regelmäßig ärztliche Nachweise über Ihre Arbeitsunfähigkeit vorlegen.

Weitere Informationen über rechtliche Aspekte der Kündigung ohne Vertrag finden Sie in unserem Artikel über das Kündigen ohne Vertrag.

Berechnung der Höhe

Die Berechnung der Höhe des Krankengeldes erfolgt in der Regel anhand des Bruttoentgelts, das Sie vor Ihrer Arbeitsunfähigkeit erhalten haben. Die Krankenkasse berücksichtigt dabei das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten drei Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Es werden jedoch bestimmte Obergrenzen berücksichtigt, die das Krankengeld begrenzen. Der genaue Betrag des Krankengeldes beträgt normalerweise 70 Prozent des Bruttoentgelts, jedoch nicht mehr als 90 Prozent des Nettoentgelts. Es ist wichtig zu beachten, dass auch weitere Faktoren wie Kinder oder eine Behinderung die Berechnung des Krankengeldes beeinflussen können. Weitere Informationen zur Berechnung der Höhe des Krankengeldes finden Sie in unserem Artikel über den Kündigungsschutz von sechs Monaten.

Maßnahmen zur Erhöhung des Krankengeldes

Es gibt verschiedene , die Sie ergreifen können. Hier sind einige Möglichkeiten, um die Höhe Ihres Krankengeldes zu optimieren:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Stellen Sie sicher, dass Sie eine lückenlose und korrekte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Ihrem Arzt erhalten. Fehlende oder fehlerhafte Bescheinigungen können zu einer Kürzung oder Ablehnung des Krankengeldes führen.
2. Anspruch auf höheren Regelbedarf: Unter bestimmten Umständen können Sie einen höheren Regelbedarf geltend machen. Dies ist vor allem dann relevant, wenn Sie Unterhaltsverpflichtungen haben oder besondere Aufwendungen aufgrund Ihrer Krankheit entstehen.
3. Prüfen Sie alternative Einkommensquellen: Wenn Sie neben dem Krankengeld noch andere Einkünfte erzielen können, kann dies die Gesamtsumme erhöhen. Denken Sie jedoch daran, dass dies möglicherweise Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Krankengeld haben kann.
4. Informieren Sie sich über zusätzliche Unterstützungsleistungen: Es gibt möglicherweise staatliche oder private Leistungen, die Sie in Anspruch nehmen können, um Ihr Einkommen während der Krankheitszeit aufzustocken. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Krankenkasse oder anderen relevanten Stellen nach möglichen Unterstützungsmöglichkeiten.

Rechte und Pflichten

Wenn Sie Krankengeld nach einer Kündigung beziehen, haben Sie bestimmte . Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:

• Sie müssen der Krankenkasse Ihre Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig mitteilen. Die genauen Fristen können je nach Krankenkasse unterschiedlich sein.
• Sie sind verpflichtet, alle erforderlichen Unterlagen wie ärztliche Atteste und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen fristgerecht bei der Krankenkasse einzureichen.
• Sie müssen Ihre Krankheit und Arbeitsunfähigkeit unverzüglich Ihrem Arbeitgeber melden, auch wenn Sie bereits gekündigt wurden.
• Es kann sein, dass Sie während des Krankengeldbezugs zu Untersuchungen des medizinischen Dienstes der Krankenkasse gehen müssen.
• Während des Krankengeldbezugs sind Sie verpflichtet, alles zu tun, um wieder gesund zu werden und Ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.

Es ist wichtig, dass Sie die Rechte und Pflichten kennen, um keine Probleme mit Ihrer Krankenkasse zu bekommen und einen reibungslosen Bezug von Krankengeld nach der Kündigung zu gewährleisten.

Wichtige Faktoren zur Bestimmung der Höhe des Krankengeldes

Bei der Bestimmung der Höhe des Krankengeldes gibt es mehrere wichtige Faktoren zu beachten. Erstens ist das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Kündigung entscheidend. Wenn Sie gekündigt wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Krankengeld, wenn Sie zuvor mindestens vier Wochen lang versicherungspflichtig waren. Zweitens spielt die Vorbeschäftigungszeit eine Rolle. Je länger Sie zuvor versicherungspflichtig gearbeitet haben, desto höher kann Ihr Krankengeld sein. Drittens wird die Dauer der Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt. Je länger Sie krankgeschrieben sind, desto länger wird Ihnen Krankengeld gezahlt. Schließlich spielt auch Ihr Einkommen vor der Arbeitsunfähigkeit eine Rolle. Wenn Ihr Einkommen höher war, erhalten Sie in der Regel ein höheres Krankengeld. Es ist wichtig, diese Faktoren im Hinterkopf zu behalten, um die Höhe Ihres Krankengeldes richtig einschätzen zu können.

Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Kündigung

Das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Kündigung spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Höhe des Krankengeldes. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Kündigung in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, Anspruch auf Krankengeld. Wenn das Arbeitsverhältnis jedoch bereits beendet ist, zum Beispiel durch eine fristgerechte Kündigung oder das Auslaufen eines befristeten Vertrags, besteht kein Anspruch auf Krankengeld. Es ist daher entscheidend, dass Sie zum Zeitpunkt der Krankmeldung noch ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis haben, um Anspruch auf Krankengeld zu haben. Es ist ratsam, sich hierbei rechtzeitig mit Ihrer Krankenkasse in Verbindung zu setzen, um die individuellen Voraussetzungen zu klären.

Vorbeschäftigungszeit

bezieht sich auf die Dauer der Beschäftigung vor Beginn der aktuellen Krankheitsphase oder Arbeitsunfähigkeit. Die Vorbeschäftigungszeit ist ein wichtiger Faktor bei der Bestimmung der Höhe des Krankengeldes. Je länger die Vorbeschäftigungszeit ist, desto höher kann das Krankengeld sein. Die Vorbeschäftigungszeit wird in der Regel auf die letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit beschränkt. Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Beschäftigungszeiten, wie zum Beispiel Zeiten der Arbeitslosigkeit, der Kindererziehung oder der Pflege von Angehörigen, möglicherweise als Vorbeschäftigungszeit angerechnet werden können. Weitere Informationen zur Vorbeschäftigungszeit und wie sie die Höhe des Krankengeldes beeinflusst, finden Sie in unserem Artikel über den Kündigungsschutz von 6 Monaten.

Dauer der Arbeitsunfähigkeit

Die spielt eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Höhe des Krankengeldes. Je länger die Arbeitsunfähigkeit andauert, desto länger erhalten Versicherte Krankengeld. In der Regel wird Krankengeld ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Vor diesem Zeitraum übernimmt der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die Dauer des Anspruchs auf Krankengeld hängt von der Gesamtdauer der Arbeitsunfähigkeit ab und kann maximal 78 Wochen betragen. In einigen Fällen kann die Dauer des Krankengeldbezugs auch verlängert werden, zum Beispiel bei einer längeren stationären Behandlung. Es ist wichtig, dass Sie die Auswirkungen der Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit auf Ihr Krankengeld verstehen und gegebenenfalls weitere Maßnahmen ergreifen, um Ihre finanzielle Situation zu sichern.

Einkommenshöhe vor der Arbeitsunfähigkeit

Die ist ein wichtiger Faktor zur Bestimmung der Höhe des Krankengeldes. Die Krankenkasse berücksichtigt das durchschnittliche Bruttoeinkommen der letzten zwölf Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Dazu zählen unter anderem das Gehalt, aber auch andere Einnahmen wie Provisionen oder Überstundenzuschläge. Es werden jedoch keine Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld berücksichtigt. Bei schwankendem Einkommen erfolgt eine Durchschnittsberechnung. Zur Veranschaulichung können wir diese Informationen in einer Tabelle zusammenfassen:

Einkommensart	Berücksichtigung
Gehalt	Ja
Provisionen	Ja
Überstundenzuschläge	Ja
Weihnachts- oder Urlaubsgeld	Nein

Anspruch auf Krankengeld

Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind. Darüber hinaus müssen Sie arbeitsunfähig sein und eine Krankschreibung von einem Arzt vorlegen können. In den meisten Fällen wird das Krankengeld erst nach einer Wartezeit von sechs Wochen gezahlt. In dieser Zeit erhalten Sie in der Regel noch Ihr volles Gehalt vom Arbeitgeber. Es ist auch wichtig, dass Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit der Krankenkasse rechtzeitig mitteilen und einen Antrag auf Krankengeld stellen. Beachten Sie, dass die Dauer des Anspruchs auf Krankengeld begrenzt ist und dass Sie gegebenenfalls weitere Nachweise erbringen müssen. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Artikel über die Kündigungsschutzfrist von sechs Monaten.

Berücksichtigung von Arbeitslosengeld und Sozialgeld

Bei der Berechnung des Krankengeldes wird das Arbeitslosengeld oder Sozialgeld nicht berücksichtigt. Das bedeutet, dass diese Leistungen nicht auf das Krankengeld angerechnet werden. Wenn Sie vor Ihrer Arbeitsunfähigkeit Arbeitslosengeld oder Sozialgeld erhalten haben, wird dies nicht von Ihrem Krankengeld abgezogen. Sie können also weiterhin Krankengeld beziehen, unabhängig von den Leistungen, die Sie zuvor erhalten haben. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass die Höhe des Krankengeldes von anderen Faktoren wie dem Arbeitsentgelt vor der Arbeitsunfähigkeit abhängt. Weitere Informationen zu den Einzelheiten der Krankengeldberechnung finden Sie in unserem Artikel über den Kündigungsschutz bei einer sechsmonatigen Arbeitsunfähigkeit.

Wartezeit und Entgeltfortzahlung

Die Wartezeit für den Anspruch auf Krankengeld beträgt in der Regel vier Wochen. Das bedeutet, dass Versicherte erst nach Ablauf dieser Zeit Anspruch auf Krankengeld haben. Während dieser Wartezeit haben Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit weiterzahlt. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100 Prozent des Bruttoentgelts und dauert für maximal sechs Wochen. Nach Ablauf dieser sechs Wochen können Versicherte Krankengeld bei der Krankenkasse beantragen. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig über Ihre Arbeitsunfähigkeit informieren und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, um Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung geltend zu machen.

Antragstellung und Mitteilungspflichten

Um Krankengeld zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei Ihrer Krankenkasse stellen. Dieser Antrag sollte so schnell wie möglich eingereicht werden, idealerweise innerhalb von sieben Tagen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit. In dem Antrag müssen Sie Ihre persönlichen Daten, die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit und den Grund angeben. Es ist wichtig, dass Sie der Krankenkasse alle relevanten Informationen mitteilen, da Sie eine Mitteilungspflicht haben. Dies bedeutet, dass Sie Änderungen in Bezug auf Ihre Arbeitsunfähigkeit, wie z.B. eine Verlängerung oder eine Wiederaufnahme der Arbeit, Ihrer Krankenkasse umgehend mitteilen müssen. Wenn Sie diese Mitteilungspflichten nicht erfüllen, könnte dies zu Problemen bei der Auszahlung des Krankengeldes führen.

Nachweis der Arbeitsunfähigkeit

Für den Bezug von Krankengeld ist es notwendig, den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig bei der Krankenkasse vorzulegen. Dieser Nachweis kann durch eine ärztliche Bescheinigung erbracht werden, die die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit angibt. Es ist wichtig, dass dieser Nachweis regelmäßig aktualisiert wird, sofern die Arbeitsunfähigkeit länger andauert. Die Krankenkasse kann gegebenenfalls auch eine Begutachtung durch einen Medizinischen Dienst anordnen, um die Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen. Eine genaue Dokumentation der Arbeitsunfähigkeit ist entscheidend, um den reibungslosen Bezug des Krankengeldes zu gewährleisten. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Artikel über die Kündigungsschutz von 6 Monaten.

Nachzahlung von Krankengeld

Eine kann in bestimmten Fällen erfolgen. Wenn die Krankenkasse Ihre Ansprüche falsch berechnet hat oder es zu Verzögerungen bei der Zahlung des Krankengeldes kam, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Nachzahlung. Es ist wichtig, dass Sie alle erforderlichen Dokumente und Nachweise vorlegen, um Ihre Ansprüche zu unterstützen. In solchen Fällen sollten Sie sich an Ihre Krankenkasse wenden und um Klärung bitten. Es ist ratsam, alle Kommunikation schriftlich zu führen und alle relevanten Informationen sorgfältig zu dokumentieren. Falls Sie weitere Fragen zum Thema Krankengeld haben, können Sie unseren Artikel über den Kündigungsschutz von 6 Monaten lesen, um weitere Informationen zu erhalten.

Zusätzliche Leistungen und Unterstützung

Wenn Sie zusätzliche Unterstützung benötigen, stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Verfügung. Eine Möglichkeit ist, sich an das Sozialamt und Jobcenter zu wenden. Dort können Sie möglicherweise weitere finanzielle Hilfen beantragen, wenn Sie sich in einer schwierigen finanziellen Lage befinden. Eine andere Möglichkeit ist der Abschluss einer privaten Krankenversicherung, die möglicherweise zusätzliche Leistungen bietet. Diese Versicherung kann Ihnen helfen, die finanzielle Lücke zu schließen, die durch das Krankengeld entsteht. Zudem gibt es auch verschiedene weitere Hilfen, die Ihnen bei finanziellen Schwierigkeiten unterstützen können, wie beispielsweise Schuldnerberatungen oder finanzielle Zuschüsse. Es ist wichtig, sich über diese Möglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls Unterstützung zu beantragen, um finanzielle Schwierigkeiten während Ihrer Krankheitsphase zu bewältigen.

Sozialamt und Jobcenter

Das Sozialamt und das Jobcenter können zusätzliche Unterstützung bieten, wenn Sie aufgrund Ihrer Krankheit finanzielle Schwierigkeiten haben. Das Sozialamt ist zuständig für Menschen, die keine Arbeit haben oder deren Einkommen nicht ausreicht, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Es kann Ihnen helfen, Leistungen wie Grundsicherung oder Hilfe zum Lebensunterhalt zu beantragen. Das Jobcenter hingegen ist für die Vermittlung von Arbeitslosen und die Gewährung von Arbeitslosengeld zuständig. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, sollten Sie prüfen, ob Sie Anspruch auf Leistungen vom Sozialamt oder Jobcenter haben, um Ihre finanzielle Situation zu verbessern. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Artikel über Kündigungsschutz für sechs Monate.

Private Krankenversicherung

Eine private Krankenversicherung kann zusätzliche Unterstützung bieten, wenn es um die Höhe des Krankengeldes geht. Wenn Sie privat versichert sind, gelten möglicherweise andere Regelungen und Kriterien für den Anspruch auf Krankengeld. Es ist wichtig, die Bedingungen Ihrer privaten Krankenversicherung zu überprüfen, um festzustellen, ob und in welchem Umfang Krankengeldleistungen erbracht werden. In einigen Fällen kann die private Krankenversicherung eine höhere Auszahlung bieten als die gesetzliche Krankenversicherung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die individuellen Bedingungen je nach Versicherungsvertrag variieren können. Es ist ratsam, sich mit Ihrem Versicherer in Verbindung zu setzen, um alle Details zu klären und mögliche Ansprüche geltend zu machen.

Zusätzliche Hilfen bei finanziellen Schwierigkeiten

stehen Ihnen zur Verfügung, wenn Sie während Ihrer Arbeitsunfähigkeit finanzielle Schwierigkeiten haben. Eine Möglichkeit besteht darin, sich an das Sozialamt oder das Jobcenter zu wenden. Diese Institutionen bieten verschiedene finanzielle Unterstützungsleistungen wie etwa die Übernahme von Miet- und Heizkosten an. Eine andere Option ist die Überprüfung Ihrer privaten Krankenversicherung. Einige Versicherungen bieten Zusatzleistungen an, um den finanziellen Druck während der Arbeitsunfähigkeit zu verringern. Schließlich gibt es auch Hilfen für Menschen in finanziellen Notlagen. Dazu können beispielsweise Darlehen, Zuschüsse oder andere Unterstützungsmöglichkeiten gehören. Wenn Sie sich in einer schwierigen finanziellen Situation befinden, zögern Sie nicht, sich an die entsprechenden Stellen zu wenden, um weitere Informationen und Unterstützung zu erhalten.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Höhe des Krankengeldes nach einer Kündigung von verschiedenen Faktoren abhängt, wie z.B. dem Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Kündigung, der Vorbeschäftigungszeit, der Dauer der Arbeitsunfähigkeit und der Einkommenshöhe vor der Arbeitsunfähigkeit. Es ist wichtig, die Anspruchsvoraussetzungen zu kennen und alle erforderlichen Schritte zur Beantragung des Krankengeldes einzuhalten. Es kann auch unterstützende Leistungen geben, wie z.B. Unterstützung vom Sozialamt oder Jobcenter sowie zusätzliche Hilfen bei finanziellen Schwierigkeiten. Wenn Sie weitere Informationen zu diesem Thema benötigen, können Sie auch unsere Artikel über Kündigen ohne Vertrag und Kündigungsschutz bei 6 Monaten lesen. Denken Sie daran, dass Sie sich bei Fragen oder Unsicherheiten immer an Ihre Krankenkasse wenden sollten.

Häufig gestellte Fragen

1. Was passiert mit meinem Krankengeld, wenn ich gekündigt werde?

Wenn Sie während Ihrer Krankheit gekündigt werden, haben Sie weiterhin Anspruch auf Krankengeld. Die Kündigung hat keinen direkten Einfluss auf die Höhe des Krankengeldes.

2. Kann ich die Höhe meines Krankengeldes beeinflussen?

Ja, es gibt bestimmte Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Höhe Ihres Krankengeldes zu erhöhen. Dazu gehört beispielsweise die Beantragung einer höheren Freiwilligen Krankenversicherung oder die Aufstockung Ihres Einkommens durch eine private Krankenversicherung.

3. Welche Rechte und Pflichten habe ich bezüglich meines Krankengeldes?

Sie haben das Recht auf pünktliche Zahlung des Krankengeldes durch Ihre Krankenkasse. Gleichzeitig müssen Sie Ihre Krankheit und Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig und korrekt nachweisen sowie alle erforderlichen Mitteilungen an die Krankenkasse machen.

4. Wie lange bekomme ich Krankengeld nach einer Kündigung?

Die Dauer des Krankengeldes nach einer Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird das Krankengeld für maximal 78 Wochen gezahlt, es sei denn, es liegt eine langfristige Erkrankung vor.

5. Was ist die Vorbeschäftigungszeit und wie beeinflusst sie mein Krankengeld?

Die Vorbeschäftigungszeit ist die Zeit, die Sie vor Ihrer aktuellen Beschäftigung in der Krankenkasse versichert waren. Sie kann die Höhe Ihres Krankengeldes beeinflussen, da sie zur Berechnung der Entgeltersatzleistung herangezogen wird.

6. Kann ich Krankengeld erhalten, wenn ich vor meiner Krankheit arbeitslos war?

Ja, auch wenn Sie vor Ihrer Krankheit arbeitslos waren, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld haben. Es ist wichtig, dies rechtzeitig bei Ihrer Krankenkasse zu beantragen.

7. Muss ich die Arbeitsunfähigkeit meiner Krankenkasse nachweisen?

Ja, Sie müssen Ihre Arbeitsunfähigkeit Ihrer Krankenkasse rechtzeitig nachweisen. Dies erfolgt normalerweise durch eine ärztliche Bescheinigung oder ein Attest.

8. Gibt es eine Wartezeit für den Anspruch auf Krankengeld nach einer Kündigung?

Ja, nach einer Kündigung gibt es eine Wartezeit von vier Wochen, in der Sie keinen Anspruch auf Krankengeld haben. In dieser Zeit erhalten Sie weiterhin Ihren Lohn oder Ihr Arbeitslosengeld.

9. Kann ich Krankengeld auch rückwirkend beantragen?

Ja, in bestimmten Fällen ist es möglich, Krankengeld rückwirkend zu beantragen. Sie sollten dies jedoch so früh wie möglich tun, um sicherzustellen, dass Sie keine Ansprüche verlieren.

10. Erhalte ich eine Nachzahlung, wenn mein Krankengeld zu spät gezahlt wurde?

Ja, wenn Ihr Krankengeld zu spät gezahlt wurde, haben Sie Anspruch auf eine Nachzahlung. Die Krankenkasse ist verpflichtet, Ihnen den Betrag nachzuzahlen, den Sie zu Unrecht nicht erhalten haben.

Verweise

• Krankengeld: Höhe & Berechnung | Ab wann und wie lange?
• Aussteuerung von Krankengeld – was Arbeitgeber wissen …
• Arbeitsunfähigkeit am Ende der Beschäftigung | Sozialwesen