Elternzeit verkürzen: Mustervorlage und Anleitung

Die „Elternzeit verkürzen Muster: Mustervorlage und Anleitung für eine verkürzte Elternzeit“ ist ein informativer Leitfaden für Eltern, die ihre Elternzeit verkürzen möchten. In diesem Artikel erfahren Sie, was verkürzte Elternzeit bedeutet, welche Vorteile sie bietet und welche gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Neben einer praktischen Mustervorlage erhalten Sie auch eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um die verkürzte Elternzeit erfolgreich zu beantragen und zu organisieren. Außerdem werden häufig gestellte Fragen zur verkürzten Elternzeit beantwortet. Ob Sie Ihre Elternzeit für eine berufliche Rückkehr planen oder eine Balance zwischen Familie und Arbeit suchen, dieser Artikel bietet Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Entscheidung fundiert zu treffen.

Was bedeutet verkürzte Elternzeit?

Die verkürzte Elternzeit ermöglicht es Eltern, die traditionelle Dauer der Elternzeit zu verkürzen und früher in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Dies kann aus verschiedenen Gründen wünschenswert sein, wie zum Beispiel, um eine berufliche Weiterentwicklung nicht zu verzögern oder den finanziellen Druck zu verringern. Durch die verkürzte Elternzeit haben Eltern die Möglichkeit, flexibler auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen und eine ausgewogene Balance zwischen Familie und Beruf zu finden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es bestimmte gesetzliche Vorgaben gibt, die erfüllt sein müssen, um eine verkürzte Elternzeit zu beantragen und zu genehmigen.

1.1 Elternzeit im deutschen Arbeitsrecht

Im deutschen Arbeitsrecht ist die Elternzeit als ein gesetzlich verankertes Recht verankert. Eltern haben das Recht, nach der Geburt ihres Kindes eine bestimmte Zeit von der Arbeit freigestellt zu werden, um sich um die Betreuung und Erziehung des Kindes zu kümmern. Die Elternzeit beträgt normalerweise bis zu 36 Monate und kann flexibel genutzt werden. Während dieser Zeit bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Elterngeld. Es ist wichtig zu beachten, dass die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragt werden muss und dass bestimmte Fristen einzuhalten sind. Weitere Informationen zum Thema Elterngeld und den Voraussetzungen für die Elternzeit finden Sie in unserem Artikel „Alleinerziehend trotz neuem Partner: Was Sie wissen sollten„.

1.2 Vorteile der verkürzten Elternzeit

Die verkürzte Elternzeit bietet Eltern eine Reihe von Vorteilen. Zum einen ermöglicht sie eine frühzeitige Rückkehr in den Arbeitsalltag, was für Eltern, die ihre Karriere nicht unterbrechen möchten, besonders vorteilhaft ist. Durch eine verkürzte Elternzeit können Eltern auch finanzielle Einbußen reduzieren, da sie früher wieder in den Beruf einsteigen und ihr Gehalt wieder erhalten. Darüber hinaus kann die verkürzte Elternzeit dazu beitragen, dass Eltern schneller wieder ihre gewohnte Routine finden und die Balance zwischen Familie und Beruf besser herstellen können. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass die individuellen Vorteile der verkürzten Elternzeit von den persönlichen Umständen und Bedürfnissen jedes Elternteils abhängen.

1.3 Gesetzliche Voraussetzungen für die verkürzte Elternzeit

Die verkürzte Elternzeit unterliegt bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen. Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht haben sowohl Mütter als auch Väter das Recht, ihre Elternzeit zu verkürzen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine verkürzte Elternzeit nur möglich ist, wenn der Arbeitgeber zustimmt. In der Regel muss der Antrag auf verkürzte Elternzeit rechtzeitig gestellt werden, in der Regel spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn der Elternzeit. Es ist ratsam, den Antrag schriftlich einzureichen und in diesem die gewünschte Dauer sowie den Grund für die verkürzte Elternzeit zu begründen. Eine positive Rückmeldung des Arbeitgebers ist notwendig, um die verkürzte Elternzeit zu genehmigen und den gewünschten Arbeitsbeginn festzulegen. Weitere Details zu den gesetzlichen Voraussetzungen und dem Antragsprozess finden Sie hier.

Mustervorlage für die verkürzte Elternzeit

Eine Mustervorlage kann Eltern dabei helfen, ihren Antrag auf verkürzte Elternzeit formell und strukturiert einzureichen. Der Antrag sollte alle relevanten Informationen enthalten, wie den gewünschten Zeitraum der verkürzten Elternzeit und die Begründung für die verkürzte Dauer. Es ist wichtig, den Antrag rechtzeitig einzureichen, um dem Arbeitgeber genügend Zeit für die Prüfung und Genehmigung zu geben. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, Informationen über die gesetzlichen Voraussetzungen für die verkürzte Elternzeit in den Antrag aufzunehmen. Eine Mustervorlage kann als Orientierung dienen, sollte jedoch den individuellen Bedürfnissen und Umständen angepasst werden. Hier finden Sie eine Mustervorlage für die verkürzte Elternzeit, die Sie als Ausgangspunkt für Ihren eigenen Antrag verwenden können.

2.1 Schritt 1: Antragstellung beim Arbeitgeber

Schritt 1: Antragstellung beim Arbeitgeber
Die Antragstellung für eine verkürzte Elternzeit beginnt damit, einen formellen Antrag beim Arbeitgeber einzureichen. Es ist ratsam, diesen Antrag rechtzeitig einzureichen, idealerweise einige Monate vor dem geplanten Beginn der Elternzeit. Der Antrag sollte alle relevanten Informationen enthalten, wie den gewünschten Zeitraum der verkürzten Elternzeit und den Grund für die verkürzte Dauer. Es ist auch wichtig, die gewünschte Rückkehr in den Arbeitsalltag zu kommunizieren, um eine reibungslose Organisation zu ermöglichen. Der Antrag sollte schriftlich erfolgen und an die zuständige Person oder Abteilung im Unternehmen gerichtet werden. Es ist ratsam, eine Kopie des Antrags aufzubewahren und sich den Eingang bestätigen zu lassen, um einen Nachweis zu haben.

2.2 Schritt 2: Begründung für die verkürzte Elternzeit

Im zweiten Schritt, der Begründung für die verkürzte Elternzeit, ist es wichtig, dem Arbeitgeber eine überzeugende Erklärung für die gewünschte verkürzte Dauer zu geben. Hierbei sollten Sie Ihre persönlichen Gründe für die verkürzte Elternzeit darlegen, wie zum Beispiel berufliche Ziele, finanzielle Situation oder die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit. Es ist ratsam, Ihre Argumente gut vorzubereiten und diese klar und verständlich zu kommunizieren. Dadurch erhöhen Sie die Chancen auf Zustimmung des Arbeitgebers. Eine ehrliche und transparente Kommunikation ist hierbei von großer Bedeutung, um das Verständnis und die Unterstützung des Arbeitgebers zu gewinnen.

2.3 Schritt 3: Zustimmung des Arbeitgebers

Im Schritt 3 des Antragsprozesses für eine verkürzte Elternzeit ist es entscheidend, die Zustimmung des Arbeitgebers zu erhalten. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie während dieses Schrittes beachten sollten:

– Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Arbeitgeber, um den Antrag persönlich zu besprechen. Dies bietet die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und eventuelle Bedenken zu besprechen.
– Erklären Sie die Gründe für Ihre Entscheidung, die Elternzeit zu verkürzen, und betonen Sie die Vorteile für beide Seiten, wie zum Beispiel die Möglichkeit einer früheren Rückkehr in den Arbeitsalltag.
– Geben Sie Ihrem Arbeitgeber ausreichend Zeit, um über den Antrag nachzudenken und eine Entscheidung zu treffen.
– Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Unterlagen und Informationen bereitstellen, um den Antragsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
– Seien Sie offen für einen möglichen Dialog und Verhandlungen, um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu erreichen.

Denken Sie daran, dass die Zustimmung des Arbeitgebers keine automatische Genehmigung garantiert. Es liegt letztendlich im Ermessen des Arbeitgebers, ob er der verkürzten Elternzeit zustimmt oder nicht.

2.4 Schritt 4: Rückmeldung und Genehmigung erhalten

Nachdem Sie Ihren Antrag auf verkürzte Elternzeit gestellt haben, ist es wichtig, die Rückmeldung und Genehmigung Ihres Arbeitgebers abzuwarten. In diesem Schritt sollten Sie geduldig sein und möglicherweise regelmäßig den Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber suchen, um den aktuellen Stand zu erfragen. Hier sind einige mögliche Ergebnisse, auf die Sie vorbereitet sein sollten:

1. Genehmigung: Ihr Arbeitgeber stimmt Ihrer verkürzten Elternzeit zu und teilt Ihnen den Zeitraum mit, in dem Sie wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren können. Achten Sie darauf, dass alle Details schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

2. Bedingte Genehmigung: Ihr Arbeitgeber genehmigt Ihre verkürzte Elternzeit unter bestimmten Bedingungen. Dies könnte beispielsweise bedeuten, dass Sie während der Elternzeit auf Abruf für wichtige Projekte zur Verfügung stehen müssen. Klären Sie alle Details und stellen Sie sicher, dass Sie mit den Bedingungen einverstanden sind, bevor Sie der bedingten Genehmigung zustimmen.

3. Ablehnung: Ihr Arbeitgeber hat Ihren Antrag auf verkürzte Elternzeit abgelehnt. In diesem Fall sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber in Diskussion treten, um die Gründe für die Ablehnung zu verstehen. Möglicherweise können Sie alternative Lösungen finden oder gegebenenfalls Einspruch einlegen.

Halten Sie stets eine offene Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber aufrecht und stellen Sie sicher, dass alle Absprachen schriftlich festgehalten werden, um Unklarheiten zu vermeiden.

Anleitung für die verkürzte Elternzeit

Vor der Beantragung der verkürzten Elternzeit ist es wichtig, sich gründlich vorzubereiten. Informieren Sie sich über die gesetzlichen Regelungen und prüfen Sie, ob Sie die Voraussetzungen für eine verkürzte Elternzeit erfüllen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Unterlagen bereithalten, wie beispielsweise die Geburtsurkunde Ihres Kindes oder eine ärztliche Bescheinigung. Überlegen Sie auch, wie Sie Ihre Arbeit während der verkürzten Elternzeit organisieren möchten und ob Sie eventuell Unterstützung benötigen.

Eine gute Organisation während der verkürzten Elternzeit ist entscheidend, um den reibungslosen Ablauf sowohl im Beruf als auch im Familienleben sicherzustellen. Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wie die Aufgaben während Ihrer Abwesenheit verteilt werden können und ob es Möglichkeiten für Teilzeitarbeit oder Homeoffice gibt. Halten Sie die Kommunikation offen und transparent, um Missverständnisse zu vermeiden. Planen Sie auch die Betreuung Ihres Kindes während Ihrer Arbeitszeiten sorgfältig, damit Sie sich darauf verlassen können, dass Ihr Kind gut versorgt ist.

Die Rückkehr in den Arbeitsalltag nach der verkürzten Elternzeit kann eine Herausforderung darstellen. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um sich wieder in Ihren Arbeitsbereich einzufinden und kommunizieren Sie offen mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten. Es kann hilfreich sein, einen strukturierten Wiedereingliederungsplan zu erstellen, um den Übergang zu erleichtern. Denken Sie auch daran, Ihre Arbeitszeit und Ihre Bedürfnisse in der neuen Situation anzupassen. Eine gute Work-Life-Balance ist wichtig, um sowohl beruflich als auch familiär erfolgreich zu sein.

3.1 Vorbereitung vor der Antragstellung

Bevor Sie den Antrag für die verkürzte Elternzeit stellen, ist eine sorgfältige Vorbereitung von entscheidender Bedeutung. Beginnen Sie damit, Ihr Arbeitspensum zu analysieren und genau zu überlegen, wie viel Zeit Sie tatsächlich verkürzen möchten. Berücksichtigen Sie hierbei auch die Anforderungen Ihres Arbeitgebers und die Auswirkungen, die eine verkürzte Elternzeit auf Ihren Arbeitsplatz haben kann. Informieren Sie sich außerdem über Ihre gesetzlichen Rechte in Bezug auf Elternzeit und prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber bereits Regelungen für eine verkürzte Elternzeit festgelegt hat. Es kann auch hilfreich sein, sich mit anderen Eltern auszutauschen, die bereits eine verkürzte Elternzeit genommen haben, um von ihren Erfahrungen zu lernen und nützliche Tipps zu erhalten. Eine gründliche Vorbereitung wird Ihnen helfen, den Antragsprozess reibungslos zu durchlaufen und sicherzustellen, dass Sie die gewünschte verkürzte Elternzeit erhalten.

3.2 Organisation der Arbeit während der verkürzten Elternzeit

Während der verkürzten Elternzeit ist eine gute Organisation der Arbeit von großer Bedeutung. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, den Übergang zu erleichtern:
1. Kommunikation: Sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Pläne und Erwartungen für die verkürzte Elternzeit, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Zeitplanung: Erstellen Sie einen klaren Zeitplan, der Ihre Arbeitszeiten während der Elternzeit festlegt. Planen Sie auch regelmäßige Updates oder Besprechungen mit Ihrem Arbeitgeber ein.
3. Delegieren und Priorisieren: Identifizieren Sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Sie an Kollegen delegieren können, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Priorisieren Sie Ihre Aufgaben, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Aufgaben erledigt werden.
4. Flexibilität: Bleiben Sie flexibel und bereit, sich an neue Herausforderungen während der verkürzten Elternzeit anzupassen. Seien Sie offen für alternative Arbeitsmodelle wie Teilzeitarbeit oder Remote-Arbeit, wenn dies für Ihren Job möglich ist.
5. Selbstfürsorge: Nehmen Sie sich Zeit für sich selbst und Ihre Familie, um Stress zu reduzieren und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben aufrechtzuerhalten.
Mit einer sorgfältigen Organisation können Sie die verkürzte Elternzeit produktiv nutzen und einen reibungslosen Übergang in den Arbeitsalltag nach der Elternzeit gewährleisten.

3.3 Rückkehr in den Arbeitsalltag nach verkürzter Elternzeit

Die Rückkehr in den Arbeitsalltag nach einer verkürzten Elternzeit kann sowohl aufregend als auch herausfordernd sein. Es ist wichtig, sich rechtzeitig auf diese Phase vorzubereiten, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Um den Wiedereinstieg zu erleichtern, sollten Eltern frühzeitig mit ihrem Arbeitgeber über ihren geplanten Rückkehrtermin und ihre Arbeitsbedingungen kommunizieren. Es kann auch hilfreich sein, während der Elternzeit in Kontakt zu bleiben und Informationen über Änderungen oder neue Projekte im Unternehmen zu erhalten. Bei der Rückkehr sollten Eltern ihre Arbeitszeit und -belastung schrittweise wieder erhöhen, um sich an den Arbeitsrhythmus anzupassen. Eine gute Organisation der Kinderbetreuung ist ebenfalls entscheidend, um den Arbeitsalltag und die Familienverpflichtungen erfolgreich zu kombinieren. Es ist normal, dass es eine gewisse Zeit braucht, um wieder in den Arbeitsmodus zu kommen, daher sollten Eltern geduldig mit sich selbst sein und Unterstützung bei der Bewältigung der neuen Herausforderungen suchen.

Fragen und Antworten zur verkürzten Elternzeit

Ja, es besteht die Möglichkeit, die verkürzte Elternzeit vorzeitig zu beenden. Hierfür müssen Sie jedoch bestimmte Bedingungen erfüllen und dies rechtzeitig Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Es ist wichtig, die entsprechenden Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen und gegebenenfalls Rücksprache mit Ihrem Arbeitgeber zu halten.

Während der verkürzten Elternzeit sind Sie weiterhin sozialversichert. Das bedeutet, dass Ihre Renten-, Kranken-, und Pflegeversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber weiterhin abgeführt werden. Sie behalten also Ihre Versicherungsleistungen während dieser Zeit.

Die finanziellen Auswirkungen der verkürzten Elternzeit hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. dem reduzierten Einkommen während der Elternzeit, möglichen staatlichen Unterstützungen und individuellen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. Es ist wichtig, sich frühzeitig mit diesem Thema auseinanderzusetzen und gegebenenfalls eine finanzielle Planung zu erstellen, um eventuelle finanzielle Einbußen während der Zeit der verkürzten Elternzeit zu kompensieren.

4.1 Kann ich die verkürzte Elternzeit vorzeitig beenden?

Ja, es ist möglich, die verkürzte Elternzeit vorzeitig zu beenden. Wenn sich Ihre persönlichen Umstände ändern und Sie früher als geplant wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren möchten, können Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Es ist wichtig, frühzeitig das Gespräch zu suchen und Ihre Pläne mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen. Beachten Sie jedoch, dass Sie die verkürzte Elternzeit nicht einseitig beenden können. Die Zustimmung Ihres Arbeitgebers ist erforderlich, um die Elternzeit vorzeitig zu beenden. Zusammen mit Ihrem Arbeitgeber sollten Sie die Modalitäten und Konsequenzen einer vorzeitigen Beendigung der verkürzten Elternzeit besprechen.

4.2 Bin ich während der verkürzten Elternzeit sozialversichert?

Während der verkürzten Elternzeit bleiben Sie weiterhin sozialversichert. Dies bedeutet, dass Ihre Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung während der gesamten Dauer der verkürzten Elternzeit bestehen bleibt. Ihre Versicherungsbeiträge werden in dieser Zeit von Ihrem Arbeitgeber weiterhin gezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass sich während der verkürzten Elternzeit keine Änderungen an Ihrer Sozialversicherung ergeben. Sie behalten Ihre Sozialversicherungsrechte und -leistungen in vollem Umfang, wie es auch während der regulären Elternzeit der Fall wäre.

4.3 Welche finanziellen Auswirkungen hat die verkürzte Elternzeit?

Die verkürzte Elternzeit kann finanzielle Auswirkungen haben, da sich die Bezugsdauer des Elterngeldes entsprechend verkürzt. Eltern, die eine verkürzte Elternzeit in Anspruch nehmen, erhalten Elterngeld für einen kürzeren Zeitraum. Es ist wichtig zu beachten, dass das Elterngeld in dieser verkürzten Zeit in der Regel höher ausfällt. Es gibt jedoch auch weitere finanzielle Aspekte, die berücksichtigt werden sollten, wie zum Beispiel der Verlust von Sonderzahlungen oder betrieblichen Zusatzleistungen während der Elternzeit. Um besser zu verstehen, wie sich die verkürzte Elternzeit auf die finanzielle Situation auswirkt, ist es ratsam, sich vorab über die konkreten Regelungen zum Elterngeld und mögliche weitere finanzielle Unterstützung zu informieren.

Zusammenfassung

In der Zusammenfassung können wir festhalten, dass die verkürzte Elternzeit eine Möglichkeit für Eltern bietet, die traditionelle Dauer der Elternzeit zu verkürzen und früher in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Dies kann verschiedene Vorteile mit sich bringen, wie zum Beispiel eine frühzeitige berufliche Weiterentwicklung oder eine Reduzierung des finanziellen Drucks. Um die verkürzte Elternzeit zu beantragen, müssen bestimmte gesetzliche Vorgaben erfüllt sein und ein Antrag beim Arbeitgeber gestellt werden. Es ist wichtig, sich gut vorzubereiten und die Arbeit während der verkürzten Elternzeit entsprechend zu organisieren. Bei Fragen rund um die verkürzte Elternzeit bietet dieser Artikel eine Mustervorlage und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Eltern bei der Beantragung und Organisation zu unterstützen.

Häufig gestellte Fragen

4.4 Kann ich während der verkürzten Elternzeit einen Teilzeitjob annehmen?

Ja, es ist grundsätzlich möglich, während der verkürzten Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung aufzunehmen. Es gibt jedoch bestimmte Regelungen, die beachtet werden müssen. Unter anderem darf die wöchentliche Arbeitszeit bestimmte Grenzen nicht überschreiten, um weiterhin Anspruch auf das Elterngeld zu haben.

4.5 Muss mein Arbeitgeber meine verkürzte Elternzeit genehmigen?

Ja, Ihr Arbeitgeber muss Ihrer verkürzten Elternzeit zustimmen und den Antrag genehmigen. Es ist wichtig, den Antrag rechtzeitig einzureichen und eine entsprechende Begründung für die verkürzte Elternzeit vorzulegen.

4.6 Kann ich die verkürzte Elternzeit nachträglich verlängern?

Es ist in der Regel möglich, die verkürzte Elternzeit nachträglich zu verlängern. Beachten Sie jedoch, dass Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und eine entsprechende Vereinbarung treffen müssen.

4.7 Gibt es besondere Regelungen für Alleinerziehende bei der verkürzten Elternzeit?

Ja, Alleinerziehende haben unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, die verkürzte Elternzeit länger in Anspruch zu nehmen. Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrer zuständigen Elterngeldstelle oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

4.8 Kann ich die verkürzte Elternzeit nutzen, um eine Weiterbildung zu absolvieren?

Ja, während der verkürzten Elternzeit ist es möglich, eine Weiterbildung zu absolvieren. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen und die Möglichkeiten einer Weiterbildung während der Elternzeit zu besprechen.

4.9 Muss ich meine verkürzte Elternzeit im Voraus planen?

Ja, es ist empfehlenswert, die verkürzte Elternzeit frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen und entsprechend zu planen. Dies ermöglicht Ihnen eine bessere Organisation und eine reibungslose Rückkehr in den Arbeitsalltag.

4.10 Kann ich nach der verkürzten Elternzeit in meinem alten Arbeitsbereich zurückkehren?

In den meisten Fällen besteht die Möglichkeit, nach der verkürzten Elternzeit in Ihrem alten Arbeitsbereich zurückzukehren. Es ist ratsam, dies frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber zu klären und gegebenenfalls Fragen bezüglich einer möglichen Neuorganisation oder Veränderungen zu besprechen.

Verweise

• Elternzeit beantragen – Anleitung Wann & Wie | Fristen